长期病假要求返岗
法律分析：对于企业来说，员工请病假是再正常不过的事情，请一两天的话还好说，但要是碰到那种动不动就连续请几个月病假的员工，那企业就非常头疼了。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
病假后回归工作怎么和领导说
表达感激尊重，说明原因。1、表达感激尊重：要感谢领导在病假期间的理解和支持，并表达对领导的尊重和感激，这有助于建立良好的关系，为后续的沟通打下基础。2、说明原因：向领导说明已经康复，并且能够胜任工作。
病假返岗人员工资执行三个月试用期吗?
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
公司发返岗通知书我可以不去吗
律师解答 公司发返岗通知书，如果双方已经解除劳动合同的，当然可以不去；双方未解除劳动合同的，无正当理由（比如病假仍然需要治疗）不能不返岗。员工无正当理由不返岗，达到严重违反公司规章制度程度的，公司可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
在中国，病假天数的具体规定要结合企业的规定和当地劳动法规进行确定。一般而言，员工在生病期间可以根据实际情况申请病假，并依据医院诊断证明来确定病假时间。企业会根据员工实际病情和医疗证明来决定是否批准病假以及病假的时间长短。员工需遵守企业的请假制度，并在病假结束后及时返岗工作。同时劳动法对长期病假...
公司要求员工假期休完返岗的通知怎么发啊
首先应该确认该员工的请假理由是否成立，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，怀孕不成为请产假的理由，她请假的性质应该是病假或事假。其次，假期结束，员工未返岗一般即视为旷工，公司应在做好考勤记录的同时向员工发出通知，内容基本是：xxx：你的假期已于xxxx年xx月xx日结束，但你未到公司上班同时也未...
什么叫住院出院后医疗期满
法律分析：医疗期满指的是企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期满后的处理方法1、员工医疗期满后继续请病假的，单位可以先通知员工在规定时间内返岗上班。 2、如员工以继续病假为由拒绝返岗的，单位可以以照顾员工的身体...
病假返岗要带什么礼物吗
要带表达心意的礼物。病假返岗是一件值得自己庆祝的事情，对其他同事来说，带一些礼物给他们会让他们认为你很有情怀，也会更欢迎你的归来。可以带一些表达心意的礼物，比如水果、手写信、奶茶等礼物，所以病假返岗要带一些表达心意的礼物。
三期员工产假结束,请病假,如何让她返岗上班,或解除劳动合同?
用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。三、产假的规定 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90 天，...
离职书写病假后返岗没安排怎么办?
其实离职书只能说要离职不能和病假条划等号。如果说写出离职书再去上班人家不安排工作也没问题。如果说是病假返岗不安排工作就有问题了。只要有切实证据，一是找领导协商处理；二是去劳动仲裁，要求公司补偿。
休病假期满公司没有通知返岗只告诉不会再批病假属于违法吗
明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。
赏茜复方： 病假期间啊,那你就没权要求员工回去上班,不分领导级别哈,劳动法规定的.
马尾区19314602930： 我想回原单位上班,可是有别人替代了我的位置,怎么办?我的病假休到期了 - ？
赏茜复方： 可以向你的领导提出你的病好了,要求返岗.让领导安排个你能适应的岗位,或者让顶你岗的人换个岗位.你又没离职,他不可能不同意的
马尾区19314602930： 员工长期病假公司可以辞退吗 ？
赏茜复方： 一、员工长期病假公司可以辞退吗要看是否过了医疗期.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者...
马尾区19314602930： 我现在是病假期间,今天接到公司领导要求叫我提前回去上班.不然算我自离.请问公司有权利算我自离吗? - ？
赏茜复方： 如果确实能够提供病历等材料证明病假需要休息且已经向单位履行请假手续,单位是不能以此为由把你开除的.
马尾区19314602930： 酒店员工在休病假期间单位要求限期返岗否则按旷工开除 - ？
赏茜复方： 病假是需要医院开的证明才可以、这样任何单位和企业都无权强迫你上班或者辞职 现在你可以做的就是你可以那出医院开的相关证明身体确实需要修养等等这方面资料 辞职是你和单位解除劳动关系 开除你公司要对你进行赔偿的 你也可以去劳动部门讲明你上班的前两年单位没有给你上任何保险 因为这样做是违反劳动法的 这样你的胜诉可能性较大
马尾区19314602930： 我同事生病了请了一年多的病假,公司要求她上班,可是她还没有完全恢复怎么办 - ？
赏茜复方： 有假条就可以继续炮病号,但是也是有时间的,就是断断续续的,不能一直不来.
马尾区19314602930： 员工请病假到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好 - ？
赏茜复方： 如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通. 一九四...
马尾区19314602930： 病假多少时间算长病假?长病假以后在去上班要试工的是吗? - ？
赏茜复方： 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”.法律没有规定,长病假以后在去上班要试工的.以上意见,仅供参考.
马尾区19314602930： 长期病假劳动法该怎样规定的 ？
赏茜复方： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,... 1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行....
马尾区19314602930： 员工连续病假30天以上又该如何处理 - ？
赏茜复方： 首先,劳动法有关于医疗期病假的规定,所以第一步当然是先要确认(或者排除)员工的病假是不是属于医疗期病假,这么长时间不在岗,肯定已经严重影响工作了.关于医疗期需要专业的医疗机构出具的医疗诊断证明,证明员工确实患有重大疾病,并需要享受医疗期病假.
