铁路职工病假超过三个月进出劳调站什么意思？

请问铁路职工病假三个月以后该怎么请假啊，超过多久就吃劳保了，现在还有这个说法吗？具体怎么规定的？懂~

超过半年，不是吃劳保而是进出劳调站。

医疗期满后如果不能继续工作，也不能从事单位安排的新工作，单位可以解除劳动合同。
法律依据：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第六条：
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条：
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

扩展资料：
病假的相关规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
具体内容有：
（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
参考资料来源：百度百科--《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
参考资料来源：百度百科--病假

劳调站是铁路局劳动和卫生处设立的单独机构。就是将过去劳动和卫生处工人管理的部分职能划归给劳调站。将职工病假超过三个月的，统一纳入劳调站管理，同时人事档案也一并转移至劳调站。目的有利于对各站段病假超过医疗期的职工实行系统化，专业化管理。除了统一安排长期病假职工统一进行劳动能力鉴定外，对经医务鉴定恢复健康的职工，根据具体情况，安排适当岗位，以统一调剂病休返岗的劳动力资源。

劳调站是铁路局劳动和卫生处设立的单独机构。就是将过去劳动和卫生处工人管理的部分职能划归给劳调站。将职工病假超过三个月的，统一纳入劳调站管理，同时人事档案也一并转移至劳调站。目的有利于对各站段病假超过医疗期的职工实行系统化，专业化管理。除了统一安排长期病假职工统一进行劳动能力鉴定外，对经医务鉴定恢复健康的职工，根据具体情况，安排适当岗位，以统一调剂病休返岗的劳动力资源。

劳调站是铁路局劳动和卫生处设立的单独机构。就是将过去劳动和卫生处工人管理的部分职能划归给劳调站。将职工病假超过三个月的，统一纳入劳调站管理，同时人事档案也一并转移至劳调站。目的有利于对各站段病假超过医疗期的职工实行系统化，专业化管理。除了统一安排长期病假职工统一进行劳动能力鉴定外，对经医务鉴定恢复健康的职工，根据具体情况，安排适当岗位，以统一调剂病休返岗的劳动力资源。

劳调站是铁路局劳动和卫生处设立的单独机构。就是将过去劳动和卫生处工人管理的部分职能划归给劳调站。将职工病假超过三个月的，统一纳入劳调站管理，同时人事档案也一并转移至劳调站。目的有利于对各站段病假超过医疗期的职工实行系统化，专业化管理。除了统一安排长期病假职工统一进行劳动能力鉴定外，对经医务鉴定恢复健康的职工，根据具体情况，安排适当岗位，以统一调剂病休返岗的劳动力资源。

劳调站是铁路局劳动和卫生处设立的单独机构。就是将过去劳动和卫生处工人管理的部分职能划归给劳调站。将职工病假超过三个月的，统一纳入劳调站管理，同时人事档案也一并转移至劳调站。目的有利于对各站段病假超过医疗期的职工实行系统化，专业化管理。除了统一安排长期病假职工统一进行劳动能力鉴定外，对经医务鉴定恢复健康的职工，根据具体情况，安排适当岗位，以统一调剂病休返岗的劳动力资源。

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阿巴嘎旗13446088112： 请问铁路职工病假三个月以后该怎么请假啊,超过多久就吃劳保了,现在还有这个说法吗?具体怎么规定的?懂 - ？
欧阳乖班赛： 超过半年,不是吃劳保而是进出劳调站.

阿巴嘎旗13446088112： 员工病假超过三个月解除劳动合同合法吗 ？
欧阳乖班赛： 员工向单位请病假超过三个月,如果仍然在法定期限内,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同违法.用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续...

阿巴嘎旗13446088112： 铁路请病假有啥规定 - ？
欧阳乖班赛： 请病假国家的规定是一样的.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.

阿巴嘎旗13446088112： 铁路可以辞退生病员工吗 - ？
欧阳乖班赛： 如果是入职时体检就明确禁止的疾病,因为某些原因后来才暴露,是可以辞退的; 否则,除非医疗期满,仍然不能工作才能辞退; 一般医疗期是一年工龄一个月,最长24个月,到期仍然不能工作的,可以安排病退;

阿巴嘎旗13446088112： 《关于下发铁路企业职工患病或非因工负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》(劳险[1997]59 - ？
欧阳乖班赛： 根据原铁道部《关于下发铁路企业职工患病或非因工负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》(劳险[1997]59号)和路局现行工资政策,职工病假工资标准为:按规定比例(本企业工龄满8年按100%)支给技能工资,工龄工资和各种生活性...

阿巴嘎旗13446088112： 我是一名铁路职工,我想去干点别的,想请个长期病假,但不想把这工作丢了希望大家能给我意见! - ？
欧阳乖班赛： 你好,沈阳铁路局现在没有停薪,病假如果超过五年,将来退休只能开百分之三十,我以前也是停薪,后来回来上班了,我正筹...

阿巴嘎旗13446088112： 员工病假超过三个月解除劳动合同合法吗 - ？
欧阳乖班赛： 一般是不能的,根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同.从该条规定中我们可以明确的看出,用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金. 如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作,用人单位有义务为其调动岗位,选择他力所能及的岗位工作.如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同.

阿巴嘎旗13446088112： 铁路是国企吧.铁路职工因病需要休病假(短期).但是单位每天要扣除工资,大约180~~200元之间. - ？
欧阳乖班赛： 首先说明,病假是不给补贴的,不清楚你的单位是怎么回事,我也是铁路单位,休病假是照常开支,只是奖金扣除,补贴扣除,我估计是不是你的工资里面也扣除的是这个?各个企业规定不一样,即使是铁路,各个站段都是不一样的,不过按照国家的规定,休病假不能低于社会最低标准工资的80%,只要不低于这个数,就是合法的

阿巴嘎旗13446088112： 《劳动法》中有哪些条例可以用来保护,病假中的员工? - ？
欧阳乖班赛： 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一...

阿巴嘎旗13446088112： 铁路职工头一年请多人天病假,第二年没有年休? - ？
欧阳乖班赛： 职工当年病假天数达到法定不休年休假天数的,不享受当年年休假;已休当年年休假的,不享受下年年休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数...