入职签劳务合同合法吗
企业可以和员工签劳务合同吗
如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允许，但你必须要仔细看合同里面的内容，确定没有侵犯自己的权益。劳务合同可以在企业与个人之间签订的。但是，如果双方之间属于劳动关系，即使签订的合同名字是劳务合同，也可以认定是劳动合同。双方是否属于劳动关系，主要是依据下面内容判定。一、用人单位招用劳动...
你好,请问在国企里上班,公司不买保险,只签劳务合同,合法吗?
1、用工主体资格不同 根据《劳动合同法》第二条的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制，用工主体可以是自然人、法人或其他组织。2、主体地位不同 在劳动关系中，劳资双方...
劳务合同可以签吗
因为按照规定，公司是可以与员工签订劳务合同的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同辞职的规定：1、公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资：（1）依据...
公司可以与员工签订劳务合同吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
在职情况可以和另一家公司签订劳务合同吗
法律分析：在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。法律依据：...
专职调解员签劳务派遣合同合法吗
专职调解员签劳务派遣合同合法的。根据查询相关公开信息显示：劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
派遣公司和员工签订劳务合同合法吗
派遣公司和员工签订劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系，二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，...
私人签订劳务协议合法吗
一、在签订劳务派遣合同前，应确保劳务派遣企业的合法资质。目前，许多职介机构开始提供劳务派遣服务，其中一些机构已获得政府许可，但也有机构未合法开展此业务。因此，提醒在签订劳动合同前，需核实劳务派遣机构的合法性。若与合法机构签订合同，权益受法律保护；若与非法机构签订，合同可能被判无效，劳动者...
...与劳务派遣签订了业务承揽合同,这种合同是否合法?
【法律分析】：合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣公司和一般的公司不一样，如果要从事派遣业务，必须要提前拿到...
企业不是劳务派遣方可以给员工签劳务合同吗
一、公司可以跟员工签劳务合同吗? 公司可以跟员工签劳务合同。 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并...
平泉县吡嘧回答： 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大.按照《劳动合同法》的规定.用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的...
水春17090292303问： 第一天上班就签劳动合同合法吗？
平泉县吡嘧回答： 第一天上班就签劳动合同,说明该单位比较重视保护职工及用人单位的合法权益.完全符合劳动法的规定.
水春17090292303问： 用人单位和员工签订劳务合同合法吗? - ？
平泉县吡嘧回答： 这才是知法守法的表现,是合法的,只要合同是合法的
水春17090292303问： 个人能与个人签订劳动合同吗,以个人名义与员工签订合同有效吗 - ？
平泉县吡嘧回答： 劳动合同是存在于个人和单位之间的,需要有单位的主体存在.如果没有单位的主体存在,个人与个人签订的合同不能称之为劳动合同,不能建立劳动关系,只能是建立雇#佣关系.依据《劳动合同法》 第二条 中#华人#民共#和国境内的企业、个体经济组#织、民办非企业单位等组#织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国#家机#关、事业单位、社#会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
水春17090292303问： 应届生找工作,一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同,这样合理吗 - ？
平泉县吡嘧回答： 入职即建立劳动关系,建立劳动关系,订立劳动合同, 符合法律规定.劳动合同履行期间,在用人单位没有法定过错情形之下,劳动者试用期提前3天通知用人单位,正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,无需用人单位同意. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
水春17090292303问： 只签订试用期劳动合同合法吗 - ？
平泉县吡嘧回答： 根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同.根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限.所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为.根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资.如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.
水春17090292303问： 试用期一个月签了劳务合同合法吗?公司说劳务合同就一份.一个月试用期过了签订劳动合同,一式三份 - ？
平泉县吡嘧回答： 1,把劳务合同作为劳动合同的前置,违反劳动合同法.应要求把劳务合同改为劳动合同.并双方各一份.2,过一个月再签新的劳动合同,可以.
水春17090292303问： 我是直接到单位应聘的,单位却给我签劳务派遣公司的合同,单位行为是否合法? - ？
平泉县吡嘧回答： 这种情况很普遍的,并不违法
水春17090292303问： 入职公司未经过注册我入职后签订的合同属于合法合同吗 - ？
平泉县吡嘧回答： 合同上对方没有签名?理论上应该算没有成立但是司法实践中你签名了表述你认可上述条款,所以合同应属于有效的,提前离职需要扣培训费法律没有规定.
水春17090292303问： 分别签定劳动合同和劳务合同违法吗 - ？
平泉县吡嘧回答： 根据《劳动合同法》的规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,不能签订两个以上的劳动合同.不然,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同.《劳动合同法》的第39条有明确的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响.或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除合同,而且无需支付经济补偿金,或者是赔偿金.
