转正前被辞退有补偿吗

~ 转正前被辞退有补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。换句话来说，即使是试用期被辞退，只要不是员工违反了公司的规章制度，或者对公司造成什么损失的情况下，员工都是可以申请半个月的补偿的。
合同签约的时间在一年及以内的，试用期为1个月；签约时间在三年及三年以内的，试用期不能超过3个月；签约时间在三年以上的，试用期不能超过半年，至于试用期1年的都是属于不合法的。
转正一个月被公司辞退怎么赔偿
1、进入公司工作，那么自工作之日起就与单位成立劳动关系，合法有效，受到法律的规制，双方应当履行各自义务。
2、公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。你需要向单位了解解雇原因，是你方原因还是单位原因，搜集固定证据。
3、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
需要补偿经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

法律依据
1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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盘县19634813301： 上班一个月未转正被辞退有经济补偿吗? - ？
封牧石斛： 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿.在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有...

盘县19634813301： 离转正期还有几天,公司提出解雇.员工能拿到多少赔偿 - ？
封牧石斛： 这个转正期太笼统,法律规定只有试用期之说,如果是试用期被解雇是没有补偿的.如果是试用期之后违法解雇那么就有赔偿.一年赔一个月,超过半年算一年,反之只算半个月.主要看合同规定试用期.《中华人民共和国劳动合同法》 第十...

盘县19634813301： 上班还有几天转正,却因为人手已满被辞退,没犯过重大错误,请问有相应的补偿金吗? - ？
封牧石斛： 这属于违法解除劳动合同,可以要求双倍的经济补偿,经济补偿的标准为工作满一年支付一个月工资.可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁.

盘县19634813301： 在一家公司上班三个月实习期 签有合同 但是现在转正转不了突然被辞 请问可以有补偿吗 - ？
封牧石斛： 你好,如果没有正当理由辞退,可以要求支付双倍的经济赔偿金.如果对方不赔偿可以到劳动局去告他们

盘县19634813301： 试用期间被辞退有赔偿吗? - ？
封牧石斛： 这个要看你的合同中约定的试用期是多久,如果试用期约定是三个月或者更久,合同期限是三年以上的,用人单位能证实你不符合录用条件的,终止试用是不用支付经济补偿金的,否则的话,用人单位应支付经济补偿金的.比如超过了试用期,合同不到三年而试用了三个月,然后说不适合辞退的.

盘县19634813301： 被公司辞退有没有什么补偿? - ？
封牧石斛： 你合同上应该有约定试用期的,按照合同为准.一般试用期不超过6个月.只要是公司的原因辞退你的需要支付经济补偿金,参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

盘县19634813301： 试用期被辞退公司需要赔偿吗? - ？
封牧石斛： 1、这种情况时有发生,可以不可以要求赔偿,答案是肯定是可以,但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格,不能转正胜任工作,可以延长试用期,同时需要对进行再培训,之后再考核还不合格,可以换岗...

盘县19634813301： 公司规定三个月转正我只做了两个月如果被辞退的话有钱赔吗 - ？
封牧石斛： 你这种情况,公司辞退你,一分钱都没有赔,好好工作吧,争取转正,努努力、加油吧.

盘县19634813301： 入职三个月员工被辞退,赔偿标准是什么? ？
封牧石斛： 一、新工作未满6个月,领导辞退员工有补偿吗有.企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动...

盘县19634813301： 达到转正条件,公司一直没有给我办理转正手续,现在要辞退我,可以要求补偿吗 - ？
封牧石斛： 要看辞退的理由是什么,如果是你自己严重违反企业的规章制度的话,辞退是合情合理合法的,如果是你自己触碰法律底线,给予行政拘留,治安拘留甚至刑事拘留等等的话,给予辞退也是合情合理合法的,如果你自己入职的时候,提供了虚假的证明,误导用人单位录用你,事后用人单位发现给予辞退也是合情合理合法的,因此,你需要详细陈述企业辞退你的理由,我们才能给你合理的建议.