六个月试用期还剩下十五天就转正了,被辞退是否合法？

公司规定试用期为六个月在距转正期还有16天时被突然辞退我该怎么办？~

你的公司够滑头的，刚刚要满半年前将你辞退。

突然辞退，就是涉嫌违规解除合同，应该是补偿你工龄工资的两倍，你工作不满半年，工龄补贴是0.5个月工资，一共就是1个月工资赔偿。

你只有与公司协商，不成，向劳动局提出仲裁申请

需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。

若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。

若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法。在试用期内，公司可以以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，但是公司需要提供证据证明员工不符合录用条件。否则，公司属于无故解除劳动合同，员工可以要求公司支付您一个月工资的赔偿金。
法律分析
依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。需要看具体辞退原因，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。若劳动者存在违反规定的错误，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若用人单位解除劳动合同不符合规定的，属于违法解除，应当支付赔偿金二倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月，不满六个月的，支付半个月。用人单位如果决定终止与员工的劳动合同，要和员工说明清楚相关原因。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

试用期被辞退，这是合法的。这并不违反《中华人民共和国劳动法》，只能说明你这个老板有点缺德。

公司在试用期辞退员工，按照劳动合同法规定，公司要多支付员工一个月工资和经济补偿，不然，员工反映到就业局解决。

这种的话是合法的。因为你在入职之前就跟你说了，6个月试用期。但是别人没有和你签订任何劳动合同，辞退你也没办法。

这不合法，因为你没犯什么错误，他辞退你是不合法的，所以可以状告并要求赔偿

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瓮安县19316694338： 劳动合同的试用期6个月,但是公司3个月就批准转正,那么法定试用期还是6个月吗? - ？
延向单糖： 在法定试用期内,提前转正,是可以的,同时需要填写《劳动合同变更书》一式两份,单位与员工签名盖章生效,作为劳动合同的附件存档,同样具有法律效应;还有,在法定试用期内,也可以延长试用期,同样需要与员工协商一致,并签订《劳动合同变更书》一式两份,l例如劳动合同3年,约定3个月试用期,离3个月试用期快结束的时候,双方协商一致后约定延长2个月试用期,这是合法的,但必须是不能超过法定规定,同时要征得员工同意. 查看原帖>>记得采纳啊

瓮安县19316694338： 公司合同就写试用期6个月,但听同事说都是两个月就说转正,转正是不是需要有一份转正的书面通知的,还是说这 - ？
延向单糖： 法律上并没有转正的概念,所谓的转正,我个人理解就是试用期结束. 一般情况下,试用期到期公司没有提出不符合录用条件要求解除合同,试用期就结束,进入正式合同期.如果合同中约定的试用期是6个月,2个月后就转正,则意味着试用期提前结束,这是需要出具正式的法律文件,严格来说是属于对劳动合同条款的修改,应当有双方协商一致同意的书面文件证明;当然,通常情况下,单位单方出个试用期提前结束的通知,一般劳动者也能接受,但是劳动者想提前三天通知离职的除外.

瓮安县19316694338： 劳动合同试用期是六个月,可一个月后就要我们签转正.现在我还没到六个试用期结束,想辞职了.可以算是在 - ？
延向单糖： 劳动合同试用期是六个月,可一个月后就要我们签转正.签了没有?若已经签字,想辞职,应书面通知单位,至多在30天后走人.若没签,只需3天.

瓮安县19316694338： 我试用期是六个月,下个月初就应该转正了,今天经理让我去办公室说我不能胜任工作, - ？
延向单糖： 延长试用期不合法,试用期最长不超过6个月;再者,胜任工作与否不是领导一句话的事,需要举证,从一开始就要约定好工作内容、标准,否则举证很难,实际上,以员工不能胜任工作为由打官司很少有打赢的;即使以不能胜任工作为由辞退,那也不能直接辞退,得经过调岗或培训仍不胜任工作才可以直接辞退.建议看看岳成普法第65、66期.

瓮安县19316694338： 面试通过了,HR说试用期6个月,但是表现好 可以提前转正.是这样吗?我觉得试用期 - ？
延向单糖： 6个月太长了,一般是1-3个月.觉得老板对你好,你应该是刚出来社会不久吧.辞职后老板都不认识你了,哈哈

瓮安县19316694338： 面试通过了,HR说试用期6个月,但是表现好 可以提前转正.是这样吗?我觉得试用期有点长啊!试用期的 - ？
延向单糖： 6个月太长了,一般是1-3个月.觉得老板对你好,你应该是刚出来社会不久吧.辞职后老板都不认识你了,哈哈 来自职Q用户:匿名用户 试用期六个月是跟合同有关的,如果他跟你签三年的劳动合同,那试用期就是六个月没问题,如果合同是一年的话试用期是三个月内 来自职Q用户:许先生

瓮安县19316694338： 我试用期是6个个月,可是主管在我做了两个月之后就把我转为正式员工,这样是否合法 - ？
延向单糖： 如果你有收到正式的转正文件,比如邮件什么的, 按照流程 从你提出离职书面文件后 公司确实可以留你一个月.(最多也就一个月);如果没收到正式邮件,那应该还是在试用期内,自己随时可以走啊~ 你可以再跟你经理沟通下,一般公司也没这严格;

瓮安县19316694338： 实习期合同上写的6个月,和我谈的也是6个月,现还差2天满实习期,想离职却说我已经转正,离职需要扣钱 - ？
延向单糖： 不合法,试用期不能变来变去,签合同时规定好的.任何为了减少企业义务,或是损害员工合法利益的条款都是无效的.

瓮安县19316694338： 国家规定是不是最长六个月试用就得转正了!试用期过后是不是就不能随意开除了! - ？
延向单糖： 三年以上的合同,试用期不得超过六个月.哪来的什么考核期?如果已经给了你转正工资,同时单位也没有其他违法行为,那就无所谓了;如果有,明确告诉你,单位违法了,放心采取你的下一步行动就行了.

瓮安县19316694338： 公司调整架构,现辞退了我.试用期是六个月,我刚好还有几天就过试用 - ？
延向单糖： 一、试用期有没签劳动合同,如用人单位没与你签劳动合同,你可主张从入职第二个月起至辞退日止的双倍工资,法律依据:劳动合同法第八十二条.二、如果你有劳动合同法第三十九条(一)情形,在试期内不符合录用条件的,用人单位解除你的劳动合同,没有经济补偿.如没有三十九条情形,用有单位属违法解除,你可按劳动合同法第八十七条主张0.5*2=1个月工资赔偿金.