试用期三个月满就辞退
三个月试用期马上结束被辞退是否有补偿
在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的，试用期被辞退的情形，绝大多数都是经过公司考察以后，认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件，公司是可以单方面解除劳动合同的，只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。 一、三个月试用期马上结束被辞退是否有补偿?试用期内因不符合录用条件...
试用期3个月后被辞退有补偿吗
法律主观：劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得 解除劳动合同 。用人单位在 试用期解除劳动合同 的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...
试用期己过三个月现被辞退怎么补偿?
如果没有依据被辞退，构成违法辞退，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金，即2n赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
三个月试用期过了可以辞退吗
法律主观：如果劳动者在 试用期期间 ，用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，用人单位是可以辞退的，并且不需要支付任何 经济补偿金 或者赔偿金；如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，就属于违法辞退，用人单位是需要向劳动者 支付赔偿金 的。用人单位解除与你的劳动...
试用期3个月可以随时辞职吗
试用期三个月不可以随时辞职，在试用期间应该提前三天通知用人单位，只是不用承担违约赔偿责任，而劳动者如果不符合录用条件的，那么用人单位也有权利辞退劳动者。一、试用期3个月可以随时辞职吗在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面...
公司三个月内试用期要辞退违法吗
要根据具体的实际情况来看，有可能违法也有可能不违法。试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由，是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用...
试用期三个月,结束以后被辞退了,有补偿吗?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
试用期三个月后被辞退有补偿吗
三个月试用期被辞退一般不需支付补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用...
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
1、三个月试用期被辞退需不需要赔偿，视情况而定：（1）如果单位没有正当合法理由单方辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，需要补偿；（2）如果双方协商一致...
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月...
镇宁布依族苗族自治县防芷回答： 1、如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你...
哀宣15810862237问： 我试用期是三个月,但是我试用刚满,公司就辞退我,请问我可不可以获得赔偿 - ？
镇宁布依族苗族自治县防芷回答： 由于劳动者的专业技能往往需要在实际工作中得以体现,同时用人单位的具体情况被劳动者所了解也有一个过程,所以劳动法规定在劳动合同中可以约定试用期.一般来讲,试用期的薪酬水平是比正式员工要低一些,在试用期内解除劳动合同比...
哀宣15810862237问： 劳动合同试用期3个月刚刚满辞退可以要求补偿吗 - ？
镇宁布依族苗族自治县防芷回答： 这个问题很有意思,3月13日你正式上岗,到6月12日满3个月,6月13日如果他们才决定辞退你,从理论上说,他们不能适用试用期辞退理由.那么,如果他们给你开出的辞退理由不是因为试用期不符合录用条件,那么就有一个是否违法解除的...
哀宣15810862237问： 试用期满三个月后被辞退 - ？
镇宁布依族苗族自治县防芷回答： 在试用期辞工是有很多规定和要求的,当然也可以以不胜任工作为由辞退.但是在试用期也必须签订劳动合同.你可以以对方非法辞工和不签订劳动合同为由起诉对方,但必须先仲裁.在仲裁阶段,一般是向着单位的,因为单位给当地提供了就业机会,所以你会很麻烦.我建议你最好再找一份工作,同时可以向当地的劳动监察大队举报单位.
哀宣15810862237问： 三个月试用期,干完两个月了可以辞退吗 - ？
镇宁布依族苗族自治县防芷回答： 公司制定三个月的试用期,有两个原因:1.想观察一下你的工作能力.一般来说,在试用期的三个月里,公司可以大概清楚你的为人,你工作的能力,你能不能做好你的本质工作,能不能为公司带来效益.根据你在试用期的表现,才会决定让不让你转正.2.想让你自己适应这份工作.如果在试用期里,你发现你不喜欢这份工作,或者说不擅长,不喜欢这个公司,没有想干下去的动力,那你可以选择在试用期里离职,毕竟没转正,会省了很多手续. 三个月的试用期,在干完两个月后,你发现员工不适合这份工作,那你可以辞退他,但是要依法支付工资,不能因为人家不是正式工就不发放工资.
哀宣15810862237问： 试用期三个月,结束以后被辞退了,有补偿吗? - ？
镇宁布依族苗族自治县防芷回答： 没有补偿,合法合理.
哀宣15810862237问： 试用期满被辞退怎么办 - ？
镇宁布依族苗族自治县防芷回答： 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 ...
哀宣15810862237问： 三个月试用期也过,公司没提前通知辞退,是否会给赔偿 - ？
镇宁布依族苗族自治县防芷回答： 严格依照劳动合同法来看,试用期过后,单位没有通知解除劳动合同的,应当认定为已经转正,此时单位辞退你的,应当提前一个月通知你,或者额外支付一个月工资.从理论上讲,公司认为你不符合条件的,应当在试用期满之前提出,而不是在之后提出.比如你10月25日试用期满,公司要解除劳动合同的,应当在10月25日前提出,在10月26日后提出的,应当认定为不合法,需要支付经济补偿金.依照劳动法规定,公司违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金(经济补偿金的两倍),则你可以获得一个月工资的赔偿金.
哀宣15810862237问： 我在公司上班三个月就把我辞退怎么赔偿是三倍工资吗 - ？
镇宁布依族苗族自治县防芷回答： 分两种情况: 1.试用期内:如果公司无正当理由解除你,按劳动法可以要求其赔偿一个月工资的经济补偿. 2.正式期内:如果公司无正当理由解除你,按劳动法可以要求其赔偿二个月工资的经济补偿.
哀宣15810862237问： 公司口头约定2个月的试用期,在第3个月满后辞退我,还抵赖工资数目,我该怎么办 - ？
镇宁布依族苗族自治县防芷回答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月. 如果用人单位无故辞退你,其行为是违法的,你可以要求其双倍的补偿. 补偿的标准为你一个月的工资. 协商不成,向劳动机关投诉,要求进行调解或者仲裁即可.
