试用期快结束了，突然接到HR通知，说要终止劳动合同！我应该怎么做啊？
过了试用期以此为由如无证据证明，并提前一个月通知。按非法解除的话应支付双倍经济补偿金。你工作不满六个月支付半个月工资，双倍也就是一个月工资
按劳动合同法的规定，如果单位没有合法理由解除你的劳动合同，则应按经济补偿金标准的双倍向你支付经济赔偿金。具体算法如下：
工作年限*前十二个月平均工资*2
其中每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
每个人正式入职前，很多人都会遭遇试用期考核。
一、试用期是双向选择的
企业可以在试用期内考察劳动者是否符合岗位要求，求职者可以通过工作来考察，感受工作是否符合、达到自己的预期。
在职场上，员工和企业之间是平等的，双向关系。
二、确认岗位要求以及考核标准
主动跟HR或部门负责人确认好岗位要求及相关考核标准，做好日常工作记录，有备无患。
三、试用期时，保留工作痕迹及反馈
对于试用期员工来说，领导通常会观察来安排工作，如果想体现自己的工作价值，就要做好工作上的反馈。
试用期3个月试用期快结束时被辞退，如果工厂没有法定的理由，那么我们是可以选择是继续履行劳动合同或者要求赔偿经济损失的。不过既然说终止劳动合同，也没必要留下来，建议选择经济补偿。
如果用人单位能证明你不符合录用条件，可以解除，否则需要支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决。
如果试用期间遵守公司规章制度，没有违反劳动合同的约定，公司不得随便解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，请求支付双倍经济补偿金。申请前留存好HR和你的沟通记录。
我试用期快结束了,老板说明年继续做就留下来,不继续做就可以走了,我想...
没问题，和老板签个合同保障自身利益，想要离职，提前一个月申请即可，一个月公司不批可自行离职
信用卡面签有效期快过期了,卡突然找不到了,该怎么解决呢
如果是担心卡被盗刷那是不可能的，因为没有面签，没有激活，卡是不能消费的。如果是自己想开卡使用，不同银行的政策是不一样的，建议拨打银行客服电话咨询。如果帮到您，还请采纳。
经期快结束的时候,男朋友用整根手指伸进去了。他手指伸出来的...
你好，你这样的情况不做检查是不能明确的，毕竟人处女膜出血和月经血是没有办法鉴别的。这样有鲜红的血，也有可能是少量的月经血，也有可能是处女膜少量的血。第二天肚子有点痛，那要看你休息和保暖后能不能缓解呢？
我快过试用期了,6个月,领导说我差点不过试用期。
您好！对于你这种情况，应该来说，你的领导是一个十足有心机且小肚量的人——首先，你的能力能胜任该工作，且在你老板的接受范围之内，而在快到试用期结束才说这个，说明他不想让他的这些话影响到你的工作，担心你中途马上离开；另外，他说勉强留下你，说明他心理打如意算盘，一直等待“更好”的人，...
试用期快结束时正在出差,出差回来已过试用期,公司裁员要如何进行赔偿...
赔偿是肯定有的，关键在于赔多少。公司裁员的行为如果是合法的，那么你应该是以正式员工的身份要求赔偿。因为试用期的时间规定的法律强制的，公司的内部的转正手续不影响你试用期结束，转为正式员工。也就是你可以得到半个月的经济补偿，如果没有提前通知你，还可以得到一个月的代通金。如果公司没有严格...
女性经期同房,我对象经期快结束的同房,以为结束,结果有血,戴安全套了...
月经期是禁止同房的，因为在月经期子宫内膜有创面形成，并且各个系统的免疫力下降，容易导致炎症 的感染,形成子宫内膜炎， 盆腔炎，附件炎等。
试用期快要结束了,老板那里好象还没有什么动静,我该怎么提醒他,我的实...
找老板汇报一下工作情况，看看他对你的态度，如果他什么也不表示，那你只有挑明了，直接向他提问；如果他对你的工作非常满意，趁热打铁，要求他和你签合同。（要看看老板的人品）
生理期快结束可以同房生理期刚完同房好吗
女性在经期是要禁止同房的，以免造成感染引起各种妇科疾病，女性要在月经干净以后再同房，女性在经期不能过度劳累，要注意腹部保暖，避免着凉，平时要保持良好心情，如果心情不好也会影响月经，有的女性不知道生理期快结束可不可以同房，生理期快结束可以同房吗？接下来我们来看看吧。一.生理期快结束可以同房...
试用期快结束被辞退公司理由是有案底,这违法吗,有没有补偿
以下百度知道链接供参考：https:\/\/zhidao.baidu.com\/question\/330832392445815565.html
试用期考核是在试用期快结束前吗?
