试用期快转正了被辞退
试用期6个月,还有一周转正,被公司辞退,我该怎么办?
1.了解公司政策和权益：首先，仔细研究您的雇佣合同、员工手册或其他相关的公司政策文件。了解公司在试用期解雇员工的规定和程序，以及您的权益和保护措施，例如是否有补偿金或未支付工资等。2.了解解雇原因：请与雇主沟通，了解解雇的原因。理解雇主的观点和反馈能够帮助您理清情况，并从中吸取经验，为将来...
六个月试用期还剩下十五天就转正了,被辞退是否合法?
需要看具体辞退原因，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。若劳动者存在违反规定的错误，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法律规定的可以解除...
试用期转正前两天被辞退
法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
现公司试用期三个月。马上还有10多天就可以转正了,但是他们想辞退我...
试用期就是对新进员工的表现进行考察的阶段，感觉不合适辞退无可厚非的。还有自己做的好不好不是自己觉得如何，而是公司觉得如何。
现公司试用期三个月。马上还有10多天就可以转正了,但是他们想辞退我...
如果公司能证明你不符合用人单位录用条件，或者符合劳动合同法第39条规定的情形的，公司可以解除劳动合同。否则，属于违法解除劳动合同，公司应承担不利后果。
试用期还差3天转正。被公司辞退。理由是做的东西没达到标准。但是没给...
否则可视为违反劳动法辞退，要求两倍的经济补偿金，即一个月工资。你可以要求公司出具正式书面通知（盖有公章），之前按时上班。或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了...
...马上就要转正了公司以我能力不行为由要辞退我,属于违法解雇吗...
但是如果没有充分的证据来证明劳动者达不到录用条件的，这样解除属于违法解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于实习期和试用期，已拿到毕业证的已经不是学生了，你的这个实习期事实上就是试用期，结合劳动合同签订的期间，看看是否违反试用期约定。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月...
转正前被辞退有补偿吗
转正前被辞退有补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。换句话来说，即使是试用期被辞退，只要不是员工违反了公司的规章制度，或者对公司造成什么损失的情况下，员工都是可以申请半个月的补偿的。合同签约的时间在一年...
马上要转正了,我却被辞退了
实习期和试用期转正一直是大家关心的问题,一起进公司的同事都顺利续签,可到最后老板却对你挥手说再见,没有什么比这个更心凉的了。是不是把我们当成廉价劳动力?其实不是这样的。 道理非常简单:试用期时,公司为了使你能上手工作,会教给你许多东西。这部分成本是已经付出的。 对于公司来说,最理想的情况,当然是希望...
试用期快结束了,突然接到HR通知,说要终止劳动合同!我应该怎么做啊?_百 ...
一、试用期是双向选择的 企业可以在试用期内考察劳动者是否符合岗位要求，求职者可以通过工作来考察，感受工作是否符合、达到自己的预期。在职场上，员工和企业之间是平等的，双向关系。二、确认岗位要求以及考核标准 主动跟HR或部门负责人确认好岗位要求及相关考核标准，做好日常工作记录，有备无患。三、...
西昌市复方回答： 1、试用期内不符合录用条件的,用人单位可以辞退你而不负责补偿或赔偿,但是必须要支付你试用期内的工资.2、试用期内以不符合录用条件辞退的:要有证据证明你确实不符合录用条件,这个举证的责任在公司. 3、以不符合录用条件辞退的,应在试用期内.如果公司没有明确和你约定试用期,你可以不承认试用期,要求公司拿出证据证明与你的试用期合同、试用期长短,如果公司无法举证,你可以主张事实劳动关系超过一个月后不签合同的双倍工资.
弓迹17654297281问： 试用期一个月准备转正时,公司告知我我被辞退,原因不明确该怎么办 - ？
西昌市复方回答： 可以申请仲裁,公司的行为是违法行为,公司说员工试用期不条例,需要向员工说明理由,公司这种理由是不成立的.工资没有发完属于拖欠工资,拖欠工资是违法行为. 《劳动合同法》第二十一条 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
弓迹17654297281问： 还有半个月转正却试用期被无辜辞退,忘专业人士解答 - ？
西昌市复方回答： 可以主张继续履行劳动合同,也可以主张赔偿金.试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限.试用期内,用人单位解除劳动者合同,也应当符合法定条件,向劳动者说明理由.无故辞退是违法...
弓迹17654297281问： 有没有遇到公司试用期还差几天就过了,就把你开掉了? - ？
西昌市复方回答： 两种情况:一种是临近转正,需要考核,可能因为一些主观或客观的原因无法通过考核.因此被终止试用期.一种是主管领导因为沟通的原因或者其他原因需要更换,一朝天子一朝臣,换人难免.还有就是纯粹试用期用工,恶意辞退.衡量自己...
弓迹17654297281问： 试用期两个月还差一个星期转正,现在公司将我辞退以当初说转正后才补? ？
西昌市复方回答： 到公司所在地的劳动仲裁机构,进行劳动仲裁.不仅是社保,即使是试用期,也不能随意辞退的,如无正当理由,属于非法解除劳动合同,还要支付经济补偿.
弓迹17654297281问： 试用期快到了却被辞退怎么办 - ？
西昌市复方回答： 试用期单位或个人都可以提前3天告知,离职.
弓迹17654297281问： 在试用期快结束时 公司转正面试 面试后通知说与公司要求不符 被辞退 但是平时业绩都是按照公司制度完成的 - ？
西昌市复方回答： 如果公司有证据证明你在试用期不合格是有权辞退的,并不会给你除工资以外的其他赔偿.如果你有充足的证据你是符合公司要求的,而公司还有辞退你,你可以到当地申请劳动仲裁(免费).
弓迹17654297281问： 上班还有几天转正,却因为人手已满被辞退,没犯过重大错误,请问有相应的补偿金吗? - ？
西昌市复方回答： 这属于违法解除劳动合同,可以要求双倍的经济补偿,经济补偿的标准为工作满一年支付一个月工资.可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁.
弓迹17654297281问： 试用期3个月准备转正时候,辞退员工,应该得到怎样的补偿,试用期间公司没有买保险 - ？
西昌市复方回答： 按照辞退进行论处:可以得到半个月工资的补偿金 保险必须给与补交
弓迹17654297281问： 试用期转正前一个月被告知编制已满被辞退,怎么办? - ？
西昌市复方回答： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相...
