员工请事假的最新规定
最新劳动法事假扣工资规定
《中华人民共和国劳动法》对事假扣工资规定是职工请事假是因为私事需要办理，单位会根据规章制度扣工资，事假不属于法定休假范围，职工不能带薪休假。职工请假之前，应该给人事部门提交请假单。职工一年请事假天数超过二十天的，则不再享受当年的年休假。连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。除了...
法律规定一年能请事假多久
一、法律规定一年能请事假多久 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 法律并没有规定一年内请事假的次数，但规定了员工一年内请事假20天以上的，不...
合同法规定员工最长可以请多长时间事假
法律分析事假是指因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。劳动法没有关于事假的具体规定，这个应该是按公司的规章制度执行。一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天...
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容: 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动...
劳动法里对病假和事假是怎么规定的
若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤...
请事假规定劳动法是如何规定的
每个用人单位都需要建立规章制度，用人单位可以在规章制度中作出关于请事假的相关规定，如请假次数、请假工资如何清算等，但该规章制度不得违法其他法律法规。法律依据：《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
请事假规定劳动法是如何规定的
劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
国家对职工请事假婚丧假的规定
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资\/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资\/20.83天\/8小时。2、婚假和丧假的规定：《劳动法》没...
职工请事假扣工资的相关规定
职工请事假扣工资的相关规定：1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有...
请事假规定劳动法是如何规定的
法律分析：没有明确规定。一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资\/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资\/21.75天\/8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》三十八条 用人单位应当保证劳动...
桓台县复方回答： 劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75*事假天数.法律依据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
养印17685506043问： 有法律规定职工事假可以请多久时间吗 ？
桓台县复方回答： 1、并没有法律规定职工可以请多久时间的事假.2、事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.
养印17685506043问： 国家请假规定是什么? ？
桓台县复方回答： 国家请假规定是什么?第一,职工请事假,年休假以及其他各种休假,均要事先填写请假条,写明起始时间,请假原因,休假地点.经过领导批准,可以休假. 第二,职工丧假,需要提供亲属死亡证明,给予丧假三天,工资照发, 第三,职工请婚假,需要提供结婚证,丧假三天,如果异地结婚的,可以给予路程假,但是合计不能超过十天.工资照发. 第四,因私事请假,需填写请假条,说明事假的原因,请假天数.从何时起到何时止. 第五.职工请探亲假,需要提出父母或者配偶不在一地,不能在一起居住或者同居的证明,探望父母假为20天,配偶假为30天,另加路程.工资照发.这样解释大家理解吗?
养印17685506043问： 事假病假工资规定有哪些内容 ？
桓台县复方回答： 1、病假:(1)病假证明必须由公司指定的正规医院开据;(2) 员工拿回公司的病假凭证必须包括:1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医...
养印17685506043问： 职工请事假是如何规定的 - ？
桓台县复方回答： 国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等并没有作出统一规定,而是由企业稂据具体情况自行制定规章制度.但是职工可以依法参加社会活动.员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时.
养印17685506043问： 用人单位请事假多少天有规定吗 ？
桓台县复方回答： 职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度.企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇...
养印17685506043问： 新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说? - ？
桓台县复方回答： 劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,用人单位应当按照当地工资的80%进行支付. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.
养印17685506043问： 请问新劳动法对事假如何规定? - ？
桓台县复方回答： 没有规定如何扣钱,要看你们合同的约定以及公司的规章制度.看合同,如果没有约定,当天的工资扣发.
养印17685506043问： 我国法律关于职工请事假是如何规定的? ？
桓台县复方回答： 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要...
