签劳务合同的利弊
公司找劳务公司代缴社保让我们和这家劳务公司签合同,有什么利弊吗
专业服务：劳务公司通常提供专业的社保代缴服务，能够提供更加高效、准确、便捷的服务，避免因公司自行管理而可能出现的错误或遗漏。弊：增加中间环节：与公司直接签订合同相比，通过劳务公司代签合同会增加一个中间环节，可能会增加合同签订的成本和时间。可能存在风险：如果劳务公司的服务质量不高，可能会导致...
和劳务公司签合同有什么利弊吗?
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。二、和劳务公司签订合同，有以下有利：1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理...
劳务合同和劳动合同的利弊
劳务合同和劳动合同各有利弊。劳务合同提供更大的灵活性和独立性，而劳动合同则提供更强的稳定性和法律保护。详细来说，劳务合同的主要优势在于其灵活性。签订劳务合同的双方通常是独立个体或公司，他们根据项目的需要或特定的工作内容签订合同。这种灵活性使得双方能够根据实际需求调整工作内容、工作时间和工作...
劳务合同和劳动合同的利弊
劳务合同和劳动合同各有其优势和劣势。劳务合同的优势在于其灵活性，它允许双方根据项目需求和工作内容灵活调整工作时间和地点。这种合同形式更适合独立个体或公司，它强调结果而非过程，给予双方较大的自主权。然而，劳务合同的灵活性也意味着工作稳定性较差，且可能缺乏劳动合同所提供的法律保护和社会福利。...
劳务合同的坏处
劳动合同不同于劳动合同，其权利保障不如劳动合同。1.与公司签订劳动合同后，你就与公司建立了劳动关系。如果有劳动争议，可以直接找公司解决。如果和劳务中介签合同，就会产生劳动争议，只能找劳务中介解决。2.有的劳务公司是皮包公司。如果发生纠纷，就会损害劳动者的权益。3.劳务中介的出现是为了避免公司...
劳务派遣的利弊及风险有哪些?
自2008年法规调整以来，企业开始青睐劳务派遣，原因有三：灵活用工策略：应对《劳动合同法》的严格要求，特别是无固定期限合同的续订和解雇补偿问题。如北京和上海对合同处理的差异性，需企业细致研究，如劳动合同到期不续约需支付补偿，违法解雇需支付双倍赔偿金。成本节约：非核心员工的处理通过派遣可以降低...
劳动合同和劳务合同的利弊
两者有一定的区别：1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系...
签第三方劳务合同的利弊
行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和...
与劳务公司签合同和与公司直接签公司的利弊
第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任...
无固定期限劳动合同是什么?对公司和员工有什么利弊?
再继续签一个三年的5年的这个也没有太大必要了，就不如直接签一个没有固定期限的，只要这个人没退休，这个劳务合同一直有效。对公司来说自然就是免去了很多麻烦，不需要到了期限就重新跟员工去签订合同了，也可以按照合同里面所规定的工资水平给大家。就是说5年之后，10年之后经济发展导致的物价水平...
德宏傣族景颇族自治州金芪回答： 用工风险小.1、同劳务派遣公司签订劳动合同,用人单位是劳务公司,所以一旦工程停工或减员就可将劳动者退回劳务公司.2、由劳务派遣公司缴纳社保,出了工伤事故由劳务公司承担工伤赔偿.等.....
撒修14799546680问： 去公司上班签劳动合同有什么好处和坏处? - ？
德宏傣族景颇族自治州金芪回答： 参加工作一的要签订劳动合同,只有这样才能有保障,签订了劳动合同对用人单位有法律约束,工作期间工资有保障,单位会依法缴纳社会保险,一但涉及解除劳动合同等问题单位也会依法办理.
撒修14799546680问： 签劳动合同有好处吗 - ？
德宏傣族景颇族自治州金芪回答： 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范.所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用.为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了.对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资.劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷.
撒修14799546680问： 该不该和劳务公司签合同呢?？
德宏傣族景颇族自治州金芪回答： 与劳务公司签合同的话,你们的工作关系就由单位用工变成了劳务输出工人.买保险就是劳务公司的事情了.待遇等等自然不如正式工,且出了劳动纠纷,单位可以推卸责任到劳务公司,那样的话你将面临这样一个局面——干的一样多,但拿得少;随时可被辞退;相关待遇没有保障. 为了保障自己的权益,首先不能与劳务公司签合同.因为现在你的用人单位不能随意开除你们,否则一告他他就得赔钱.但是和劳务公司签的话,被辞退他也不会赔你钱. 单位没有给员工签合同,它本身已经违反劳动法.我认为拒签或者拖延才是对的.
撒修14799546680问： 签与不签劳动合同的利弊.谢谢! - ？
德宏傣族景颇族自治州金芪回答： 没想到签劳动合同有什么不好.不签合同的话,作为劳动者很容易被欠薪,企业如果不是想赖账的话,很容易被告,还要赔偿很多钱
撒修14799546680问： 劳动合同签与不签的好处坏处? - ？
德宏傣族景颇族自治州金芪回答： 对公司来讲,不签劳动合同肯定是好处更多,在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度. 对劳动者来说,不签劳动合同肯定是坏处更明显,因为劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜,绝大多数条款都对劳动者有利.
撒修14799546680问： 签订劳动合同有哪些好处?有哪些不好的地方.？
德宏傣族景颇族自治州金芪回答： 劳动合同可以保障我们的合法权益,比如加班有加班费,投保,节假日等等,如果说坏处的话,就是辞职时,合同没到期可能会有点小麻烦,一般是没有什么大事,利大于弊的!
撒修14799546680问： 在私人公司工作8年多了一直都每两年签一次合同现在还要签劳动合同?如签了有何弊端? - ？
德宏傣族景颇族自治州金芪回答： 首先,无论是签署两年一次的固定期限合同,还是在符合条件的情况下,经过与企业协商一致签订无固定期限合同,都是必要的.合同是劳动关系的证明,是您相关权利的保障,并且涉及到您将来的退休等一些列待遇问题,所以,劳动合同签是...
撒修14799546680问： 签订劳动合同的好处有哪些 - ？
德宏傣族景颇族自治州金芪回答： 签订劳动合同的好处:1、保障雇佣者和被雇佣者双方的合法权利;2、一旦产生劳动纠纷有据可查;3、符合劳动法和公司法,不管个人还是公司都是按法行事.
撒修14799546680问： 签了劳动合同之后,对自己有什么影响?对离职有什么影响? - ？
德宏傣族景颇族自治州金芪回答： 你好!签劳动合同的实质其实是为了给你和单位的劳动关系提供保障,也为单位给你发工资、缴纳社会保险提供了依据,从经济利益上来说对你是有利无害的!对于单位来说,签订劳动合同稳固了单位人员的流通,不至于导致突然的人员流失,...
