疫情不能上班算请假吗
你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。
如果确实是是因为受疫情影响不能到公司上班,比如被隔离,小区被管控等。公司应该要按当地的政策给予一定的工资补助。你可以向公司说明情况,在此期间不能到公司上班肯定不能算事假。
疫情期间被隔离不能上班算事假。 因肺炎疫情所造成不能上班的情况,可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求,延迟上班,用人单位可以用年假来冲抵。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。 不配合疫情防控犯法吗 在疫情期间,公民不配合防疫工作,是违反法律规定的,需要被追究责任。明知自己是新冠肺炎的患者,拒不接受医院的治疗,故意到公众场合传播病毒,可以按照妨害传染病防治罪,追究刑事责任。如刻意隐瞒疫情重点地区旅居史、密切接触史的,最终导致感染传播,可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪。
一、根据法律规定疫情期间休假算事假?根据法律规定疫情期间休假在特殊情况之下是可以算是事假的,如果缺少劳动者请假的话,那么可以算是休假,首先要明确一个概念,在家办公,也是办公,劳动者也提供了劳动。原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资,假设员工是固定工资,比如月薪10000元,在家办公不得降薪。
但是,有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。
因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。
但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。
因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照有关规定发放生活费,江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
拓展资料:职工因疫情防控未复工的,在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬,但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。
法律分析:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
生病了不能上班可以马上辞职吗?
病了不能上班,可以选择请假后再辞职,因为你的确是因为生病无法正常上班,跟领导沟通过以后,领导同意你走,那就可以离职,并拿走离职职工资,首先明确的告诉您,如果是因为生病了需要辞职的话,如果您所患的病属于重大疾病一类的,您当然有权利为了自己的身体考虑而选择积极辞职,相信企业也会充分尊重您...
今天临时有事,不能去上班了,给老板发个信息请假可以么
今天临时有事不能去上班了,马上给。老板发一条信息,然后最好还是当面打电话给他说清楚。定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中...
请假理由事假
而且,万一你常提出请假理由却未获得准许,不但假没休成,可能还影响老板对你的印象,年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。 3、小孩生病:对许多职业妇女或是先生来说,「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的.请假理由,尤其是现代许多家庭都是双薪家庭,不论是先生或是太太,都是上班族,所以,小孩子一旦有发生...
不写请假条不来上班算不算旷工
算。可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工。 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予...
病假到期怎么办,还不能上班,可以请事假吗?
劳动者长期病假后是可以请事假的,但是劳动者请事假是需要经过用人单位同意和批准的,劳动者请事假期间,用人单位是可以不支付其工资的,但是事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及...
公司员工因工伤没完全好自愿到公司上班 后因确实上不了班的请假应算什 ...
因工伤而导致不能工作,且在停工留薪期内的,应该视为享受工伤待遇。
自己生病住院需要向单位请假吗?如果需要请哪种假?
其实参与此次众筹的球迷基本都是学生或职场新人,都只认捐了几股而已,没有多少出手阔绰的土豪。最不忍拒绝的请假条 “快忘了老公长啥样了,我想去看看。”2015年10月,一张这样的请假条在网上流传,被网友称为“最不忍拒绝的请假条”。写请假条的女子是中铁二十局集团职工,与老公都从事铁路建设工作...
劳动法有规定生了大病不能继续上班吗?
有规定。劳动者生病可以请病假。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。用人单位在医疗期内不能和劳动者解除劳动合同,在医疗期结束后可以解除劳动合同,支付经济补偿金和医疗补助费即可。法律...
临时请假领导不批还算旷工违法吗?为什么?
临时请假领导不批算旷工是有可能违法的,但是也要看具体的情况。不知道大家在工作的时候有没有遇到过临时请假,但是领导不批准的情况。不知道大家在遇到这种情况要怎么处理,是继续工作还是干脆就不去公司了呢?有些人是真的临时有急事,但是领导不批假,所以便只能先去忙自己的事情,但是回公司却发现...
临时有事不能上班如何与上司同事沟通呢?
5. 保持沟通:在请假期间,保持与上司和同事的沟通,及时了解工作进展和需要配合的事项。6. 感谢理解:在事后,向上司和同事表示感谢他们的理解和支持。例如,你可以这样与上司沟通:“尊敬的上司,我有急事需要处理,今天不能上班了。我会尽快处理好事情,尽量减少对工作的影响。我已经把目前的工作进度...
舒厕益心: 如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的,用人单位要支付劳动报酬,如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的,在一个工资支付周期内的,正常支付劳动报酬.【法律依据】《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》.
牟平区17120905958: 疫情期间不能上班工资该怎样算 ?
舒厕益心: 疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
牟平区17120905958: 我们平时请病假一天,请一周的算病假吗 ?
舒厕益心: 一. 病假一周算病假请病假一周是否算病假?请病假期满后,如果病情严重或需要住... 如果在请假的一周时间内没有工作或者不能正常上班,那么不能算请假.如果在休假的...
牟平区17120905958: 2020春节延迟上班算带薪休假吗 ?
舒厕益心: 春节因疫情原因,导致不能按时上班,反而1月26日国务院《关于延长春节假期的通知》,原春节假期延长至2月2日.春节假期的调整属于应对疫情的调休行为,不是法定春节假期本身的延长,而是与其他休息休假时间,即周休日的组合,该延长休假时间的工资、补休等问题应按周休日工作的标准对待;该延长的假期只可冲抵周休日的无薪假期,不能冲抵带薪年假.《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
牟平区17120905958: 疫情期间倒班的算加班吗 ?
舒厕益心: 1、疫情期间用人单位安排的工作方法是倒班模式的话也不算是加班,对于职工来讲,不管是正常的工作还是倒班模式,只要自己每天工作的时间没有超过8个小时就不能按照加班来处理.2、对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资.
牟平区17120905958: 不请假超过3天算离职吗 ?
舒厕益心: 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法.原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工...
牟平区17120905958: 病假到期怎么办,还不能上班,可以请事假吗? - ?
舒厕益心: 1、公司请病假是需要医院的疾病证明书. 2、如果疾病证明书时间到期,员工根据自己的实际情况是不能上班的,可继续到医院复查,要求医院开具疾病证明书,继续请病假.3、如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明员工是不需要休息,可以上班的,那么再次请假没有医院证明只能算事假了.
牟平区17120905958: 男生感冒发烧请假两天不上班算不算多,感冒发烧请假可以吗 - ?
舒厕益心: 如果感到身体不适,影响到正常工作,请假是可以的,这是病假,一般就是1-2天左右.但是如果只是有点稍微的咳嗽,劝你还是还是打消请假这个念头吧.只要不影响工作领到一般是不会批准的.
牟平区17120905958: 已经口头告知用人单位职工患病不能上班算不算病假 - ?
舒厕益心: 不算,最多单位给你先算事假,以后有病假单时在抵扣回事假.
牟平区17120905958: 我之前发了一条信息说受伤了暂时不能上班算不算请假.?
舒厕益心: 不算应该有假条或直接给领导打电话请假.如果你给领导老板发短信也可以算,不太合适.