劳动者提出辞职30天后是否可以不再上班

公司提前30天通知与自己解除劳动合同，30天后是不是可以不用上班了？~

　　用人单位提前30天通知与劳动者解除劳动合同，30天后劳动者可以不用上班了，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿，但劳动者须在办妥规定的交按手续后才能离职。
　　《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果你是劳动者，提交了离职申请，30日内还可以回去继续上班，因为30天后才是正式离职。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。


人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

可以不再上班。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职必须要等30天后才能离职吗

---

沈丘县13238397919： 劳动法问题:员工辞职后是不是必须再工作一个月才被允许解除合作关系 - ？
箕贝羟基： 劳动者提前30天书面通知单位辞职,30天后可以解除劳动合同,试用期内提前3天通知单位,3天后可以解除劳动合同.如果劳动者想再提前离职,那么应当和单位协商,如果单位同意,那么就可以提前离职,不用等满30天或者3天.如果单位不同意,那么就只能等30天或者3天.

沈丘县13238397919： 领导不签字,那么从提交辞职报告起三十天以后可否离开单位呢?？
箕贝羟基： 劳动法规定:劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职.但是,并没有规定必须经过单位批准.所以你只要书面提出了辞职报告(当然最好能保存证据,比如找好人证,或者要求回执说明,甚至录音都可以)就可以在30天后离开. 单位必须办理离职手续,当然劳动者也应该做好交接工作.

沈丘县13238397919： 向公司交了辞呈30天后是不是就自动解除了劳动合同? - ？
箕贝羟基： 根据劳动法,只要你提出辞呈,一个月后是可以离职的,不论公司是否放人. 如果老板不肯放,你可以申请劳动仲裁. 但切记:最重要的一条是一定要有证据证明你在一个月前提出了辞职申请!所以一定要以书面的方式提出辞呈并且有已交付给公司的证据,比如说:将辞呈交给人事并要求其签字证明收到及相应日期.如果实在有困难,以前劳动仲裁局的人还教过我一个方法:用挂号信把辞职信寄给公司,并保留好挂号信的寄出凭证作为证据.

沈丘县13238397919： 劳动者在30日内可否撤销自己提出的辞职申请 - ？
箕贝羟基： 用人方不认可,无权撤销鞠某于2010年9月向单位提出辞职,单位表示同意,但要求其按规定继续工作30天.一个星期后,鞠某又向单位表示不辞职了.单位因已经着手安排人员接替鞠某的工作,并开始进行工作交接,故拒绝接受鞠某撤销辞...

沈丘县13238397919： 申请离职提前30天后,是否能走 - ？
箕贝羟基： 依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.如果公司不履行责任你可以申请劳动仲裁.

沈丘县13238397919： 递交辞职报告后一个月可否走人? - ？
箕贝羟基： 不可以,如果没有批的话就意味着你还是公司的员工,劳动合同就没有终结,离开了就违反劳动合同了 如果想离开目前的公司的话 你可以试着和公司沟通,我想任何一个公司也不能特别挽留一个不想在自己公司发展的人吧

沈丘县13238397919： 劳动者自书面提出辞职的30天.这30天内还需要去公司上班吗? ？
箕贝羟基： 如果单位没有明确表示你可以立即离职,那这30天是必须上班的.因为工作交接等事情,主要是劳动法. 不过,一般单位利用几天时间把工作交接完就会让你离职,因为你留下也不会尽力工作了,只会让人家多给你发一个月工资. 希望能给你帮助.

沈丘县13238397919： 劳动者提出辞职,是否即认定三十日后劳动者自行解除劳动合同,即便劳动者界时不主张解除,或劳动关系存续 - ？
箕贝羟基： 是的

沈丘县13238397919： 本人提前30天提出辞职申请 如果30天后公司不让走人 公司是否违反劳动合同法? - ？
箕贝羟基： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...

沈丘县13238397919： 提交辞职报告一个月后,公司仍不办理辞职手续,可以直接走人吗 - ？
箕贝羟基： 可以直接走人了. 辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.