与劳务公司签合同和与公司直接签公司的利弊
第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。
第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。
第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。
第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。
1.合同约定的，用工单位仅以劳务费和劳务公司发生费用往来，不管你是什么保险什么费，但一般给劳务公司的费用里面应包含了各种保险之类的费用。但用人单位如与劳务者有什么纠纷，劳务者只能与劳务公司解决。
2.服务业发票，缴营业税。
3.安全管理是公司的意思吗？不太明白，你跟谁签合同，那公司就是你所在公司（你所谓的劳务公司），你真正工作的地方才是用工单位。
现在好多公司为了避免新劳动合同法，才出现这么多的劳务公司，其实对劳动都不利，用工单位可以随时开掉你，而且用工单位付给劳务公司的钱劳务公司扣掉各种管理费后真正发给劳动者个人的就剩得不多了。
第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。
第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。
第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。
劳务公司能和劳务公司签合同有效吗?
小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司与公司之间签订的劳务合同是否有效 公司与公司之间签订的劳务合同,如果当事人有民事行为能力,是其真实意思表示,没有违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件...
公司跟员工签劳务合同合法吗?
劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在义务有：用人单位应当为劳动者办理社会...
直接和用人单位签合同和人力签合同的区别
直接和用人单位签合同和人力签合同的区别如下：1、劳动合同关系的主体不同用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。用工单位与劳务公司签合同...
与劳务公司签订的合同和与单位签订合同有什么不同?
从合同签订的主体上看。确实不同。主体单位是劳务公司，可能在所谓的三金四金或五金缴纳交或者不交都有可能，尽管按国家要求，必须缴纳。但如果缴纳的话，可能在缴纳数量上会仅缴纳最低档金额。如果是与所服务的单位签合同，则以上的各金会比较正规，总会按时按量缴纳。所享受待遇也相对较好，较正规。
签劳务派遣合同利与弊
由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷，劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。 签订劳务派遣合同的条件包括以下方面：1、用工单位必须是一家合法注册的企业，且具备用工资格；2、劳务派遣单位必须是一家合法注册的人力资源服务公司，且符合国家人力资源服务行业的相关规定和条件；3、劳务...
劳务公司与劳务公司签合同合法吗
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（...
去单位上班却和劳务公司签合同
如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法...
与劳务派遣公司签订劳动合同与通用人单位签有什么不同
二、用工期限不同。与劳务派遣公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。与用人单位签订的合同无固定期限。三、订立劳动期限不同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。与用人单位...
公司与员工签订劳动合同还是劳务合同
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。劳动合同受相关规定调整。劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务...
劳务派遣工签合同是和谁签订
主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付...
宗圣儿头孢： 与用人单位签订. 你是劳务派遣工就和劳务派遣公司签订,劳务派遣公司是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位称用工单位. 你不是劳务派遣工,就与所在公司(用人单位)签订.
三都水族自治县15837306809： 与劳务公司签订劳动合同和直接与用人单位签订劳动合同有什么区别? 我们学校来的单位说要在劳务公司签 - ？
宗圣儿头孢： 劳务工出了事跟用人单位没关系,正式工出事了用人单位要负责,说白了就一个临时工,一个正式合同工.派遣的工资低,被劳务公司拿掉了一些,正式的高,用人单位直接发你的.
三都水族自治县15837306809： 与劳务公司签合同和与公司直接签公司的利弊 - ？
宗圣儿头孢：公司搬迁,劳动者可以提出解除劳动合同,可以获得相关补偿金
三都水族自治县15837306809： 和劳务公司签合同和直接与公司签合同有什么区别?？
宗圣儿头孢： 直接间接关系
三都水族自治县15837306809： 是和公司签合同好还是和劳务公司签合同好 - ？
宗圣儿头孢： 如果可以建议还是跟你所工作的公司签订劳动合同. 一般的劳务公司都从事着一些如:保险业务外包、人员派遣等工作,在有些企业派遣员工与非派遣员工的待遇是有区别的.
三都水族自治县15837306809： 跟劳务公司签合同和跟厂方签合同有什么区别吗? - ？
宗圣儿头孢： 1、跟劳务公司签订的合同,只享受合同上明示的权利与收益资格2、不能享受厂房或者用人单位的正式员工的待遇 3、因为不是正式员工,因此不算工龄(这点很吃亏) 4、遭辞退,用人单位不补偿
三都水族自治县15837306809： 为什么很多企业一定要和劳务公司签合同啊?而不是和企业直接签订的劳动合同啊? - ？
宗圣儿头孢： 这是企业为了避免以后的劳务纠纷采用的一种叫“劳务派遣”的用工方法,一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任的企业.而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同.也就是说,劳动者虽然进入了企业工作,但是算是“小妈生的”,在合同期内貌似和企业员工一样,但合同期满后没有补偿,直接滚蛋.所以,最好是不要和这样的公司签订合同,浪费了自己的时间,也没有长久的保障的.
三都水族自治县15837306809： 劳动合同为什么要同劳务公司签,不直接同企业签. - ？
宗圣儿头孢： 劳动合同要同劳务公司签,不直接同企业(用工单位)签的原因有:1.企业为了避免以后的劳务纠纷采用“劳务派遣”的用工方法,一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同.2.企...
三都水族自治县15837306809： 请问签就业劳动合同都是跟劳务公司签吗?和单位直接签有什么区别吗? - ？
宗圣儿头孢： 和哪签就是和哪建立劳动关系,你的工资、保险就由哪负责
三都水族自治县15837306809： 通过劳务中介跟公司签的合同,和跟公司直接签合同有什么区别,法律说维护的权益是不是都是一样的, - ？
宗圣儿头孢： 这种做法肯定是违法的,公司不可以随意解除合同的,如果违反了肯定会有赔偿的.但由于签合同的对象不同,公司赔偿的对象也不同,如果你是跟劳务中介签合同,公司赔偿金是陪给中介公司的,,如果你是跟公司直接签合同,那样公司的赔偿金是直接赔偿给的你!!! 楼主采纳,谢谢!!! 有什么不懂得可以追问!
