试用3个月快转正时被辞退
三个月试用期转正工作总结范文5篇
1.三个月试用期转正工作总结 自我到xx公司以来,已经三个月的时间,我本着认真负责的工作态度,慢慢的适应了在这里的一切,本身我对自己的工作就保持了严格,来到xx这个大家庭的时候我更加是这样,只是我觉得工作需要做到,就一定要对自己的负责,这是一定的,为了保持这个好的习惯我非常的希望自己能够有多收获,这次我来...
试用期三个月,都三个多月了,没有通知转正,也没签订合同。如果辞职是提...
按照劳动合同法，试用期的话提前三天通知单位就可以离职。如果用人单位在试用期不给工资或者对劳动者有肢体或语言侮辱恐吓的话，劳动者可以不用通知立马离职。但是你这个情况有点特殊，没有签订合同，老板又有前科的话，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动...
两年合同试用期三个月,未满被辞退的赔偿问题
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。二、用人单位提出解除劳动合同 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来...
在公司实习了三个月转正的时候不签转正合同说要等到下个月初签合同这 ...
工作实习了三个月，转正的时候不签转正合同，等到下个月初签合同，这个是合理的，毕竟不可能立即给你签转正合同，需要到下个月初，才开始签转正合同。签订合同。关于签订合同，依据法律的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被...
三个月实习期过去了老板还没给我转正 今天其中一个实习生被调到工地去...
如果你3个月实习下来，自我感觉工作还是很优异的，那可以在沟通中把自己这3个月的工作心得和自己的优势与你的领导谈谈，让他感受到你的诚意和你对这份工作的重视。如果你觉得这个公司各方面条件待遇都不错，领导也很好，那在与领导沟通的时候，一定不要说，我不想去工地之类。领导安排工作，肯定有他...
新员工三个月试用期转正工作总结
新员工三个月试用期转正工作总结 篇2 时间如奔腾的长河,在我们努力向前的时候它也在朝着它的方向不断的前进。不知不觉间,我的试用期工作结束了,而时间,也正好走到了三个月后的今天。 这次在xxx公司xx岗位的试用工作,对我而言是一场难得的经历。尽管只是短短三个月的时间,但在这次的工作中,我收获的比以往任...
只签一年劳动合同,三个半月没有转正被辞退应陪尝几个月工资?
用人单位与劳动者签订了1年的劳动合同，工作3.5个月以劳动者未转正为由提出解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...
千万别让我提前转正,请给够我三个月试用期
提前转正可以尽快拿到全额工资和正式员工福利，同时也是公司对新人的一种认可和鼓励，让新进员工尽快的获得认同感和安全感。 可我非常不赞同新人主动要求提前转正。大学时有个室友，男友三个月一换，我们问她为什么？这样不会显得很花心么？她说，交往三个月还不厌烦的男孩子才有继续交往下去的必要啊，三...
实习期三个月逾月未通知转正 申请离职被要求按照转正人员形式留三个月...
实习期三个月逾月未通知转正 申请离职被要求按照转正人员形式留三个月是不合法的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动关系，不需要用人单位批准。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
新员工三个月试用期转正工作总结(精选5篇)
在这试用期转正之际,我想本人还是应该将这三个月的工作进行一下整理和总结的,以下就是本人这三个月试用期的工作总结,如有不足,望公司领导能够及时指正! 一、对本人工作适应良好 在面试的时候,本人就已经详细了解清楚了本公司对本人的要求以及岗位职责,本人在这三个月里适应良好,基本已经可以独立完成公司交给我的...
宝兴县特尔回答： 按照辞退进行论处:可以得到半个月工资的补偿金 保险必须给与补交
展月13545942616问： 我还在试用期三个月还有十天就能转正了.但是我之前没有跟他们签过劳动合同.现在他们委婉的辞退我们怎么 - ？
宝兴县特尔回答： 建议您找当地的劳动仲裁部门反映一下情况,用工不签合同,拖欠工资,再加上有骗工的行为,哪一条都够它受的!
展月13545942616问： 试用期一个多月了,就快转正了,突然把我辞了,怎么办? - ？
宝兴县特尔回答： 1、试用期内不符合录用条件的,用人单位可以辞退你而不负责补偿或赔偿,但是必须要支付你试用期内的工资.2、试用期内以不符合录用条件辞退的:要有证据证明你确实不符合录用条件,这个举证的责任在公司. 3、以不符合录用条件辞退的,应在试用期内.如果公司没有明确和你约定试用期,你可以不承认试用期,要求公司拿出证据证明与你的试用期合同、试用期长短,如果公司无法举证,你可以主张事实劳动关系超过一个月后不签合同的双倍工资.
展月13545942616问： 劳动合同试用期3个月刚刚满辞退可以要求补偿吗 - ？
宝兴县特尔回答： 这个问题很有意思,3月13日你正式上岗,到6月12日满3个月,6月13日如果他们才决定辞退你,从理论上说,他们不能适用试用期辞退理由.那么,如果他们给你开出的辞退理由不是因为试用期不符合录用条件,那么就有一个是否违法解除的...
展月13545942616问： 试用期3个月过后当我提交转正报告时被告知开除了,我有什么权益可以享受,通过那个部门处理 - ？
宝兴县特尔回答： 1、试用期内,公司也不能任意解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,应当支付一个月的工资作为赔偿金; 2、但试用期内公司如果因为劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的情况下,是不需要支付经济补偿金或赔偿金的; 3、法律依据:...
展月13545942616问： 和公司签3年合同,试用期3个月,还差4天被辞退,请问可以要求补偿吗? - ？
宝兴县特尔回答： 不能的.《劳动合同法》第三十九条(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.
展月13545942616问： 试用期三个月,签订了合同.试用期过后不给我转正把我直接辞退了.我该怎么办 - ？
宝兴县特尔回答： 这种情况单位属于违法解除,你可以通过劳动仲裁索要经济补偿
展月13545942616问： 试用期间被辞退有赔偿吗? - ？
宝兴县特尔回答： 这个要看你的合同中约定的试用期是多久,如果试用期约定是三个月或者更久,合同期限是三年以上的,用人单位能证实你不符合录用条件的,终止试用是不用支付经济补偿金的,否则的话,用人单位应支付经济补偿金的.比如超过了试用期,合同不到三年而试用了三个月,然后说不适合辞退的.
展月13545942616问： 试用期被公司辞退了,可以要求公司什么赔偿 - ？
宝兴县特尔回答： 1. 如果公司4个月没有与你签订劳动合同,你可以要求公司支付双倍工资.2. 你可以先找公司协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁.
展月13545942616问： 我去年3月进公司签了3个月试用合同到现在也没签合同就被辞退.我能拿到双倍补偿和辞退补偿吗 ? - ？
宝兴县特尔回答： 1、试用合同也是合同,只是不能单独设立,而应包括在劳动合同中.因此,按照《劳动合同法》第十九条第四款的规定,这三个月应支付转正工资而不是试用期工资.2、三个月后被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月的工资. 3、如果三个月的试用期有书面合同,那么你主张的未签订劳动合同的二倍的工资,只能从第五个月开始主张.4、有权要求工厂补缴欠缴的社会保险费.
