请假三个月以上返岗后培训多久才能上岗

教师请病假的规定有哪些?
辞退处理，或者按程序给予开除行政处分。以上规定参考了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据该规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度根据工作年限和在本单位的工作年限有所不同。

返岗销假什么意思
请假、规定的假期期满或请假期未满向主管的人或所在的单位、学校报到。根据生活百科显示，返岗销假指请假、规定的假期期满或请假期未满（因工作或学习需要提前结束假期）向主管的人或所在的单位、学校报到。所有销假均实行销假报备制度，请假人返岗后，应填写销假备案表，并在期满后2个工作日内，按干部管理...

生育保险返岗之后才能报吗
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 二、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 三、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取金期间,符合计划生育规定生育时...

公司放假员工返岗未及时休几天后正常上班过后公司还可以追责吗_百度知 ...
题主是否想询问“公司放假结束后员工未及时回公司正常上班，公司还可以追责吗？”公司放假结束后员工未及时回公司正常上班，公司还可以追责。根据查询相关公开信息显示，假期结束，劳动者未及时回单位上班导致旷工的，用人单位可以按照双方签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度辞退员工。通知员工报到返岗的...

产假返岗要提前通知吗
要。根据查询产假返岗相关资历得知，产假返岗要提前通知。产假是休好几个月，上班的时间，你的领导并不记得了，需要在产假结束前，提醒他一下，方便领导提前考虑返岗工作安排。

〈劳动法〉关于病假超期“返岗通知的规定”
法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年...

如果员工在试用期三个月内请假,直到试用期过才回来,那试用期转正怎么算...
看试用期约定是否超过法定时间，如果试用期还在法定时间内，双方可以协商一致延长到法定最长试用期，如果是请病假，有些地方规定，试用期可以中止（江苏就是这样规定），返岗上班以后继续计算试用期时间。

停工一个月返岗是否需要培训一天
停工一个月返岗不需要培训一天。根据查询相关公开信息可知，停工三个月返岗才需要进行复岗培训一天，停工一个月无需培训。

病假返岗人员工资执行三个月试用期吗?
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

长期病假要求返岗
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。