劳务合同是正式员工吗
签了劳动合同算不算正式员工
法律分析：不是。正式员工指劳动者与用工单位签订劳动合同,与用工单位存在劳动关系的员工。根据合同单位的签订对象不同,还存在派遣工,也就是与劳务派遣公司建立劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
签订劳动合同就是正式员工了吗
法律分析：不是，签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确...
合同制员工是正式工吗
1. 聘用合同制员工是指与事业单位通过签订合同建立人事关系的员工，他们属于正式员工。2. 劳务派遣制员工并非正式员工，他们属于派遣公司，而非直接与事业单位建立劳动关系。3. 聘用合同制员工通过与事业单位签订合同确定身份属性，服务年限由合同约定。4. 聘用合同中的受聘人员是指通过聘用合同与事业单位建立...
合同工是正式工吗
法律分析：劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同...
劳动合同是正式工吗
企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
劳动合同制是正式工吗
一、劳动合同制是正式工吗1、劳动合同制员工是正式工。格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与...
如果说和某公司签劳务合同算不算正式员工?
不算。劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。另外，劳务关系一般是没有保险这些的，而劳动关系有五险一金和其他的福利待遇，劳务合同完全按照合同的约定来，不受劳动法和劳动合同法调整。
劳务合同与正式员工有什么区别
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的...
签了劳务派遣合同还是正式工吗?
聘用合同是正式员工。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人（在聘用合同中称为受聘人员）...
劳动合同制员工是正式工吗
劳动合同制员工是正式工的。1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动...
石河子市哮喘回答： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
春胃13019383185问： 签新劳动合同是正式工吗 - ？
石河子市哮喘回答： 一般情况来说,与用人单位签订了劳动合同即为试用期员工,试用期后是正式员工,若无试用期,则签订后就可成为正式员工.另外,如果是劳务派遣公司安排的,则不是实际工作单位的正式员工,因为劳动合同是与劳务派遣公司签订的.
春胃13019383185问： 劳务外包是不是正式员工 ？
石河子市哮喘回答： 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....
春胃13019383185问： 签订了劳动合同就是正式工了吗 - ？
石河子市哮喘回答： 不是的,签订了劳动合同,也可能还有试用期的,因此需要以你的劳动合同约定为准,如果合同里没有约定试用期,那么就意味着你是正式员工.你们之前签订的就业协议并非劳动合同本书.
春胃13019383185问： 我是通过劳务介绍所认识公司的,合同是在公司签的,请问我是劳务工还是正式工? - ？
石河子市哮喘回答： 合同是在公司签,理论上讲,不是是劳务合同工,就是劳动合同工. 劳动合同是全日制工作.单位必需依法交保险. 劳务合同是小时工或者季节性用工.单位是可以不交保险的. 根据交保险没有,你就会明白是什么工了 劳务合同是指以劳...
春胃13019383185问： 劳务派遣和正式员工区别是什么 - ？
石河子市哮喘回答： 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同.正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同.2、建立劳动...
春胃13019383185问： 劳务合同属于正式员工吗,有退休金吗 - ？
石河子市哮喘回答： 退休以后有没有退休金要看你现在有没有缴纳社保,并且要缴纳社保满15年,退休以后才能有退休金的,这个跟是不是劳务合同没有关系的.
春胃13019383185问： 在编制内的合同工是正式工吗 - ？
石河子市哮喘回答： 在编制内,属于正式合同工. 编制内就是指企事业单位正式签订员工,享有合法的劳动待遇.相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同,到期双方自由选择.编制是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由...
春胃13019383185问： 正式工跟劳务工有什么区别? - ？
石河子市哮喘回答： 劳务派遣与正式工的区别如下:1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同.正式员工是直接与工作企业签订劳动合同.而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的.2、 除了两者签订劳动...