他们说的是两个月就要试用两个月，不过要有证据他们是这么说的，如果试用期过了可以要求赔偿的，这样的公司你得让他难堪点更好，小人公司
佟刻迪都： 也许你们那个工资找到比你更好的人选,或者你说了不该说的话让他们听到了,老板就是很任性的,不需要任何理由都可以把你辞退的
新北区18018122255： 过了试用期,忽然接到口头通知被辞退了有补偿金吗 - ？
佟刻迪都： 1.无正当理由辞退的,构成违法解除,需要支付赔偿金. 2.接到口头通知先不要盲目走人,应继续上班,要求用人单位出具书面的文件.不出具书面文件的可以不用理会. 3.人资/领导找你谈话的时候作好录音.劳动仲裁是需要证据的,没有证据不会得到支持.没有证据的情况下,你不去上班,用人单位完全可以以你旷工为由,合法解除劳动合同.
新北区18018122255： 我现在在试用期,突然收到公司让我申请离职的消息,我该怎么办? - ？
佟刻迪都： 可以要求公司书面提出并说明原因.如果不想走,不要自己写离职申请.现在情况可以提起仲裁.不过话说回来,都闹上公堂的话,也干不下去了吧.
新北区18018122255： 在试用期前我就签了3年用工合同,可是在试用期快结束时,通知我要走人,我是选择辞职还是被辞退了?？
佟刻迪都： 试用期被证明不符合录用条件,单位可以无偿辞退,但是需要依据,如果没有足够的依据,就是违法辞退,要支付赔偿金. 如果你不想计较,还是辞职好些,再就业时有些单位要个人提供原单位的离职证明,如果证明上写的是被辞退,总是感觉不好.
新北区18018122255： 试用期结束被辞退,怎么办? - ？
佟刻迪都： 1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限.如果不满一年的,试用期不能是三个月,那么他要解除你,应提前一个月通知,没有提前的话应给一个月工资. 2、你工作没有满一年,按现行规定是没有补偿金的. 3、如果他没给你交社会保险,你可以要求补缴. 如果为了这个事要走法律程序会很麻烦,如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位,因为明年不签合同是要付双倍工资的!!
新北区18018122255： 公司突然电话辞退我,我是正式员工(已过试用期),给的补偿不足半月薪水,不肯开辞退书,大家说如何处理？
佟刻迪都： 第一,如果你提出辞职,那么按照法律规定,合同履行期内员工自动提出离职申请的,公司不给予补偿.也就是说你连一个月的补偿也拿不到.所以第一点你不能提出辞职.第二,你4月1、2号请假,有没有请假条,或者证明你请假的东西.好吧,即使没有,即使是旷工2天,绝对不构成单位对你即时解除的理由.所以,单位要是即时解雇你,那么他要给你一个月的赔偿.第三,单位要把你调去北京是否有书面的东西?辞退你是否有书面的东西?如果都没有,那你现在还是他的员工,单位有义务发给你工资.综上,你可以请求劳动仲裁.请求分两种情况:1.维持劳动关系,继续履行劳动合同,单位工资要照发;2.要求单位给补偿一个月工资,并且给付直到你提出起诉之日的工资,然后你同意解除劳动合同.
新北区18018122255： 试用期过后半年不到,今天主管突然让我交接,说我不适合,让我找人事,没有提前书面通知! - ？
佟刻迪都： 按理来说是要赔偿的,因为是公司方面要你走的,但是公司没有给你书面通知,像这种很难拿到赔偿,我觉得像这种公司你在做下去也没意义,还是拿到工资就走算了,这种劳动纠纷到处都是,就算你去劳动局告,你没有证据证明公司是解雇你的,劳动局也不会管你,再说你是和主管闹矛盾,如果是吵架的话,公司可以说你是违反了公司的规章制度,一样可以开除你而不用赔偿.
新北区18018122255： 试用期满了,要被辞退了,明天见 HR,还能挽留吗 - ？
佟刻迪都： 您是想留下来?还是希望他们让您留下来?挽留的意思通常是留住想要走的人. 通常,既然已经要被辞退,是没有必要乞求企业留下您的,这样您会很被动的,应当另谋高就.
新北区18018122255： 如果试用期满了的第二天,才通知员工不合适,那公司要做出赔偿吗? - ？
佟刻迪都： 根据你提交的问题,作以下回答: 1、根据《劳动合同法》的规定,试用期内员工不符合录用条件企业都可以单方无偿解除劳动关系.只要过了试用期,无论是第几天,企业以员工不合适解除劳动合同的,都需要支付经济补偿金. 2、企业以劳动者不符合录用条件为由解除劳动关系的,必须提供相关的证据.否则,就是违规解除劳动关系.根据《劳动合同法》第八十七条的规定,企业违规解除劳动关系的,依照第四十条标准的双倍支付赔偿金. 以上意见供你参考!
新北区18018122255： 试用期延长3个月,快到期时,人事通知解除合约,要签短期3个月劳动合同,这是否合法? - ？
佟刻迪都： 你好.根据劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...
