员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法合理吗？

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目前很多用人单位都将辞职人员的工资拖到下月与其他员工一起支付，其实这是不合法的。

员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法不合理

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系解除或终止的，应当在解除或终止之时一次性付清工资。部分地区的地方立法对此亦有规定，如《广东省工资支付条例》第十三条即明确规定解除或终止劳动关系的“当日”即应当结清并一次性支付劳动者的工资。

在劳动争议实务中，经常就劳动关系解除或终止后的工资支付问题产生争议，主要集中在两点：一是用人单位主张劳动者完成离职交接且符合其要求后才支付工资；二是用人单位主张按合同履行期间的工资支付惯例，需要等到解除或终止的下个月单位统一发放工资时才支付离职劳动者的工资。

用人单位的上述主张不符合法律法规的规定。所谓的“办理离职交接手续后才支付”，根据劳动合同法第五十条的规定，针对的是解除或终止劳动关系的经济补偿，而不是工资，即该条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

离职工资主要说法

虽然法规已经明确这样规定了，但在公司实际执行过程中并没有严格这样去做，因为公司会考虑工作量、工作效力等问题，特别是比较大的企业，目前主要分为这几种做法。

一、离职工资和在职员工的工资一起发，也就是当月离职，下个月发工资的时候，再一起发给员工。

二、每个月计算两次离职人员的工资。比如，上半月离职的，离职工资统一在15日发，下半月离职的，则是在月底30日发。

三、只有少数企业才能做到离职后的一周内发完离职工资。

不管什么样的做法，肯定是不合法的，但在实际执行过程中，很多员工也都接受了，基本上只要公司会正常发离职工资，也都不会太去纠结！

遇到拖欠工资时，应该怎么办

首先，可以与单位协商，明确告知合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，如果拖欠工资属于违法行为，要求立即支付工资。

如果协商不成，用人单位仍然拒绝支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在自身利益受到损害时，应该拿起法律的武器来保护自己的权益。

这样的做法是特别合理的，因为很多人在辞职以后都会这样做，因为毕竟会有一个考勤。可能给一个人破例外也不可能提早发工资，公司也会有相关的财务。

我觉得这个做法是合理的，公司一般都是先干活后发工资，这个月的工资是发的上个月的，只要不拖欠工资就可以。

我认为这种合法是不合理的，因为这样的做法属于压员工一个月的工资，这样不仅增加员工的经济压力，还会打击员工的自信心。

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游仙区15056284980： 离职工资下个月发是否合理 ？
素谦佳元： 依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

游仙区15056284980： 辞工到期还有下个月,才能领工资合法吗? - ？
素谦佳元： 完全是违法的不签合同违法,不交社保违法,拖欠工资违法建议你跟厂方说,马上结清工资,否则申请劳动仲裁要求支付双倍工资、经济补偿金、补交社保这些你应得的补偿当然了,你得有证据,比如原来的工资条、工作证、考勤记录等

游仙区15056284980： 辞职当月的工资要一个月后才发,这样合理吗 - ？
素谦佳元： 不合理.一般是离职后后一个月内支付,如果有提成款的,得等到单位收到客户款项后才能支付. 你可以再和公司协商一下, 也可以向公司所在地的劳动监察大队反映此事,要求处理.谢谢!请采纳.

游仙区15056284980： 员工辞工到期,公司要等下个月才有钱发给员工,按照劳动法,应该怎么补偿员工 - ？
素谦佳元： 法定情况如果单位经营情况不好是允许延期支付工资的,不需要补偿.另外员工辞职的情况,不要求在离职的时候支付,按原劳动合同约定的工资下发时间支付即可,如果有经营情况不好的情况可延期1个月支付.如果逾期还不支付,去仲裁申...

游仙区15056284980： 员工提前一个月辞职可是最后一个月工资要下个月才能拿 合法么?求懂法律大神告知 - ？
素谦佳元： 一般情况,是解除劳动合同时,需要把工资清算并且结清.但是下个月给,也是可以的.超过一个月不给工资的,可以到劳动监察举报.

游仙区15056284980： 辞工到期下个月才拿工资合理吗 - ？
素谦佳元： 这个是正常的,你这个月辞职的话,那就是下个月发工资的时候发你的工资了 这个是没有问题的,属于正常的流程,公司不违法的

游仙区15056284980： 我与公司签了合同,合同里写了“辞职了工资要到下个月才能结工资”. - ？
素谦佳元： 这要看你们公司了,一般都是到下个月发上个月的工资的.

游仙区15056284980： 辞工到期还有下个月,才能领工资合法吗?？
素谦佳元： 完全是违法的 不签合同违法,不交社保违法,拖欠工资违法 建议你跟厂方说,马上结清工资,否则申请劳动仲裁要求支付双倍工资、经济补偿金、补交社保这些你应得的补偿 当然了,你得有证据,比如原来的工资条、工作证、考勤记录等

游仙区15056284980： 离职后第三个月才能领到最后一个月的工资,是否符合劳动法规? - ？
素谦佳元： 这和你的岗位有关.例如销售人员,离职后有时候货款没结清,或者业务没做完的时候,会存在工资发放滞后的情况.劳动法对于这个方面没有十分详细的规定.一般这种情况下企业会在你离职前算好你的工资,到发薪日再发,或者离职前告诉你真是情况,等公司结算清楚后在发工资.(不算违法)

游仙区15056284980： 被辞退工资下个月才结是否合理 ？
素谦佳元： 1、并不合理.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟延发放,劳动者可以申请劳动仲裁.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.3、法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.