提出离职领导不同意,30天后可以走吗?
法律分析:劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
辞职的流程走完了,老板还不放人怎么办?
如果你已经按照公司规定辞职流程走完了,但老板仍然不放人,你可以尝试以下几个步骤:1. 与老板进行沟通:和老板坦诚地沟通你的想法,解释你为什么要离开,并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。2. 检查合同条款:确认自己符合离职条件,包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有...
跟老板提出离职后不同意,约我谈人生,该如何应对呢?
随后改变你的心意。老板不同意你离职,反而和你谈人生,这时你千万不要再上当了你既然已经想好了离职,无非有几个原因,一个就是觉得工作辛苦,再一个就是薪水低,还有就是各方面待遇不好,每天太忙累成狗,身心接受不了等等。这些离职原因,老板在和你谈的时候,都会想出一个离职的人生故事来对付你...
要离职领导不同意,遇到这种情况怎么办?
当然,长时间找不到人,可能也有其它原因,比如:薪酬、福利、危险度等,或许这也是你要辞职的原因。遇到这种情况,自己辞职已经到了,公司总以无人可替代为借口,经再三申诉无果,只能走法律程序。综上所述,向公司领导提出离职后,领导不同意时,我们首先要再认真思考一下,“我真的要辞职吗?”,...
提出辞职后,领导不批准该怎么办?
按照法律规定,无论领导同意不同意,只要你提前30天通知用人单位,试用期提前3天通知用人单位,到了期限后就可以自动离职,任何人都不能违反,即使领导不同意你辞职,也没有理由和权利阻止你辞职。提前30天和试用期提前3天通知用人单位,是给用人单位安排人接替工作缓冲时间,防止有人辞职之后工作处于停滞...
我要辞职领导不同意怎么办?
对于这个问题,你可以自己好好考虑一下,首先领导不同意是出于什么目的?有没有跟你谈一下,例如提高你的待遇水平等;再就是你要辞职是你自己决定的事情,你只需要通知单位就行,单位领导不同意是不能阻止你辞职的,明白这个道理你就知道该如何做了。
工厂辞职领导不签字怎么办
法律主观:劳动者辞职领导不签字的,劳动者向工会投诉是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期离职领导不批可以直接走吗
试用期离职领导不批可以直接走。一般来说,在试用期想离职的话就算公司不同意也是可以走的。因为劳动者提出离职是不需要经过公司的同意的,劳动者只需要提前三天用书面的方式通知用人单位呈交辞职信即可,三天之后双方的劳动合同就会解除。试用期辞职需要提前三天提出,不提前提出的,应当赔偿对用人单位造成的...
离职领导不签字能走吗
离职领导不签字能走,只需要提前三十天以书面形式通知用人单位,不用领导签字同意。根据劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
我打好辞职报告,递给领导,领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候,不要着急,具体操作步骤如下。一,先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要...
申请离职后,老板不同意想要挽留自己,应该怎么办?
申请离职后,老板不同意想要挽留自己,如果只是遇到不开心的事情而冲动辞职,遇到领导的挽留时。你可以把遇到的不公平、不开心、不顺心的事情就此机会跟领导吐槽一下。如果领导的确对你比较器重,那么他会用他的经验和方法来教你如何摆脱这种不开心的心情,从而使你冷静下来。毕竟换个工作说起来简单,但...
芝待利塞: 劳动法规定:劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职.但是,并没有规定必须经过单位批准.所以你只要书面提出了辞职报告(当然最好能保存证据,比如找好人证,或者要求回执说明,甚至录音都可以)就可以在30天后离开. 单位必须办理离职手续,当然劳动者也应该做好交接工作.
秦淮区19324349762: 我要辞职,领导不批准,让我等30天.请问各位朋友这30我可以不去公司吗?直接走了可以吗? - ?
芝待利塞: 辞职过于仓促对原单位会造成一定程度的损失,首先是工作交接问题,再次是后续替位招聘,最后是单位的培训等等.辞职时应该考虑到自己的一些权益,比如社保手续,工资结余等,按现行劳动法及劳动合同法,辞职应予提前30日以书面方式予以申请,批准与否,30日之后可以正常离职.最好由领导批准,理清有关手续.若单位有扣工资、本人证书(包括学历证,资格证,身份证等)均属于违法,可以找当地劳动监察机构予以解决.但是劳动合同有合法约定,则按合同执行,如培训费用违约支付,还有可能涉及到(如果不征得单位同意直接走人)造成损失的赔偿问题.
秦淮区19324349762: 我按照劳动法提前30天以书面形式向原单位递交了离职申请,但是领导不批.请问我可以在30天之后离开吗? - ?
芝待利塞: 1、可以在30天之后离职. 2、按规定,只要履行了通知义务,员工离职是不需要用人单位批准的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
秦淮区19324349762: 提前30天申请离职,如果上司不签字30天后可以走吗?算不算违约? ?
芝待利塞: 只要符合劳动法,和聘用合同(要回去看其中的有关约定),您就没有可担心的.如果合同约定30天(没有约定30天劳动法默认是30天),您同学到当地劳动稽查大队申请执行就可以了.合同年限不影响离职申请的提前日期.
秦淮区19324349762: 我已经递交过辞职报告但是领导没有同意,不过报告上面有领导的批语和签名,请问30天以后可以办离职手续么 - ?
芝待利塞: 只要提交了.30天后都可以离职
秦淮区19324349762: 领导不批复我能离职吗? - ?
芝待利塞: 你提交了申请,30日后离职是免责的.无论企业同意否.如果你31日确实有事情,你也可以31日离职.企业无权以任何形式阻止员工离职.唯一的风险就是你的提前离职给企业造成重大损失企业,企业才能要求赔偿,企业必须证明是因为你的离职造成的损失才可以.根据你说的你是小员工,所以离职是没有问题的.放心吧.
秦淮区19324349762: 辞职公司领导不同意并吧辞职信退还本人了三十天后可以走人吗 - ?
芝待利塞: 根据劳动合同法规定,只要提前30天书面提交辞职信,即使企业不同意,员工也是可以辞职的.
秦淮区19324349762: 如果提交辞职报告后,直属上司一直不签字怎么办,30天后一样可以离职吗? - ?
芝待利塞: 按照规定,辞职报告不批是不能离职的,但是你可以找劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁.
秦淮区19324349762: 提前三十天提出书面提出离职申请,但公司不同意,可否在时间到了后离职,有哪些需要注意的?谢谢! - ?
芝待利塞: 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就...
秦淮区19324349762: 向公司辞职领导不批准怎么办? - ?
芝待利塞: 向公司辞职,领导不批准,建议提前30天书面提出申请,30天后,无论公司领导是否同意,你都可以解除合同.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提...