年前提交离职申请,含年假半个月,30天后可以离职嘛

请问写完离职申请30天后可以自动离职吗？~

辞职必须要等30天后才能离职吗

包括。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。

扩展资料：
离职时年休假的安排与计算
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
因此，按照规定，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果离职时员工已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
参考资料来源：百度百科—劳动合同法
参考资料来源：百度百科—年休假

　　用人单位无过错，劳动者提出离职的，可以按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　建议劳动者采取快递的方式将书面通知快递给用人单位，保留递交的证据。劳动者和用人单位存在劳动争议的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以

辞职必须要等30天后才能离职吗

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小店区18794992503： 年前提交离职申请,含年假半个月,30天后可以离职嘛 - ？
咸刚纬欣： 只要在试用期内提前三天,试用期结束后提前一个月书面申请,就是合法的.根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

小店区18794992503： 我是2013年2月2日递交的辞职信,中途放年假半个月,请问我什么时候可以离职? - ？
咸刚纬欣： 易法通解答:1、根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,你于2月2日递交辞职信,一个月后即可离职.2、单位的做法不合法.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.因此,单位不能要求你补回多休的年休假.如有需要,欢迎百度易法通!

小店区18794992503： 年前提交辞职书的过年后离职有年假福利吗 - ？
咸刚纬欣： 劳动者春节前提交解除合同通知书,春节后办理解除合同手续的,享受春节假期待遇.劳动者在出街放假之前向用人单位递交(送达)了辞职申请书或者解除劳动合同通知书,在用人单位正式办理解除劳动合同手续之前,劳动关系依然存续,...

小店区18794992503： 关于离职的年假 - ？
咸刚纬欣： 1、因为你提出离职的时间可能不是劳动法上规定的一个月,原则上需要和单位进行协商.既然领导不在,那么肯定不能以你的请求为准,将依照单位来定.如果10日至12日期间,你仍然在原岗位工作,可以向单位提出说明,是可以按照12日来计算的.如果未参加工作,肯定是以10号为准,单位总不好对一个已经提出离职的定义为旷工——2、你提到的带薪年休假,是否可以索要薪金,答案是肯定的.这是你的权利.单位也可以选择,将你的薪资截止日延后,多发工资.如果你非要薪金补偿,按照咱们单位的计算方式,需要按全年进行折算.你是8月离职,也就是享受3天的补偿.因为,只要你存在工龄,你在找到下一家正规单位,同样享有剩余的年假——

小店区18794992503： 前几天提出辞职申请,主管已经批了,然后月底走人.但是我还有3天年假没休,我这个月内可以把它休掉吗? - ？
咸刚纬欣： 补休掉也可以;如果你能坚持,其实没休完的年假可以计算为工资补给你的.

小店区18794992503： 马上过年了如果现在提交离职申请年假算吗? - ？
咸刚纬欣： 想法很美好现实很骨感,不会的,年假什么是年假你首先要搞清楚.只能休不能拿来结算

小店区18794992503： 年前辞职或者是明天头上班辞职,年假的工资怎么给? - ？
咸刚纬欣： 是的,必须给你.依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.那如果不给怎么办啊?追答:1、最简单的方...

小店区18794992503： 提前一个月向公司提出辞职申请,在提出申请后的一个月里会不会算工资? - ？
咸刚纬欣： 1、关于年假,大部分公司会选择让你休掉假期再做离职,以避免支付给你这部分的工资 2、如果你欠公司的钱,公司当然会在未发工资中扣除欠款,当然会提前征得你的同意 3、辞职后双方同意的话,不满30天也可以走

小店区18794992503： 关于员工辞职,如果刚满一年,有年假申请,但递交辞职信,年假是否会取消?? - ？
咸刚纬欣： 处理方法是:如果你符合享受5天年休假的条件,你应该现在先申请享受年休假,在享受年休假的第5天再向用人单位递交解除劳动合同信.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交解除劳动合同信〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.

小店区18794992503： 辞职提前一个月通知,提前一个月可以包括年假10天吗? - ？
咸刚纬欣： 可以的,带薪年假是公司福利.你提出辞职后,公司应该会要求你清理假期,当然如果工作需要,不能休息,你的年假公司应该会按照合同规定补偿给你.