疫情不能上班算请假吗

因疫情不能上班算事假吗？~

你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。
如果确实是是因为受疫情影响不能到公司上班，比如被隔离，小区被管控等。公司应该要按当地的政策给予一定的工资补助。你可以向公司说明情况，在此期间不能到公司上班肯定不能算事假。

疫情期间被隔离不能上班算事假。 因肺炎疫情所造成不能上班的情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班，用人单位可以用年假来冲抵。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 不配合疫情防控犯法吗 在疫情期间，公民不配合防疫工作，是违反法律规定的，需要被追究责任。明知自己是新冠肺炎的患者，拒不接受医院的治疗，故意到公众场合传播病毒，可以按照妨害传染病防治罪，追究刑事责任。如刻意隐瞒疫情重点地区旅居史、密切接触史的，最终导致感染传播，可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪。

一、根据法律规定疫情期间休假算事假?
根据法律规定疫情期间休假在特殊情况之下是可以算是事假的，如果缺少劳动者请假的话，那么可以算是休假，首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。
但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
拓展资料：职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。
法律分析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

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牟平区17120905958： 最近疫情不上班开不开工资 ？
舒厕益心： 如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的,用人单位要支付劳动报酬,如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的,在一个工资支付周期内的,正常支付劳动报酬.【法律依据】《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》.

牟平区17120905958： 疫情期间不能上班工资该怎样算 ？
舒厕益心： 疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

牟平区17120905958： 我们平时请病假一天,请一周的算病假吗 ？
舒厕益心： 一. 病假一周算病假请病假一周是否算病假?请病假期满后,如果病情严重或需要住... 如果在请假的一周时间内没有工作或者不能正常上班,那么不能算请假.如果在休假的...

牟平区17120905958： 2020春节延迟上班算带薪休假吗 ？
舒厕益心： 春节因疫情原因,导致不能按时上班,反而1月26日国务院《关于延长春节假期的通知》,原春节假期延长至2月2日.春节假期的调整属于应对疫情的调休行为,不是法定春节假期本身的延长,而是与其他休息休假时间,即周休日的组合,该延长休假时间的工资、补休等问题应按周休日工作的标准对待;该延长的假期只可冲抵周休日的无薪假期,不能冲抵带薪年假.《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

牟平区17120905958： 疫情期间倒班的算加班吗 ？
舒厕益心： 1、疫情期间用人单位安排的工作方法是倒班模式的话也不算是加班,对于职工来讲,不管是正常的工作还是倒班模式,只要自己每天工作的时间没有超过8个小时就不能按照加班来处理.2、对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资.

牟平区17120905958： 不请假超过3天算离职吗 ？
舒厕益心： 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法.原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工...

牟平区17120905958： 病假到期怎么办,还不能上班,可以请事假吗? - ？
舒厕益心： 1、公司请病假是需要医院的疾病证明书. 2、如果疾病证明书时间到期,员工根据自己的实际情况是不能上班的,可继续到医院复查,要求医院开具疾病证明书,继续请病假.3、如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明员工是不需要休息,可以上班的,那么再次请假没有医院证明只能算事假了.

牟平区17120905958： 男生感冒发烧请假两天不上班算不算多,感冒发烧请假可以吗 - ？
舒厕益心： 如果感到身体不适,影响到正常工作,请假是可以的,这是病假,一般就是1-2天左右.但是如果只是有点稍微的咳嗽,劝你还是还是打消请假这个念头吧.只要不影响工作领到一般是不会批准的.

牟平区17120905958： 已经口头告知用人单位职工患病不能上班算不算病假 - ？
舒厕益心： 不算,最多单位给你先算事假,以后有病假单时在抵扣回事假.

牟平区17120905958： 我之前发了一条信息说受伤了暂时不能上班算不算请假.？
舒厕益心： 不算应该有假条或直接给领导打电话请假.如果你给领导老板发短信也可以算,不太合适.