劳动法里规定了员工辞职后要等一个月才能走吗？

劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？~

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展资料：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
参考资料：劳动法-百度百科

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

是的，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

可以随时解除劳动合同的特殊情况：

《中华人民共和国劳动法》

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

扩展资料：

用人单位解除劳动合同也需要提前三十天通知，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》

二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

参考资料：垫江县人大常委-中华人民共和国劳动法

提前三十天以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

案例：

律师说法：提出辞职，单位30天内能否放人

2014年12月15日13:42    来源：长江日报    

付先生：我想提出辞职，并可以配合交接。用人单位是否30天内一定要放人离开。否则，提出辞职30天后可以算合同自动结束吗？到时，我是不是可以不负责？

刘虎律师：根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

普通劳动者书面通知用人单位解除劳动关系30天后，双方的劳动合同解除，权利义务归于消灭，普通劳动者可不再履行劳动合同，但双方约定服务期的除外。

律师建议：劳动合同解除后，普通劳动者应配合用人单位的工作交接。

参考资料：人民网-律师说法：提出辞职，单位30天内能否放人

《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。
当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。

劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法规定： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是你做好交接和公司沟通好的情况下就可以提前走。

---

江汉区18257749963： 劳动法问题:员工辞职后是不是必须再工作一个月才被允许解除合作关系 - ？
蔽骨丹红： 劳动者提前30天书面通知单位辞职,30天后可以解除劳动合同,试用期内提前3天通知单位,3天后可以解除劳动合同.如果劳动者想再提前离职,那么应当和单位协商,如果单位同意,那么就可以提前离职,不用等满30天或者3天.如果单位不同意,那么就只能等30天或者3天.

江汉区18257749963： 主动离职不愿意等一个月 ？
蔽骨丹红： 职场人士都知道,在一个公司呆久了心里可能会觉得烦,或许是职业发展受限,或许是看领导不爽,或许升职加薪遥遥无期,或许是其它自身原因.特别是遇到紧急状况时...

江汉区18257749963： 厂里有规定打了辞职报告还得做一个月才能拿到工资这个合理吗?劳动法上可以不要这样吗? - ？
蔽骨丹红： 根据劳动法规定,正式员工离职需要履行提前一个月书面通知单位离职,这是法定的提前告知的义务,当然若单位存在过错,可以立即解除劳动合同,如不交保险、不按时支付工资,不支付加班费等

江汉区18257749963： 正式员工辞职需要两个月?劳动法上面是不是规定一个月? - ？
蔽骨丹红： 一般劳动者辞职是不需要两个月的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...

江汉区18257749963： 新劳动合同法出台后个人辞职是否一定要等一个月? - ？
蔽骨丹红： 1.的确规定了是提前一个月. 2.和单位好好说.我相信单位还是会放你的. ---------------------------------------------------------------------- 补充: 你这样做,给单位造成损失的话,单位可以追究你的损害赔偿责任.

江汉区18257749963： 正式员工辞职一定要提前一个月通知吗? - ？
蔽骨丹红： 一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...

江汉区18257749963： 辞职报告交完多久可以离职 - ？
蔽骨丹红： 辞职报告交完后,用人单位审批通过才可以离开. 离开时间看用人单位的要求, 如果用人单位人员不紧张,可以随时离开.如果用人紧张,按规定至少需要一个月的时间.

江汉区18257749963： 公司规定辞职必须提前一个月递交辞呈 递交辞呈后若满一个月还未批准离职 是否算自动离职?能正常拿到工资 - ？
蔽骨丹红： 能, 法律依据 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

江汉区18257749963： 请问和公司签了合同.现在要离职,是不是一定要交了辞职报告后一个月才能离职. - ？
蔽骨丹红： 1,按劳动合同法的规定,如果单位不存在拖欠工资、不缴纳社保以及违反法律的用工的情况下,职工辞职应该提前三十天书面通知单位2,单位在三十天内要为职工办理工作交接、清算工资及相关福利费用、出具离职证明的工作3,三十天的期...

江汉区18257749963： 递交辞职报告后一个月可否走人? - ？
蔽骨丹红： 不可以,如果没有批的话就意味着你还是公司的员工,劳动合同就没有终结,离开了就违反劳动合同了 如果想离开目前的公司的话 你可以试着和公司沟通,我想任何一个公司也不能特别挽留一个不想在自己公司发展的人吧