试用期转正前两天被辞退
法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
现公司试用期三个月。马上还有10多天就可以转正了,但是他们想辞退我...
试用期就是对新进员工的表现进行考察的阶段，感觉不合适辞退无可厚非的。还有自己做的好不好不是自己觉得如何，而是公司觉得如何。
公司规定试用期为六个月在距转正期还有16天时被突然辞退我该怎么办...
你的公司够滑头的，刚刚要满半年前将你辞退。突然辞退，就是涉嫌违规解除合同，应该是补偿你工龄工资的两倍，你工作不满半年，工龄补贴是0.5个月工资，一共就是1个月工资赔偿。你只有与公司协商，不成，向劳动局提出仲裁申请
员工在试用期内提前转正,但无故被辞退,能提出赔偿吗
新劳动合同法规定，企业的合并，分立，劳动合同效力不变。只要你没有什么过错，你可以请求继续履行合同，而如果你也不想做下去了可以得到两倍的经济补偿！经济补偿的标准：六个月以上一年，补一个月的工资，六个月下半个月。需要指出的是，双倍的经济补偿只能从08年开始起算。08前的经济补偿应该没有双倍...
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
试用期辞职一般提前3天最多,转正后辞职一般要提前30天。辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。试用期和正式工被辞退时,最大的区别是有没有经济补偿,试用期职工不符合录用条件被辞退的,没有经济补偿,...
在转正前一个月被辞退可以仲裁吗
员工试用期被辞退仲裁是可以的。因为根据我们国家法律当中的规定,如果说在试用期内被辞退,但是劳动者和用人单位之间是存在着争议的情况之下的话,是可以提出仲裁或者是通过诉讼的方式解决。一、员工试用期被辞退仲裁是否可以? 员工试用期被辞退仲裁是可以的。试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产...
没有转正的员工可以被辞退都有哪些情况
在我国没有转正可以被辞退的劳动者有试用期不合格的、严重违反用人单位规定的、给单位造成重大伤害的，用人单位可以辞退这类劳动者。相关的用人单位应积极的与劳动者进行协商，处理这类劳动纠纷案件的办理。 一、没有转正的员工可以被辞退都有哪些情况〈劳动合同法〉规定：第二十一条 在试用期中，除...
哎,好心酸,才上了两天班就被辞退了,什么狗屁试用期一个月,他妈的,都是...
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...
试用期刚转正被辞退
法律主观：劳动者在试用期未转正，因部门调整被辞退，面试中离职原因应当实话实说，原用人单位因部门调整削减人员，辞退尚未过试用期的人员即可。，劳动者和用人单位建立劳动关系，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。，《劳动合同法》，第三条订立劳动合同，应当遵循合法...
非常急!实习期3个月,这个月该转正,但是被辞退,可以赔偿吗?
按照劳动合同法规定，企业没签劳动合同，那意味着也没完善社会保险等，你可以主张两个月双倍工资赔偿，如辞退，还可主张半个月工资补偿。并要求企业补交社会保险。当地劳动监察大队去申诉举报，可以帮助到你的。
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。试用期和正式工被辞退时,最大的区别是有没有经济补偿,试用期职工不符合录用条件被辞退的,没有经济补偿,正式工被辞退是有经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国...
狐牧辛芩： 试用期被公司辞退,在没有任何违规且符合录用条件的情况下,可以要求单位多支付一个月的工资做赔偿金
七星区13511317548： 试用期一个月准备转正时,公司告知我我被辞退,原因不明确该怎么办 - ？
狐牧辛芩： 可以申请仲裁,公司的行为是违法行为,公司说员工试用期不条例,需要向员工说明理由,公司这种理由是不成立的.工资没有发完属于拖欠工资,拖欠工资是违法行为. 《劳动合同法》第二十一条 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
七星区13511317548： 在试用期结束前一天,被用人单位解聘,求帮助 - ？
狐牧辛芩： 是典型的钻法律的空子.劳动合同法规定,职工在试用期被证明不合格,用人单位可以解除劳动合同.合格与不合格都有用人单位说了算.
七星区13511317548： 上班还有几天转正,却因为人手已满被辞退,没犯过重大错误,请问有相应的补偿金吗? - ？
狐牧辛芩： 这属于违法解除劳动合同,可以要求双倍的经济补偿,经济补偿的标准为工作满一年支付一个月工资.可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁.
七星区13511317548： 还有半个月转正却试用期被无辜辞退,忘专业人士解答 - ？
狐牧辛芩： 可以主张继续履行劳动合同,也可以主张赔偿金.试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限.试用期内,用人单位解除劳动者合同,也应当符合法定条件,向劳动者说明理由.无故辞退是违法...
七星区13511317548： 试用期转正前一个月被告知编制已满被辞退,怎么办? - ？
狐牧辛芩： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相...
七星区13511317548： 高分求解:急,在线等!试用期结束前一天被通知不合格予以辞退,有什么保护的办法与途径吗? - ？
狐牧辛芩： 合同期为一年的合同,好像试用期不能超过一个月的吧?具体你可以到劳动部门咨询....不过看你的描述,很明显你的公司没有准备和你签正式合同,而是通过各种借口使你自愿的处于试用期,原因很简单,试用期的待遇和正式员工的待遇完全两码事,不仅是工资,还包括其它福利待遇都差距很大
七星区13511317548： 试用期内,公司提前半个月告知我被辞退,后半个月我还需要去公司吗?有补偿金吗? - ？
狐牧辛芩： 你好,很高兴回答你的问题,那么在试用期一般都是三个月.在试用期过程当中公司有权辞退任何一个试用期的员工.那么如果真的是被辞退的话,那就应该是当天生效,所以不用谈后半个月还需不需要去公司已经辞退的就是当天生效?但是呢,辞退员工是需要给员工做出相应的补偿.这个地方讲的补偿肯定就是经济补偿.你的问题我就回了,那么多,希望能够帮助到你,如果你觉得我的回答让你满意,那么请采纳,谢谢.
七星区13511317548： 试用期内被解雇？
狐牧辛芩： 可以的.
七星区13511317548： 试用期前被辞退怎么办? - ？
狐牧辛芩： 只能再找分工作了! 他们不可能和你签正式合同! 说的很明白的!当是经验吧! 再找份工作应该比别人容易, 因为你比别人有两个月的工作经验! 不要担心别人知道你这个经历, 因为是公司要裁员, 你没办法.
