和劳务公司签合同有什么利弊吗？
一、劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
二、和劳务公司签订合同，有以下有利：
1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；
2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；
3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。
三、其弊有
1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；
2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷
3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等
拓展资料：
1、跟公司签合同需要注意以下几个方面。首先要注意核实公司名称及法人身份，营业执照上的公司名称和企业营业执照上的名称是否保持一致，还应注意公司样章的名称和营业执照上的是否一致。合同上一般会要求有企业法定代表人的签字，应注意签字人的身份。还要注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。
2、法律依据
《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
与劳务公司签劳务协议需注意什么
法律分析：公司劳务合同应该注意的事项：(1)签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。(2)签订劳务合同要符合法律、法规的规定。(3)合同内容要尽量全面。(4)合同的语言表达要明确、易懂。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...
公司的员工与劳务派遣公司签合同对公司有什么好处?
1、降低公司人力资源管理成本。人力资源管理：建立档案，签合同，员工培训等等，都要花费不小的资金。2、有效利用社会人才资源。充分利用市场经济的价值规律，可以在人才市场上，获得“物美价廉”的人才。3、规避风险。当公司不需要工人时，可以与劳务派遣协商，退还工人。
公司签的劳务合同管用吗
公司签的劳务合同是管用的，有效的。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的...
劳务派遣签什么合同
员工可以随时辞职的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。综上所述，“劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由...
为什么公司要签劳务合同
员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要人力了，就不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除...
与劳务公司签订劳动合同有什么不好
签订劳务合同的风险，劳务合同不同于劳动合同，劳务合同受民法保护，而劳动合同受劳动法保护，签订劳务合同，容易留下纠纷隐患，比如约定不明，欠款逃跑，负责人变动，发生事故的情况。单位应当与员工按照法律规定签订劳务合同，避免承担违反法律的后果，
签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方?
劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司。 劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期,是固定期合同。 真正大的区别在于:劳务派遣合同期限签订最少必须是两年,可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动...
和劳务公司签好合同 是保证工人拿到工资吗
劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派...
个人和劳务派遣公司签合同需要注意什么
5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者,不能接受童工或未成年人;6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;7、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约;8、将老员工转给派遣公司之前,应先征得老员工的同意并与劳动...
和劳务公司签的合同有效吗
有效。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用...
鄣怜达力： 与劳务公司签合同的话,你们的工作关系就由单位用工变成了劳务输出工人.买保险就是劳务公司的事情了.待遇等等自然不如正式工,且出了劳动纠纷,单位可以推卸责任到劳务公司,那样的话你将面临这样一个局面——干的一样多,但拿得少;随时可被辞退;相关待遇没有保障. 为了保障自己的权益,首先不能与劳务公司签合同.因为现在你的用人单位不能随意开除你们,否则一告他他就得赔钱.但是和劳务公司签的话,被辞退他也不会赔你钱. 单位没有给员工签合同,它本身已经违反劳动法.我认为拒签或者拖延才是对的.
靖边县18517276126： 现在很多公司签合同的时候都要以劳务公司名义签订,我想知道是为什么,有什么利与弊? - ？
鄣怜达力： 这个,很简单.因为,如果你与用人单位有劳资纠纷的话,你只能找劳务公司,用人单位不与你谈(因为你的工资是由劳务公司发的).最重要的是,即使你在用人单位干了超过10年(《劳动法》规定的10年),你也不可能要求用人单位给你转为正式了职工,因为,你是劳务公司的人.
靖边县18517276126： 跟劳务公司签合同和跟厂方签合同有什么区别吗? - ？
鄣怜达力： 1、跟劳务公司签订的合同,只享受合同上明示的权利与收益资格2、不能享受厂房或者用人单位的正式员工的待遇 3、因为不是正式员工,因此不算工龄(这点很吃亏) 4、遭辞退,用人单位不补偿
靖边县18517276126： 与公司签订劳动合同有什么好处 - ？
鄣怜达力： 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范.所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用.为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了.对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资.劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷.
靖边县18517276126： 是和公司签合同好还是和劳务公司签合同好 - ？
鄣怜达力： 如果可以建议还是跟你所工作的公司签订劳动合同. 一般的劳务公司都从事着一些如:保险业务外包、人员派遣等工作,在有些企业派遣员工与非派遣员工的待遇是有区别的.
靖边县18517276126： 和第三方签合同有什么不利之处吗? - ？
鄣怜达力： 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是...
靖边县18517276126： 和劳务派遣公司合作有什么优缺点?有没有相同经历的HR告知一下,非常感谢. - ？
鄣怜达力： 导购岗位实际上不适用派遣用工.现阶段,被派遣者大多是外来务工人员.派遣公司对他们进行简单培训上岗,有一定的工作能力.但派遣用工灵活性太大了.好处:成本低,派遣单位提供人力资源,你承担派遣费用和工资等.比自己招人管人...
靖边县18517276126： 与劳务公司签合同和与公司直接签公司的利弊 - ？
鄣怜达力：公司搬迁,劳动者可以提出解除劳动合同,可以获得相关补偿金
靖边县18517276126： 和劳务公司签合同也就是签劳务派遣合同有坏处吗?？
鄣怜达力： 总体来说是公司在推卸对员工的责任,因为新劳动法规定签满两年合同公司就得和员工签定无期限合同,也就是说在没有重大事件的基础上,公司不得无辜解除和员工的无期限合同,所以那些目光短浅的所谓的什么领导阶层便找出了这个对策,本人觉得这是很消极的办法!是对整个公司命运的一种不负责任的做法!建议你不要想太多,就当成是一次考验,让自己从0做起!有理想就有方向!努力吧!
靖边县18517276126： 员工签劳动合同的好处 - ？
鄣怜达力： 员工签劳动合同的目的是:为了保障自己的权利;如果签的劳动合同没到期,在试用期的话你只要提前三天通知用人单位解除劳动合同就可以离职;超过试用期以后,想要与用人单位解除劳动合同,必须提前一个月书面通知用人单位;做到这些,用人单位不敢随便扣你的工资,如果扣你的钱,你可以找劳动局要求经济赔偿,经济赔偿金是一年补一个月本人工资,不满一年按一年计算.
