辞职必须30天后才能走吗
劳动者提出辞职30天后是否可以不再上班
可以不再上班。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职是不是必须提前30天?
一、辞职时间：1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定：1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除...
必须提前30天辞职吗
员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，所以在大家想要辞职的时候，如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告；如果是签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可以提前走的。其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的...
辞职报告递交30天以后是否自动生效?
劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
提出离职领导不同意,30天后可以走吗?
法律分析：劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条...
正式员工辞职要提前30天申请是不是要一定到30天后才可以不用上班...
按照劳动法正式员工需要提前一个月，试用期内的话是提前三个工作日，像你说的6月份工资7月底发，那7月份的工资就抻在公司，这是正常的，还如果想早一点走的话，你写辞职书的先写提前半个月也可，那就是看上级批不批咯，如果批不下来的话那就只有提前一个月。
年前提交离职申请,含年假半个月,30天后可以离职嘛
用人单位无过错，劳动者提出离职的，可以按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议劳动者采取快递的方式将书面通知快递给用人单位，保留递交的证据。劳动者和用人单位存在劳动争议的，劳动者可以到用人...
我7月6日递交了辞职报告,领导批的是我一个月满才能走,我提前走了能拿到...
1、按《劳动法》的相关规定，辞职的，要提前30天通知用工方并在递交辞职书的30天后才可以离职。否则算自动离职。2、你不听用工方安排，提前离职，属于自动离职。用工方不给你当月工资是符合相关法律规定的，是合理的。3、你的离职行为，违反《劳动法》相关规定，是不可能拿回当月工资的。如果你擅自...
劳动法辞职必须要提前30天?
辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
...我还未成年呢,要辞职公司说要30天后才可以辞职,现在辞职需要扣...
肯定可以。1、你的辞职是合法的，公司以此不发你的工资，属于拖欠工资的违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、公司不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满...
迭部县生血回答： 员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据.如果是试用期员工提前三天通知单位.到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位...
闭牧13387107648问： 一定要交辞职报告后30天才能走人吗? - ？
迭部县生血回答： 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.
闭牧13387107648问： 辞职必须提前30天吗 - ？
迭部县生血回答： 要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知.但是,显然与你的目的相左. 至于年休假的问题, 建议你与单位签署一份协议.不同意辞职的做法是没有法律效力的.什么是离职手续义务呢. (四)不同意辞职.”换句话说,用人单位其实...
闭牧13387107648问： 请问辞职不满三十天可以离开么? - ？
迭部县生血回答： 不是没有可能,劳动法有规定,只要双方协商一致,什么事都可以解决.也就是说,你得主动与单位领导协商,把真实情况说出来,让领导体谅你的难处,理解你的处境,那么在感动的情况下,说不定领导马上让你走人了呢.注意,千万别意气用事,讲话要注意方式方法和技巧,以情感人啊.祝你成功!
闭牧13387107648问： 一个月不到辞职,老板说要30天后才可以走? - ？
迭部县生血回答： 一个月不到辞职的话,你是没有工资拿的,老板说要30天以后可以走,到了30天以后你才可以拿到工资的.所以不到一个月辞职,要不要拿工资最后的决定权在你.
闭牧13387107648问： 申请离职后,一定要30天后才能走么? - ？
迭部县生血回答： 都知道法律注重证据,不管你是不是正式工,你的离职申请要是书面的,相信你们公司正式的离职申请书还是有的吧!提前30天写离职申请书,如果公司以各种理由不让你走,那个便是证据! 按照劳动法,试用一个月后,公司必须与你签订劳动合同,如果他不跟你签,可以要求赔偿的! 劳动法规定”正常离职,提前30天”,不管赔不赔偿,你都得有证据证明你有提前30天申请离职,对吧!如果到那个时候公司还是不让你走的话,那便是你的证据啊!证据,懂吧!~!祝你好运!
闭牧13387107648问： 辞职多少天可以走 - ？
迭部县生血回答： 一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》...
闭牧13387107648问： 正式员工提出离职通知未满30天可以离职吗 - ？
迭部县生血回答： 我国劳动合同法规定,正式员工离职应当提前30天申请,你的行为已经违法. 如果员工不履行此法定义务,如果到导致单位的工作受损,单位有权利不办理离职手续,造成损失的,还要赔偿.
闭牧13387107648问： 申请辞职已经超过30天,还必须按照预计离职时间离开吗. - ？
迭部县生血回答： 劳动合同法确实规定,劳动者辞职,要提前30天.但建议劳动者在月头辞职,不要横跨两个月,不然,公司无法终止社保,公司就让劳动者承担离职当月社保的.至于公司不批准辞职,那么反映到劳动局解决.
闭牧13387107648问： 本人想要辞职,之前签过劳动合同,提出申请后必须再工作30天才可以离职吗? - ？
迭部县生血回答： 提前一个月提出离职,是为了防止你交违约金,你如果有公假还是可以商量歇的,有病也得看病呀歇病假,关键是你的给企业时间招人和交接工作.公积金离职后会封存,找到工作后会转到新的单位,你得办转移手续
