病假3个月后无法上班
请假三个月了,还是不能来上班,怎么写自离通知书
自离通知书可参考：员工自动离职通知原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
孕妇请病假超过三个月怎么办
法律分析：孕妇请病假超过三个月，如果其请假理由合理且程序符合规定的，单位不能因此而辞退该职工，否则属于违法辞退。但孕妇具有重大的过错的，单位可以依法单方面与其解约。孕妇在生产前有15天的产假可以休，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与...
公职人员调休要在三个月内吗
3. 如果公职人员加班后获得了调休假，需在3个月内安排使用，超过3个月未使用的调休假将不再有效，也就是说，调休假不会自动延续有效。
现在产假3个月到期,报销手续已办理,,准备辞职不上班了,保险还能报吗...
你在休产假的假期内，公司还给你投保三个月，如果你仍不能正常上班（上班后可以请哺乳假），那么，公司就会停止你的社保，那么社保是不报的。连续间断三个月，就要重新累计医疗保险的缴费期数。除非有特别压力，否则，不建议断保。
公司产假制度是产假3个月,产假休完后,上班满一月发产假工资,可是产假...
1、劳动者应积极与所在单位联系，2、保存单位拒绝其回去工作的证据，3、必要时要积极使用法律武器维护自身合法权益。
医院给开了三个月病假我休了二个月就上班了,单位不让我上班合法吗?
不合法因为医院给开了三个月病假休了二个月就上班，说明你病已经好了就可以上班啦，单位不让上班是不合法以。
...结果出了车祸。休息3个月还是无法上班。请问公司有...
公司现在有权利解除合同，但是必须补偿；《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
公司停产三个月后还没有上班现在辞职是否经济补偿金?
公司停产三个月后还没有上班现在辞职是否经济补偿金? 如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
因为老板生意不好,我原来的工作要放3个多月假,我要等着吗?还是找份别...
你好，很高兴为你解答 这个就要看你自己啦 放假三个多月的时间也算挺久的 如果找得到好工作 还是建议你换一份工作 或者你可以找临时工的工作先做着 到时候还能回去
病假一般最长不能超过多少期限啊?
病假最长不可以超过两年。现实中病假一般不会超过六个月的。超过这个时间，运营单位会开除，或者是用其他的办法辞退的。
寻乌县威迩回答： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳... 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协...
索朋18827456638问： 腿摔伤请病假三个月,单位不要上班该怎么办,我在单位十年? - ？
寻乌县威迩回答： 如果在单位或上下班途中摔伤算工伤,算病假肯定不合理.就算是病假,单位也必须支付病假工资,不让上班,你可以去劳动仲裁单位,同时提出解除劳动关系,要求赔偿工伤费及工龄赔偿金,按做一年赔偿1个月工资算,你10年就赔偿10个月工资.
索朋18827456638问： 医院开的病假到期了,病人还不能上班怎么办 - ？
寻乌县威迩回答： 去搞个伤残鉴定,然后让大夫给你开个假期推荐条,就是写你这个病,到现在还需要休息多长时间,然后拿去给领导请假就好啦.他不给请可以告的.
索朋18827456638问： 合同期内请病假超过三个月,要被公司辞退,面临无工作无医保境地,该怎么办?？
寻乌县威迩回答： 1、她当时处于试用期,单位可以与其解除劳动合同.2、医保自己掏钱,可以由单位代付.3、重新找到工作后,可以将医保等保险关系转移到新工作单位!祝早日康复!
索朋18827456638问： 工龄一年半 单位制给三个月的病假 但是现在三个月到了还是不能上班 单位让我请事假 - ？
寻乌县威迩回答： 病假的工资和事假的工资是不一样的.单位没有跟你解除劳动关系就一定要缴纳社会保险,个人缴纳的部分还是要你自己出的.
索朋18827456638问： 请问下,我因病需开刀治疗,病假刚到3个月,而我还不能上班,还在医疗期中,医院也有出具病假条,这个情况下单位可否辞退我?？
寻乌县威迩回答： 没有犯错误的情况下是不能辞退的,但是也要看合同上的说明
索朋18827456638问： 如果三个月的病假到期还上不了班急辞可以吗 - ？
寻乌县威迩回答： 为什么要急辞,继续休假不更好么,带薪的,.病假单.,,我.,这有开.,.,要么.,,.
索朋18827456638问： 员工病假超过三个月解除劳动合同合法吗 - ？
寻乌县威迩回答： 一般是不能的,根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同.从该条规定中我们可以明确的看出,用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金. 如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作,用人单位有义务为其调动岗位,选择他力所能及的岗位工作.如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同.
索朋18827456638问： 员工请病假到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好 - ？
寻乌县威迩回答： 如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通. 一九四...
索朋18827456638问： 请问我病假过后身体还是不能上班怎么办 - ？
寻乌县威迩回答： 你单位不清楚国家的规定吗?根据她的工龄,给予她病假.如工龄五年内,只有三个月的病假.病假完了,产假没到的话,她还不上班的话,就可以辞退了.
