员工请假15天可以开除吗
事业单位上班请假扣工资吗
事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性...
请假多久扣工资
旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。 公务员也是属于用人单位聘用的员工只是用人单位,属于...
员工请假15天怎么处理
法律分析：公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...
公司以自己的规章制度,开除员工可以吗?
公司规章制度里有写，一年里请假满15天，公司有权开除，如果规章制度这样表达的话，用人单位以此来开除员工是不合法的。也不符合《劳动合同法》的规定，建议与用人单位协商，如果无法协商，可以向申请劳动仲裁处理的。毕竟请假用人单位也是批准过的，又不是旷工。再以请假超过15天来解除合同，明显说不过去...
国家规定的旷工、请假天数是多少
现在还没有最新的规定，现国有企业仍是沿用计划经济时代的有关规定，即职工边连续旷工 15天（工作日）或一年内累计旷工30天，企业可以开除该职工。凡未经批准休假擅离工作岗位即属旷工。请假天数是没有规定的，只要经批准就行。非国有企业是参照执行此规定，不作强制。
辞职报告上交后,请假半个月后来算工资,这样合法吗?
劳动者辞职，应提前一个月书面通知用人单位，否则，就是违法行为，依法要承担违法责任。如果劳动者递交辞职报告后，请假半个月后来算工资，其行为不合法，用人单位完全可以拒绝。用人单位应在和劳动者解除劳动关系的同时，给劳动者结清工资。法律链接：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...
我们公司10号发工资,我是27号请假15天的,也是就说到10号,我还在假期...
按照规定，单位每月发一次工资，延长几天也没有问题。解除合同是你的权利，劳动合同法第36，37条有规定，工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
15号发工资请假15天发工资当天走人会扣工资吗
法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本...
是不是医生建议休假15天,老板就要付15天工资?
如果医生建议休假15天，那么老板就应该支付这四五天的工资，因为你的员工是因为有病，上不了班，但是老板可以适当的病假工资调整一下
一个月请假不能超过多少天
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。
额敏县天诚回答： 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合...
路伊18512479456问： 旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗? ？
额敏县天诚回答： 一、旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗 《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定.具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定. 已废止的《企业职...
路伊18512479456问： 请事假一个月可以辞退员工吗? ？
额敏县天诚回答： 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
路伊18512479456问： 员工旷工几天可以开除 - ？
额敏县天诚回答： 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.
路伊18512479456问： 正常情况下,员工旷工多少天,企业才能开除他. - ？
额敏县天诚回答： 主要依据各公司的单位规定办理.新劳动合同法规定最低3天并造成单位一定损失的才可以开除.开除有工资.本人人事.谢谢
路伊18512479456问： 企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由 - ？
额敏县天诚回答： 职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.
路伊18512479456问： 员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退 - ？
额敏县天诚回答： 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
路伊18512479456问： 员工旷工几天可以依法开除? ？
额敏县天诚回答： 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予...
路伊18512479456问： 员工无故旷工多少天,单位可以辞退员工, - ？
额敏县天诚回答： 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据.劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”. 因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一.律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意.
路伊18512479456问： 按劳动法,员工旷工多久公司会辞退员工?? - ？
额敏县天诚回答： 关于旷工的辞退,只有对公务员有明确规定,公务员法规定公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天,或者在一年内累计超过三十天的,可以辞退. 而对其他公司企业,法律无明确要求,由公司企业自己制定规章制度规定,一般都会比公务员的标准严格.
