6个月不转正违法吗
试用期超过6个月后仍不转正怎么办
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下：1、用人单位做法违法，可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资；2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资；3、如果试用期满后解除劳动合同的，应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况，确定双倍工资支付的起...
试用期三个月不转正也不辞退
法律分析：不合法。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不...
试用期三个月不转正也不辞退
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期过后公司不予转正违法吗?
一、转正期到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
试用期三个月不转正也不辞退
2、劳动者与用人单位签订了劳动合同。此时用人单位的行为依然违反劳动合同法，劳动者可以要求用人单位补足试用期超期的工资以及支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...
3个月不转正可以劳动仲裁吗
根据华律网查询显示：3个月试用期后如果用人单位不转正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者在试用期内符合用人单位的录用条件，但用人单位在试用期结束后仍不给予转正，劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以选择申请劳动仲裁。如果劳动者能证明存在劳动关系，比如工作证、...
为什么试用期三个月不转正也不辞退?
试用期三个月不转正也不辞退就是用人单位想利用试用期的廉价工资来用工，用人单位的行为其实是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同立刻转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
...都6个月了,公司以各种理由不让转正,请问有没违法
公司的行为已经违法，按照劳动合同法规定，劳动合同可以设定试用期，但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过三个月，三年以上到无期限的不得超过六个月。看一下你的合同就知道有没有违法。
试用期超过三个月了也不转正也没签订劳动合同合法吗
【法律分析】在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满...
到物业公司干了5个月不给转正合法吗
用人单位5个月未与职工转正，违反了以下法律:1、违反了《劳动合同法》第十条规定，用人单位应在一个月内与职工签订劳动合同。条款如下：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、违反了《社会保险法》第十...
海珠区伊诺回答： 公司的行为已经违法,按照劳动合同法规定,劳动合同可以设定试用期,但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月,一年以上不满三年的不得超过三个月,三年以上到无期限的不得超过六个月.看一下你的合同就知道有没有违法.
人蕊15651296405问： 主要是这位同事试用期五个多月还未转正,按说了也是违反劳动法的,对? ？
海珠区伊诺回答： 有没有违法,要看与公司签订的劳动合同情况而定.劳动合同法第十九规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
人蕊15651296405问： 请问试用半年还不给转正,可以告用人单位吗? - ？
海珠区伊诺回答： 单位这样是违法的,劳动法明确规定试用期不能超过6个月. 你们向单位所在地的劳动局劳动监察部门反映,或者申请劳动仲裁,对仲裁不服可以向法院起诉.
人蕊15651296405问： 公司不给转正,而且试用期已经7个多月了,能直接辞职吗? - ？
海珠区伊诺回答： 试用期最长不能超过6个月,而且这样的试用期必须是长期合同,至少三年以上或是无固定期合同才能有6个月试用期.无论如何7个月试用期,是完全违法劳动法的.所以楼主有权做以下行动:1.可以立刻离职.且可以要求公司支付多出来的...
人蕊15651296405问： 试用期6个月没有给我转正,通过劳动局维护自己的合法权益,流程是怎么样的? - ？
海珠区伊诺回答： 根据《劳动合同法》的相关规定,单位给员工的试用期应该按照签订劳动合同的期限有一个上限值,最多不得超过六个月.如果员工试用期最长期限到期,单位应该给予员工转正,并按照正式工资进行发放.如果以此和单位出现纠纷,员工可以...
人蕊15651296405问： 如果企业通过考试录用毕业生进入企业工作,经6个月的试用期后,既不与签订合同,又不给转正的情况,违法吗 - ？
海珠区伊诺回答： 首先,你毕业了吗?其次,如果你已经毕业了,公司没有跟员工签订劳动合同,次月起需要支付双倍的工资;你可以直接到劳动部门申请劳动仲裁,免费.第三,如果你没有毕业,是否签订协议,都可以;
人蕊15651296405问： 三年合同 试用期超过6个月不给转正 公司需要不需要赔偿? - ？
海珠区伊诺回答： 《劳动合同法》规定订立三年以上规定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
人蕊15651296405问： 国家规定试用期是六个月,请问8个月后依然未能转,合理吗? - ？
海珠区伊诺回答： 公司领导虽提出你的不足之处,但并未与你解除合同故应让你转正. 下面关于试用期的信息,供你参考. 签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试...
人蕊15651296405问： 我在某单位面试后经这单位介绍到某中介签合同~约定试用期为六个月.自一月六日至今七月八日还没给转正... - ？
海珠区伊诺回答： 劳动仲裁去,显然违法
人蕊15651296405问： 我签了三年合同试用期为6个月,但现在我已经上班8个月了,公司还不给转正怎么办? - ？
海珠区伊诺回答： 你自己不去问,他们可能就不会主动给你加到正式工资.去人力资源部问问,或者咨询你的主管领导,让他们给你转正申请书,进入转正流程.工作需要主动,沟通也需要主动.这对你的晋升有利.
