现公司试用期三个月。马上还有10多天就可以转正了，但是他们想辞退我，这样做符合劳动法吗？

现公司试用期三个月。马上还有10多天就可以转正了，但是他们想辞退我，这样做符合劳动法吗？~

试用期就是对新进员工的表现进行考察的阶段，感觉不合适辞退无可厚非的。还有自己做的好不好不是自己觉得如何，而是公司觉得如何。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果公司能证明你不符合用人单位录用条件，或者符合劳动合同法第39条规定的情形的，公司可以解除劳动合同。否则，属于违法解除劳动合同，公司应承担不利后果。

县公司试用期三个月，马上还有10多天就可以转正了，但是他们想辞退我，这样做符合劳动法吗？你在生产劳动中没有出现过错，他们想辞退你，这是不符合劳动法的。生活中有很多这样的没有道德的老板，钻这样的漏洞欺压年轻人。你可以到劳动仲裁去投诉。

用人单位在试用期开除无过错员工，也需要支付补偿金。如果用人单位找劳动者面谈，可以说出自己的主张和条件。

单位如果要辞退你的话，应该要给予你补偿金的，根据你工作时间的长短应该要给予适当的补偿，现在公司不想用你了，要辞退你你只能够通过法律的途径维护自己的合法权益。

如果没有合法的理由辞退您是需要承担责任的，需要向您支付经济赔偿金，相当于一个月的工资

---

府谷县13043244620： 我公司试用期为三个月,还有十几天就满三个月了,现在公司说要解散要辞退我,我能得到什么补偿吗? - ？
牟何尤尼： 公司应当支付经济补偿金,为半个月工资.如有疑问,请在重新提问 ,不接受电话咨询.

府谷县13043244620： 我试用期三个月还有十多天可以转正,然后转正述职没通过,公司叫我三天有人,可以这样吗?因为我想多留几 - ？
牟何尤尼： 没有转正,公司必须提前3天通知你,也就是你可以再上3天,公司没有违规,所以没办法的,那你就利用3天的时间找工作吧,现在工作好找的,加油

府谷县13043244620： 我上班的时候说的是一个月的试用期,现在离试用期还有将近十天的时间,如果我现在辞职,有工资吗? - ？
牟何尤尼： 根据《劳动合同法实施条例》第5条规定,你就是上一天班,用人单位也应该支付工资,但有的用人单位不按法律规定执行,克扣、拖欠工资或故意刁难辞职员工的现象也很多,所以,你最好在离开单位时,要求用人单位按《工资支付暂行规定》第九条的规定把工资结清,否则让用人单位打上欠条,如果又不结工资,又不打欠条,估计这个工资拿起来就比较困难了.

府谷县13043244620： 我们到公司试用期三个月马上就要转正了 但是我们不想做了,头一天辞职第二天就离职,会不会扣我的工资啊? - ？
牟何尤尼： 照程序一般员工离职7天干部15天 如果急离职的话有公司是会扣钱的 但有公司却部会同意的 如果同意你离职那就不会扣你钱了

府谷县13043244620： 公司签定三个月试用期,三个月试用期已过,现在已经超过4个多月了公司还未帮我转正,我应该怎么办? - ？
牟何尤尼： 新劳动法规定:合同1年的,试用期不超过1个月,合同2年的,试用期不超过2个月……以次类推,你已经被试用4个多月,完全可以要求3年合同哈,不过公司答应你的可能性不大..和公司协商转正倒是比较可行的...如果非要维护自己的利益,那可以找法律途径解决,超出试用时间补偿给你..不过这个可能性也不大

府谷县13043244620： 新公司试用期3个月 办公室主任私底下对我说就剩下一个月了,让我赶紧抓紧时间学习技术,适应公司 - ？
牟何尤尼： 试用期考核不合格,公司可以与员工解除劳动合同.所以,那就好好加油吧!多向老员工请教学习.相信你会通过试用期考核的.

府谷县13043244620： 我今年大学毕业,找了工作签了三方协议,说好试用期3个月,现在到公司才知道试用期完后还有实习期9个月 - ？
牟何尤尼： 毕业前参加工作为实习,毕业后为试用,试用期超过6个月不合法.依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

府谷县13043244620： 公司自己规定的试用期为三个月是怎么回事啊 - ？
牟何尤尼： 试用期是为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期,法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

府谷县13043244620： 您好,单位跟我说试用期3个月,我现在已经工作3个多月了,用人单位只 - ？
牟何尤尼： 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果合同上没有约定试用期的,视为无试用期,你提前30天提出书面辞职就行.时间到就可以离开.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.注意保留辞职的书面证据

府谷县13043244620： 公司试用期3个月,我现在干一个多月不想干了,辞职,辞职报告交了10天 - ？
牟何尤尼： 试用期间,一般是提前3至7天就可以了,如果超过期限,公司必须与你协商并取得同意,不可能拖的.