辞职领导非要一个月后才能走怎么办
在工作中，如果有更好的机遇，肯定会辞职当下工作去另外一家公司，当你辞职后，公司领导非要拖一个月该如何处理呢？其实，这也有可能是公司的正常流程，也有可能你比较重要，需要找到替代你的人才肯放你走。
一、辞职领导非要一个月后才能走怎么办
1、根据你的问题，最大的原因我认为还是沟通上的问题，尝试再次与直接领导上级沟通，不要跟人事沟通，他不知道你的工作情况以及因为负面情绪对团队的影响，表达自己目前的工作情绪问题，不光会影响自己工作，也会影响团队的工作，你的直接领导一定会慎重考虑的。
2、如果一定要卡时间，直接请假，先过去把入职手续办了，不过你还是得尽快处理这边的工作，这个只能说先把坑占了。
3、公司目前不放你走，很大原因是没有找到替换你的人，根据生存君的职场经验，虽说是一个月，但是招人快的话，几天时间公司就会主动约谈你让你提前走了，没有公司愿意继续留用已经提出离职的人员，浪费公司的人力成本。
二、辞职领导非要拖一个月的心理
你要明白一点，公司要你待一个月的本质问题是什么？
1、公司人才离职，会有一个工作交接得过程。这个很重要。
2、公司也可以利用这段时间招人，填补空缺，这样会减少人才离职所带来的损失。
3、如果你工作交接好了，人员配置公司也弄好了，你可以跟公司提一下自己的意见。我的意见，为了好聚好散，你还是呆满一个月吧！
三、离职必须待一个月吗
这个不是硬性规定吧，每个公司情况不同，但是一般都会要求员工提前一个月或20天左右告知离职意向，因为毕竟你工作那么长时间，有很多事情需要交接，也需要给公司时间，来招新人进行培训或者安排其他员工负责你之前的工作。
具体还是要看你们公司的实际情况，如果领导同意只要做好交接，随时可以离职，也是没问题的，看双方怎么沟通了
跳槽时老公司非要你留够一个月,但新公司要求一周内入职,你会怎么办...
不要无限期等待与原公司协商确定的时间。这一阶段的任务是做出承诺:即使公司当时没人招，责任也已经完成，剩下的工作就交给领导了。但是原则上不能超过两个月，否则这个新公司会选择其他人选，怕你改变主意加入公司，或者在公司呆太久会耽误公司的工作进度。提前说明新公司。如有必要，向新公司人力资源...
...要急辞。领导说要一个月,我该怎么办直接走嘛?
按合同法来就可以，签了合同的，提前一个月提出辞职，没有签合同的，提前三天辞职，不管啥样，到时间就可以走了。当然了，如果你不按合同法来，遇到较真的老板就会起诉你。
按正常辞职领导不批要求多做一个月怎么办
领导没有理由不批，他要你多留一个月 应该是要等招到新人 代替你的位子才批准你而已。所以 你只能再呆一个月， 如果没得到批准 三十天后离开 哪么三天后就算自离！ 辞职单 必须得公司相关领导批准才生效的哦。如果我的答案对您有帮助，请点击下面的“采纳答案”按钮，送咱一朵小红花鼓励下~谢谢！
我有个同事辞职,然后领导批了,但是要他继续做一个月才能,然后他马上走...
现在公司辞职的话都是需要延迟一段时间才走的，毕竟每个人在公司都有自己的岗位，如果一个岗位突然圈的话对公司是有非常大的影响的，所以如果是辞职的话，必须提前一个月申请，在这一个月内领导有时间去重新招人，或者让原来的岗位其他人接受
...但是领导说月底才能批、 也就是一个月后, 但我需要五天内批、 怎...
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
部门领导同意离职,但是行政人事部要求必须呆满一个月合法吗
虽然按理说正式工最多可以推迟一个月走，人事的做法是合法的，不过人事这做法很没意义啊，公司要再给你发一个月的工资和交一个月的保险，而你要在浪费一个月，对你对公司都不好。一般公司只要员工交接了工作就放行了。估计是人事的领导想耍官威，你可以让部门领导找人力领导或者公司领导。
已经计划一个月后辞职,中途询问领导可否提前五天走领导骂我,我该怎么...
骂你就先忍着吧。毕竟只剩下五天的时间了，五天之后你就触底解脱了。况且从提出辞职到交接工作完毕按规定来说也是需要一个月的时间的。尽管你已经交接完毕了，在公司也没有其他的事情了，但是该走的流程还是要走完的。况且也许你的离职可能让你的领导很不痛快了，你还得了便宜还卖乖的要求提前五天，那...
