试用期还差3天转正。被公司辞退。理由是做的东西没达到标准。但是没给出具证明。我该怎么办
劳动者被辞退，拿了单位物品，单位可以索要。
如果劳动者不予以返还，单位可以带着证据申请劳动争议仲裁。
用人单位辞退员工是需要提前告知对方的，并提供辞退理由，试用期工资不得低于同岗位百分之八十。你的情况是可以得到补偿费的！但是用人单位可以要求你平摊培训费。补偿的费用是额外支付员工一月工资。
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。否则可视为违反劳动法辞退，要求两倍的经济补偿金，即一个月工资。
你可以要求公司出具正式书面通知（盖有公章），之前按时上班。或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
可以，但是公司没有给你出具书面的解除劳动通知书，所以你需要继续上班，即便公司不给你安排事情干，每天去了喝水看报纸也可以，到发工资的时候要求公司支付工资就可以了
一、如果生产的产品经确认，确实对单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，是可以解除劳动关系的。但案例具有特殊性，不能一概而论。
二、《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
你可以拿着相关资料如合同申请劳动仲裁，根据你提供资料，你有两个有利条件，第一，试用期只是口头协议，只要你不承认，那就是由公司提出证据，证据提出相对困难，那试用期视为不存在；第二，公司辞退你的时候并没有出具书面的解除劳动通知书，有过错。基本你去申请，要求公司支付劳动赔偿，胜诉的几率很大，费用如何计算，可以咨询律师。希望能帮到你！
试用期三个月,都三个多月了,没有通知转正,也没签订合同。如果辞职是提...
按照劳动合同法，试用期的话提前三天通知单位就可以离职。如果用人单位在试用期不给工资或者对劳动者有肢体或语言侮辱恐吓的话，劳动者可以不用通知立马离职。但是你这个情况有点特殊，没有签订合同，老板又有前科的话，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动...
试用期未结束单位可以提前辞退我吗?
如果不想回去工作，可以请求用人单位支付经济赔偿（如果你工作未满半年，那么该赔偿金为一个月工资）。如果用人单位未签订书面的劳动合同，还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资（从用工之日次月起至满一年，共11个月），试用期也是劳动合同的一部分，用人单位也没有随意辞退的权利。
新入职一家公司,没过试用期,就签了劳动合同,还用写转正申请吗...
如果你的领导没找你谈话或者给你写类似的申请表格，就可以默认为到期后，自动转正的。一般来说，公司每年入职的人都比较多，不可能挨个找的。要么对试用期特别的优异的给予奖励，要么对试用期不合格的单独处理。其他徘徊在中间的员工，都是默认为自动转正的，不需要烦神。只要HR或者你领导没有对你说试用...
试用期间转正申请工作总结报告范文5篇
试用期中,我的业务目标是在15天内有能力给销售部人员培训按揭贷款的知识;在20天内协助我们的首位按揭客户准备好按揭资料;确保房源销售状态、签约信息、回款情况以及月度销售签约资金回收统计一致。 试用期中,我的个人目标是在20天内可以有思路的安排自己的工作事项;一个月后能够顺利转正。 三、执行计划 为了实现工作...
千万别让我提前转正,请给够我三个月试用期
所以，试用期的三个月，除了努力工作挣表现，需要做的事情还有很多。不能否认，大多数公司在招聘的时候，多多少少会美化自己，用漂亮的文案包装一下核心价值观什么的，但真实的价值观需要从内部去感受。趁试用期间，好好感受团队的做事风格和节奏，无需评判对错，只看自己在其中融合得怎么样，有没有特别...
试用期转正工作计划怎么写,试用期转正工作计划5篇
试用期转正工作计划怎么写,试用期转正工作计划1 一、政治思想方面 认真加强思想政治学习,不断提高自己...本学期继续组织教师学习新课标,把握其精神实质,加强对三年级等使用新教材教师的培训与管理。 2、加大...有个别学生基础知识差,上课不认真听讲,不能自觉的完成学习任务,需要老师督促并辅导。本学期将重点抓好...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
...未办理转正手续,那么接下来的时间是试用期还是正式期啊?_百度知 ...
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
试用期三个月过了 还不转正 可以离职就走人么 会压扣工资么?
用人单位具有法定过错的，可以离职就走人；没有法定过错的，不可以。劳动者与用人单位试用期3个月已满，没有办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，享有正式期的待遇。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者可以书面告知用人单位立即解除合同，其中属于第三十八条第二款规定情形...
