签第三方劳务合同的利弊

~ 正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。

事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。

签了三方合同还会被辞退吗
签了三方协议后，如果毕业生不符合用人单位录用条件，或者严重违反用人单位制度的，会被用人单位辞退。
《民法典》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
被用人单位辞退怎么补偿
根据《民法典》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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阳春市18265951619： 和第三方签合同有什么不利之处吗? - ？
周郊泛影： 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是...

阳春市18265951619： 第三方劳动合同的弊端？
周郊泛影： 无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔.两种方式下,只是用人单位不同,不会影响到劳动者的权利.如果直接与入职单位签订劳动合同,上述情况下,由入职单位承担赔偿责任;如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,上述情况下,应由劳务派遣公司承担赔偿责任.

阳春市18265951619： 我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,不是和他们公司签,请问和第三方签合同有什么利弊?？
周郊泛影： 第三方就是劳务派遣公司了,也就是你与实际用工单位没有劳动关系,不好就是,用人单位不要你的时侯,派遣公司继续安排你的工作.

阳春市18265951619： 今天进了个厂,为什么要和劳务公司签合同啊, 对我们有什么利害? - ？
周郊泛影： 劳务公司?意思是与第三方签的合同吧,这种就不是正式员工,属于劳务派遣的,利害吧,看你公司怎么执行了,也有的和正式一样的待遇,也可能正式有的你没有. 望采纳 谢谢

阳春市18265951619： 现在很多公司签合同的时候都要以劳务公司名义签订,我想知道是为什么,有什么利与弊? - ？
周郊泛影： 用工风险小.1、同劳务派遣公司签订劳动合同,用人单位是劳务公司,所以一旦工程停工或减员就可将劳动者退回劳务公司.2、由劳务派遣公司缴纳社保,出了工伤事故由劳务公司承担工伤赔偿.等.....

阳春市18265951619： 与第三方签劳动合同的不利 - ？
周郊泛影： 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而 劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司. 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增...

阳春市18265951619： 可以跟第三方签合同吗? - ？
周郊泛影： 第三方劳务合同,是企业为了规避用人风险的一种做法,待遇和直签的肯定不一样,但是谈好的工资额度不会变,他们是从企业拿服务费的.第三方劳务的面试一般都是两次,第一次劳务公司面试你,初步审核你和工作的匹配度,第二次面试是企业面试,是企业看看你能不能胜任这个工作.但是如果你的工作表现突出也不排除以后企业和你直签的可能性,但是这种可能性比较小,劳务公司一般每2年年或是3年和你变更一次劳动合同主体,这样可以避免辞退的时候给你过多的补偿金.祝你早日找到合适的工作. 来自职Q用户:陈先生 看合同确定,是否和自己想要的一样. 来自职Q用户:用户9519124

阳春市18265951619： 我在厂里工作,签合同的时候为什么要和劳务公司签合同,而不是工厂签呢,有什么好处??坏处??? - ？
周郊泛影： 对员工没好处,工厂规避劳动合同法监管,员工在同一用人单位签订第三次合同时可要求签订无固定期限劳动合同,或者在同一用人单位工作10年可要求签订无固定期限劳动合同.

阳春市18265951619： 应届毕业生签劳务派遣,三方协议跟人才市场签,以后有什么负面影响 - ？
周郊泛影： 劳务派遣没啥问题,只要劳务派遣机构和用人单位正规就行.不用担心负面影响,有几件事你注意下:1.如果你需要落户到当地,看能否给解决;2.工作满1年后办理转正定级;3.如果你的职业将来需要考职称,单位能够予以协调.

阳春市18265951619： 请问第三方协议对于员工来说有什么好处? - ？
周郊泛影： 公司上市后会有一种叫职工股的股票,是内部发售的,主要的对像是职工,也是公司对职工的一种福利,这些股票以后也会在市场上流通的, 还有要记得,这也有可能是公司要规避一些法律,不让你们买这一些职工股,因为你们是第三方的人