现在我找到新单位,想快点离职,主管说一定要等一个月,周一打算再问...
公司的做法肯定是不对，但是谁会听你一个小职员的说话呢？就算你去投诉也没人受理的。官子下面两个口，你说不过他的。天下乌鸦一般黑，纯国企有时候也是不能按照合同执行呢，比如说电厂，都是国家的，但是还是要加班，周六周日有时候也没有休息。现在要么等一个月走，要么就直接找领导说现在就要走，...
辞职提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然扣半个月工资合法吗?
试用期提前3天，非试用期提前1个月提交离职 扣半个月工资不合理也不合法，但公司可以追究由于你提前离职给公司带来的损失，这个由公司把控
领导不给我离职申请书说要做满一个月才给离职,我知道啊可他就是不给我...
可以申请劳动仲裁，正常员工离职提交离职申请15天后就可以离职
赖荔研立： 公司的说法没有法律依据.按照法律规定,在劳动合同期内,劳动者辞职的,应当提前三十天书面通知用人单位,履行了通知义务的,则用人单位应当为员工办理工作交接手续,结清工资报酬.用人单位不结清工资的,您可以申请仲裁. 另外,用人单位自用工之日起一个月内应当 与劳动者签订书面的劳动合同,逾期不签订的,应当从第二个月起向劳动者支付双倍的工资报酬.就此您可以提起仲裁请求.
容县17821614825： 辞职了,公司非要一个月之后才能走,新工作有急着去上班,怎么办 - ？
赖荔研立： 正常是需要提前一个月提出辞职的.可以和新岗位协商一下,等交接完了再过去,一般是可以通融的,如果真的很着急,你又很喜欢这个新的工作,那就只有不要工资就离职了.
容县17821614825： 交辞职报告一个半月领导以各种理由不让走怎么办 ？
赖荔研立： 根据劳动合同法的相关规定,员工辞职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资.如果单位拒绝可以申请劳动仲裁.《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
容县17821614825： 我想离职,但厂里要一个月后才可以让走人,怎么办啊? - ？
赖荔研立： 既然签了合同,在合同没有到期的情况下你想提前中上合同,必须双方协商同意才行的,如果厂方不同意,可你还是要走,你就得承担违约的责任.除非你能找到厂方在某些管理方面或给你的待遇方面违反了《劳动法》、《劳动合同法》或你们双方签订的劳动合同中约定的中上合同的条件出现. 再者,如果是合同到期终止劳动合同,厂方是要给你经济补偿金的,标准的你在该厂工作每满一年发给你的一个月工资的补偿金,超过六个月不满一年的按一年算,超过一个月不满六个月的按半年算.这是法律规定的,但如果是你自己提出提前中上合同,那厂方就可以不给你经济补偿金了. 如果还是不很清楚,建议你学一学今年1月1日开始生效的《劳动合同法》,会对你有帮助的. 祝你好运.
容县17821614825： 辞职想要早点走人,但是公司说要一个月不让走,怎么办 - ？
赖荔研立： 和领导说一下,我辞职已经提前30天可以走人了,公司是不是也可以按劳动法规定,让人接手我的工作呀,他应该明白你不能再留了.
容县17821614825： 试用期提出辞职,可是老板非说要提前一个月提交离职报告,就是说要一个月之后才能让我走,怎么办? - ？
赖荔研立： 劳动合同法规定 试用期内只要提前3天提出辞职 到时就可以走了 不需要任何人批准 公司做法违法
容县17821614825： 因特殊原因要回家找领导辞职领导说一个月以后才能走怎么办啊？
赖荔研立： 辞职必须提前一个月提出.你可以请事假去办私事,如果领导不同意,你可以辞职书和请假条一起交给他,随便他怎么处理,并且最好把当时跟他的谈话加以录音.
容县17821614825： 由于天气太热想辞职,但是公司说还要一月才能走怎么办? - ？
赖荔研立： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,...
容县17821614825： 一个月不到辞职,老板说要30天后才可以走? - ？
赖荔研立： 一个月不到辞职的话,你是没有工资拿的,老板说要30天以后可以走,到了30天以后你才可以拿到工资的.所以不到一个月辞职,要不要拿工资最后的决定权在你.
容县17821614825： 在厂里做了一个月了,刚签了合同,想辞职,他说要一个月才能走,怎么办? - ？
赖荔研立： 按照劳动法规定,公司是没有错的.签了合同是正式员工,需要按规定办理完交接才能离开.当然这个可以和企业商量,如果已经交接完是可以提前走的,但是公司一定有要拖你一个月时间也合法.