延长试用期再辞职的3点疑问
2，口头是无效的，只能看这个领导说话诚信了！你现在的情况应该属于没有转正的，按照法定程序你不需要等一个月才能走人的，可能你们公司目前缺少人员吧，所以才让你多做一段时间吧！我以前的公司是这样规定的：试用期提前3天，根据领导来断定情况，有可能当天就会同意离职；转正提前30天，这个是没什么说...
羽颖草乌： 呵呵,跟我一样,不过我已走仲裁了,择日开庭. 说说你的情况吧 如果没签合同,没交保险,你就得告了,,,可以索赔
玉屏侗族自治县19487639340： 离转正期还有几天,公司提出解雇.员工能拿到多少赔偿 - ？
羽颖草乌： 这个转正期太笼统,法律规定只有试用期之说,如果是试用期被解雇是没有补偿的.如果是试用期之后违法解雇那么就有赔偿.一年赔一个月,超过半年算一年,反之只算半个月.主要看合同规定试用期.《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
玉屏侗族自治县19487639340： 试用期一个多月了,就快转正了,突然把我辞了,怎么办? - ？
羽颖草乌： 1、试用期内不符合录用条件的,用人单位可以辞退你而不负责补偿或赔偿,但是必须要支付你试用期内的工资.2、试用期内以不符合录用条件辞退的:要有证据证明你确实不符合录用条件,这个举证的责任在公司. 3、以不符合录用条件辞退的,应在试用期内.如果公司没有明确和你约定试用期,你可以不承认试用期,要求公司拿出证据证明与你的试用期合同、试用期长短,如果公司无法举证,你可以主张事实劳动关系超过一个月后不签合同的双倍工资.
玉屏侗族自治县19487639340： 试用期还没到就被公司辞退,工资还有吗? - ？
羽颖草乌： 如果是你办事效率差之类的原因被辞退,他会给你工资,当然这也属于正式公司会这样做,(如果发的话一般来说都是按照你试用期的工资来算每天多少钱,再看你干了多长时间.)如果是你犯了一些很重大的错误或者不可弥补的错误被辞退那就不会有工资了.
玉屏侗族自治县19487639340： 试用期两个月还差一个星期转正,现在公司将我辞退以当初说转正后才补交社保为由,不交社保,该怎么办? - ？
羽颖草乌： 到公司所在地的劳动仲裁机构,进行劳动仲裁.不仅是社保,即使是试用期,也不能随意辞退的,如无正当理由,属于非法解除劳动合同,还要支付经济补偿.
玉屏侗族自治县19487639340： 还有几天过试用期,在试用期内被公司无理由裁员 - ？
羽颖草乌： 公司里有不符合试用期解除劳动合同法定事由,属于违法解除,你可以要求记继续履行合同,或者要求支付一个月工资的赔偿金解除劳动关系.
玉屏侗族自治县19487639340： 还有两天过试用期,项目刚刚做完,公司辞退了我. - ？
羽颖草乌： 如果公司没有合法理由辞退你,那么就属于非法辞退.严格按照劳动合同法,一、需要支付你的试用期工资,每月不能少于同岗位的80%;二、补缴自入职当月的劳动社保;三、需赔偿经济补偿金,入职不满半年的,需补偿半个月的工资.
玉屏侗族自治县19487639340： 试用期未满被辞退 - ？
羽颖草乌： 试用期辞退,也需要有理由,这知个理由是指你的某些行为符合公司辞退人员的标准,而不是空口白牙的.你就是不写辞职报告,看他们怎么处理,如果他们选择开除,就需要有证据,证明你的过失.如果说你不符合你的岗位要求,就要求他们...
玉屏侗族自治县19487639340： 试用期差三天就两个月了,可是却被突然辞退了,因为我犯了错误,老板说我给公司带来了损失,老板一毛工资 - ？
羽颖草乌： 可以到当地劳动局上诉,申请劳动仲裁,但是由于您没有签订劳动合同,那么需要取得相应的人证或者物证以证明您在该公司产生过劳动关系.
玉屏侗族自治县19487639340： 上班还有几天转正,却因为人手已满被辞退,没犯过重大错误,请问有相应的补偿金吗? - ？
羽颖草乌： 这属于违法解除劳动合同,可以要求双倍的经济补偿,经济补偿的标准为工作满一年支付一个月工资.可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁.
