病假和事假哪个划算
关于事假怎么扣工资的?
没有统一的规定，需要结合企业的规章制度来确定的。除去病假、公共假日以及个人的调休后，凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的，可以请事假，事假全年累计在15天以内的，工资照发;超过15天的，可酌情扣发超假期间工资。一、关于事假怎么扣工资的 除去病假、公共假日以及个人的调休后，凡需请假...
有薪事假和年薪假区别
年假必须是带薪的，否则不合理，这是国家规定的。有薪事假是公司给你的福利。正常说事假是没有工资可拿的，但是单位可能有这个福利，比如说，一个月两天以内的事假都是带薪的。这就看每个公司的规定了。换句话说，无论到哪个公司，年假都是带薪的。而事假是是否有薪水可拿，那就看公司的规定了。
国家对请假(事假、病假、婚假及产假等)有什么规定?
请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。具体规定如下：1.事假：事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。依据：劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业...
事假和公休假有冲突吗
1. 事假和公休假没有冲突。2. 根据找法网的查询结果，事假是因为私事或其他个人原因而请的假。3. 公休假包括休息日和法定节假日。4. 如果职工请事假累计超过20天，并且单位按照规定不扣工资，那么该职工将不享受当年的年休假。
休7天假去旅游休7天假去旅游合适吗
一个直言不讳的人,不管公司的脸,说:我我今天和明天心情都不好,我请两天假离开!这是我的合法权利! 8.请假去旅游好吗Let让我们从结论开始:1.事假月工资的合理计算方法是:实际工资=月工资当月实际带薪天数(当月实际出勤天数为法定节假日)还是?实际工资=月工资-(月工资当月实际带薪天数)当月缺勤天数。2.在计时或...
事假和病假
2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在...
事假和丧假的区别
对于其他亲属去世,可能只能请事假,由单位酌情批准,事假是没有工资的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去...
事假和调休哪个划算
调休、事假、年休假没有关联,不存在顺序问题。 调休,是指工作日与休息日调换。是指用人单位因为一些特定的客观因素,需要把工作日与休息日临时调换;或者,休息日安排了劳动者工作,在工作日安排补休。 事假,是指劳动者因为私事需要处理,向用人单位请假。对于事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。...
请事假劳动法的规定
1、员工因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假，事假为无薪假；2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；3、薪金扣除公式为（基本工资）÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4、企业与员工在劳动合同中对请...
劳动法关于请事假的规定
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资\/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资\/21、75天\/8小时。
康马县瑞科回答： 事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资.工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资.实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资.员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定.
钦点18429895051问： 提前30天向公司提出离职,歇病假还是事假呢 - ？
康马县瑞科回答： 看你具体情况,如果是病假,那就请病假,病假一般扣的工资会少一点,如果是事假就请事假,事假扣的工资会多一点,不过不同公司扣罚不一样 已经提出离职申请30天期间也有请假的权利的.
钦点18429895051问： 事假和病假有何区别? ？
康马县瑞科回答： 事假和病假有何区别?事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗,用人单位需要给予一定的医疗假期.并且职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,企业需要按有关规定支付病假的工资病假工资,医疗费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.这样解释大家理解吗?
钦点18429895051问： 事假和病假如何区别 - ？
康马县瑞科回答： 1、概念不同: 事假:一般指因私事或者个人原因请假. 病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期. 2、待遇不同: 事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的. 病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 3、保障不同 事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障. 病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障.
钦点18429895051问： 国家对病假和事假的天数有没有规定 ？
康马县瑞科回答： 领导干部,天天休事假都等于上班,病假是创收的大好时机; 小公务员,事假不扣工资,病假超过半年下岗,编外开支. 工人事假没有工资,病假60%开支,工伤除外.
钦点18429895051问： 病假和事假有什么区别吗? - ？
康马县瑞科回答： 首先病假和事假都是请假,只是请假的原因不一样而已,都要履行请假手续.由于请假的原因不一样,请假成功几率自然就有可能不一样.因为疾病的原因请假,是因为身体不能够胜任工作,大多准假.但是,请事假是要根据事情的轻重缓急和与当事人的密切程度来衡量是否可以准假.另外,在假期的待遇方面,病假在一定的时间内是不扣工资的,事假无论长短都要扣事假工资.
钦点18429895051问： 日病假工资和日事假工资一样吗 ？
康马县瑞科回答： 日病假工资和日事假工资是不一样的.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,日病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75*事假天数=应扣除的事假工资.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
钦点18429895051问： 病假工资和事假工资有哪些计算标准 - ？
康马县瑞科回答： 病假工资一是按约定病假工资算,不低于劳动法规定工资,没有规定就按劳动法规定算.底薪/21.75天*病假系数*病假天数.事假就是该天没有工资,底薪减掉底薪/21.75天*事假天数.
钦点18429895051问： 病历单请病假,谁最该看病 - ？
康马县瑞科回答： 近年来,在工薪阶层里面好像兴起了一种形式:今天不想上班,找领导请假去,但得找个理由吧.于是,大家又在想,请个事假多不划算,请假那天的工资会被扣除.所以,大家都喜欢选择请个病假,因为那样的话,至少还有80%的工资进入工...
钦点18429895051问： 只请假两天是病假划算还是年假划算? - ？
康马县瑞科回答： 应该是按年假吧,因为这个病假肯定是要扣工资的呀,然后年假的话可能就是在你放假里面扣除两天,然后这样的话不会扣除你的公司.
