事假不批违反劳动法吗
请假不批违反劳动法吗
3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
员工请假老板不批合法吗
根据《关于职工探亲待遇的规定》，员工与父母或者配偶在异地的，那么员工就依法享有探亲假，探亲假每年有一次，探亲休假时所发生的车票费用，可以向单位报销，在休假期间内，所有的工资、福利待遇保持不变。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由...
请年假不批违反劳动法吗
四、劳动者的维权途径 如果劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，劳动者也可以与企业进行协商，寻求和解或调解的可能性。综上所述：请年假不批是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。企业在管理员工的年假时，应当遵循法律...
请假不批准合法吗
然而，对于正当理由如病假、产假、婚丧假等，单位不批准请假属于违法；而对于法定假期如年假、产假等，单位无权拒绝，不批准或不支付工资属于违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当按时足额支付劳动者工资。劳动者依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等假期，...
请假公司不批准,违反劳动法吗
职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。折叠劳动者权利（1）平等就业的权利。（2...
请假不批违反劳动法有什么后果
如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的，则单位不批请假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利，因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
员工请假不批合法吗
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
请假不批算违法吗
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。劳动者请假回家，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人...
请事假不批违反劳动法吗
【法律分析】职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《中华人民共和国劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。2、婚假，是指职工...
事假不批准违法吗
员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
华阴市重组回答： 1、不违反劳动法.由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑.如果劳...
占伟18947553369问： 职工请事假用人单位有权不批准么? ？
华阴市重组回答： 职工请事假用人单位有权不批准么?职工请事假用人单位有权是可以不批准,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现.事假员工因私事或个人原因向单位请的假期....
占伟18947553369问： 有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 - ？
华阴市重组回答： 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
占伟18947553369问： 公司不批请假,劳动法如何规定 - ？
华阴市重组回答： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
占伟18947553369问： 公司禁止事假算不算违反劳动法 - ？
华阴市重组回答： 不给批事情,并不违反劳动法的,只是不够人性化,这样的工厂,大家都不要去那里工作就行了.
占伟18947553369问： 厂里不批假符合劳动法吗? - ？
华阴市重组回答： 本来的假应该有,不能强制要求节假日加班,超过本来的假单位有权不批准
占伟18947553369问： 劳动合同法事假不给请算违法吗?怎么维护个人利益? - ？
华阴市重组回答： 劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定,一般法定节假日对全体公民有效,事假一半是单位自行规定,看看有没有单位制度,按制度规定的程序走.
占伟18947553369问： 我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 - ？
华阴市重组回答： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
占伟18947553369问： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? - ？
华阴市重组回答： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除.1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
占伟18947553369问： 人事部可以不批我的事假吗? - ？
华阴市重组回答： 他不批准也许是因为公司人手不够,而且你也可以叫一下邻居帮一下忙,如果你旷工在家,公司最多记你一个过
