事假可以请多久劳动法
病假可以请多久劳动法病假天数规定
一、病假可以请多久劳动法病假天数规定病假可以请三个月至二十四个月，劳动法病假天数规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年...
病假在新劳动法下的休假期限是多长
一、病假在新劳动法下的休假期限是多长病假在新劳动法下的休假期限是2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知...
病假可以请多久 劳动法病假天数规定
1、病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在...
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十...
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
关于病假的天数，《劳动法》有明确的规定：工龄在10年以下，根据不同工作年限，病假时间为3-6个月；10年以上工龄的，病假时间递增，最长可达24个月。病假期间，工资计算基于计算基数和相应的病假工资系数，具体如下：病假6个月以内，计算系数为：连续工龄不满两年者，工资60%；满两年不满四年者，工资...
劳动法事假最多能请几天
一、劳动法事假最多能请几天1、劳动法对事假没有具体的时间规定，需要按照所在单位的规章制度履行，劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，综合考虑职工的实际情况。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条...
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
劳动法病假天数规定，病假时长需根据具体情况而定，无固定天数。详细解释如下：病假时长是员工因病或非因工负伤需要休息的时间。在中国，相关的劳动法规对于病假的具体天数没有明确规定。实际中，员工可请病假的时长主要取决于医疗机构的诊断证明、病情严重程度以及公司的病假管理制度。一般而言，员工因病...
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
病假最长可以请24个月。在我们国家，企业职员如果生病了或者是非因工受伤需要请病假，请病假最多是24个月的医疗期，不同的工作年限能够享受的病假医疗期限也是不一样的。 在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年...
劳动法规定一年可以请多少天病假
病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内...
劳动法事假可以请多久
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
裕民县康力回答： 1、并没有法律规定职工可以请多久时间的事假.2、事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.
冶孙19652073603问： 劳动合同法事假是怎么进行规定的 ？
裕民县康力回答： 劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75*事假天数.
冶孙19652073603问： 事假多少天可以解除劳动合同 ？
裕民县康力回答： 关于事假多少天可以解除劳动合同,相关法律中没有明确的规定时间.劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由.但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准.事假期间,可以不发工资.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
冶孙19652073603问： 员工事假多长时间可以开除 ？
裕民县康力回答： 我国法律并没有规定,员工请事假超过多少天会被开除.一般情况下,员工只有严重违法规定,例如有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一才会被用人单位开除.法律依据:《劳动合同法》第三十九条.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
冶孙19652073603问： 事假最长可以请多久 - ？
裕民县康力回答： 双方协商确定即可.双方协商确定的,时限长短法律没有限制.1、事假,因私事或其他个人原因请的假.2、事假是没有工资的.一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假.
冶孙19652073603问： 在公司请事假 最多能请多久? - ？
裕民县康力回答： 这个可没有明确的标准.也就是说.确实是有事的.如果是跟领导关系特别好.那么可以休五天左右.如果是时间太长了.这就不好说了.一般都是三天/.
冶孙19652073603问： 劳动者请假多久可以解除合同 ？
裕民县康力回答： 关于事假多少天可以解除劳动合同法律没有明确的规定时间,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下劳动者严重违反公司制度,公司才能与劳动者解除合同.我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
冶孙19652073603问： 企业职工病假和事假最多可以呆多长时间? - ？
裕民县康力回答： 事假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ①职工依法享受寒暑假,...
冶孙19652073603问： 事假最多能请多久 - ？
裕民县康力回答： 事假应该是三个月
冶孙19652073603问： 请假超过15天怎么办? ？
裕民县康力回答： 一、一年请假两次,请假时间共20多天,会影响绩效奖金吗机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假.请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除,即请事假一天抵...
