病假3个月被开除合法吗
上班未满一个月就被解雇了。休假算不算工资
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》...
新来员工3个月没有假期合法么?
在平面广告行业中很多这样的公司。我刚毕业时也有这种情况。建议还是去一些规模相对大一点的企业。你是改变不了那些黑心老板的。他们会有恶果。还是找个福利相对完善的公司做吧，这两月就但是就业经验吧（现在平面广告业就业人员多，竞争激烈，那些黑心老板就是看中毕业生急于找到工作的弱点肆无忌惮的）...
单位有一员工刚工作3个多月就一直请病假,可以开除她吗
如果过了试用期，签了劳动合同，就不可以轻易辞退对方，要有充分的理由，比如：严重违反企业规章制度；疾病无法治愈等等。具体参照《劳动合同法》相应条款。
在编人员病假最多休几个月
工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其...
被判拘役3个月不让请假合法吗
被判拘役3个月不让合法。根据查询相关公开信息：被判处拘役的服刑人员，按照法律规定是可以请假回家的，但在司法实务中很少能实现的，整个刑事诉讼程序走下来也要几个月的时间，等拿到判决书也就离刑满的时间不远了。
因女儿脚踝骨折需照顾所以要请3个月的假公司不批怎么办?如果不去会开除...
请假就有批准与不批准的结果。如果没有批准而不去，可视为旷工，一周就可开除。好好与领导沟通，努力克服自己的困难。没法子，咱需要工作需要赚钱的。
没有签劳动合同离开公司几个月,公司现在要求回去对账,我必须要回去吗...
可申请劳动仲裁,公司开除劳动者,必须说明原因,原因不成立的需承担违法解除劳动合同的责任。 你工作了三个月,公司属于违法解除的话,应赔偿你一个月工资。 此外,公司未与你签订书面合同,需从第二个月开始每月支付你双倍工资。 我在个人公司上班快7个月了,公司现在要裁员,我没有签订劳动合同,公司这样做合理吗? 公司...
单位想辞退又不想给补偿
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 在劳动法中也是会保障着每一位劳动者的合法权益,如果说在双方确定了劳动关系后双方也是需要按照劳动法和劳动合同的内容来执行,...
提前一个月请假,但是最后不让走。直接走算旷工的话老板不发上月工资...
有没有在你的请假单上签字批准？如果只是口头上答应了，那是可以算作无效的。如果你拿着请假单，上面有他的批准签字，那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假，他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准，直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意...
教师工伤请假三个月如何考核
法律分析：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定...
河口瑶族自治县益肝回答： 三个月病假休完就被开除,一般是不合理的.单位以请病假时间长为由解除劳动合同是违法的.用人单位单方解除劳动合同的,员工可以根据法律规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬.
宁详13576652317问： 员工病假超过三个月解除劳动合同合法吗 ？
河口瑶族自治县益肝回答： 员工向单位请病假超过三个月,如果仍然在法定期限内,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同违法.用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续...
宁详13576652317问： 三个月病假休完被开除是否合理 ？
河口瑶族自治县益肝回答： 根据我国法律规定,单位以请病假时间长为理由解除劳动合同是没有法律依据的.如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动经济仲裁.要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
宁详13576652317问： 员工病假超过三个月解除劳动合同合法吗 - ？
河口瑶族自治县益肝回答： 一般是不能的,根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同.从该条规定中我们可以明确的看出,用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金. 如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作,用人单位有义务为其调动岗位,选择他力所能及的岗位工作.如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同.
宁详13576652317问： 病假期间公司将员工辞退可以吗 - ？
河口瑶族自治县益肝回答： 1、单位开除员工分为合法开除和非法开除. 2、第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿. 第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的. 第三、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,无论员工是否处于医疗期,单位都是可以辞退员工的,单位不需要支付经济补偿.
宁详13576652317问： 我身体不适需在家休假三个月(有医院开的假条),单位说三个月后解除合同,是否合法,有没有具体的法律依据 - ？
河口瑶族自治县益肝回答： 重要的一条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的.这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症.如果你能证明 胜任工作 或单位证明你不能胜任工作 则是不合法 自你上班的那天算 工龄一年支付经济补偿金1个月工资 不满一年超6个月的 支付1月工资 不满6月的支付半月工资 如是工资3000 工龄2年7个月 则单位支付你 9000元 如工龄2年3个月 则单位支付你7500元 但 单位此举 如是违法 则是 上述赔偿基础的 2倍
宁详13576652317问： 工作没有满一年,病假3个月是不是要被解除合同? - ？
河口瑶族自治县益肝回答： 不一定. 用人单位在劳动合同期内与劳动者解除劳动合同要有合法的理由,并非以请病假的时间长短来决定.根据我国劳动法律的规定,如果劳动者患病处于医疗期内的,用人单位是不能解除劳动合同的,但是,如果医疗期满后,劳动者不能...
宁详13576652317问： 我在单位工作近20年了,最近得了病请了3个月病假,病假期满后,单位想辞退我,有依据吗 - ？
河口瑶族自治县益肝回答： 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
宁详13576652317问： 员工已休三个月的病假,可以辞退吗 - ？
河口瑶族自治县益肝回答： 这个问题有很多需要考虑的地方: 1、病假是否真实?这个可以由其本人提供的就诊资料判断. 2、员工是否处于医疗期?3、连续休假还是断断续续地休假? 4、公司对病假方面有无明文规定? 5、是否是工伤 ? 6、员工本人的意愿? 等等,因为各个地区对病假规定有些差异,这种情况一般辞退的风险比较大,建议慎重 .
宁详13576652317问： 员工病假劳动法规定:请问公司能在员工病假时开除员工吗? - ？
河口瑶族自治县益肝回答： 如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金.如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿.如果员工存在符合《劳动合同...
