如果员工在试用期三个月内请假，直到试用期过才回来，那试用期转正怎么算
肯定是做满三个月呀，也就是7.1日是正式员工。一般试用期转正都会提前填写一些文件，写转正申请和转正报告，没有特殊问题都是可以转正的。
还是按照三个月算的，就是3月21号转正。
凡是员工都有带薪假期的。但年休假就要连续工作一年以上的员工才有得享受。
试用期3个月后没转正后被辞退
如果试用期满后，员工被辞退，用人单位通常需要支付经济补偿。试用期三个月后，若被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除，且不支付经济补偿，但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状...
如果员工在试用期三个月内请假,直到试用期过才回来,那试用期转正怎么算...
看试用期约定是否超过法定时间，如果试用期还在法定时间内，双方可以协商一致延长到法定最长试用期，如果是请病假，有些地方规定，试用期可以中止（江苏就是这样规定），返岗上班以后继续计算试用期时间。
试用期三个月不转正也不辞退
法律分析：试用期到期后公司既不辞退也不转正，可以分以下几种情况处理：一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工，视为已经转正了，劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期三个月辞职报告
首先，一位员工在试用期结束时，由于发现自己无法胜任伍缘超市盘点小组的工作，尽管期间收获良多，但出于对工作的热情和对团队可能产生的负面影响的考虑，他决定辞职，对公司的不便深感歉意，并希望尽快办理离职手续。第二位辞职者在烟草公司工作了三个月，期间得到了系统学习和实践的机会，但他意识到自己的...
签了劳动合同,试用期三个月,离职要提前几天?
试用期员工离职提前三天是合法的，劳动在试用期内想要辞职的，只需要提前三天，一书面形式或者是口头形式通知单位即可，无需经过单位的同意，需要注意的是如果劳动者是正式员工的，则需要在辞职前的三十天以书面形式通知单位。根据相关法律条例规定，人民法院在执行中既要采取强制手段，又要对当事人做好思想...
试用期辞退提前三天还是三个工作日
1. 劳动法规定，员工在试用期需提前三天通知雇主申请辞职。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限。3. 如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。4. 如果劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。5. 对于三年以上固定...
试用期3个月没签合同违法吗
展开全部 试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资,那么说明公司在侵害劳动者的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
试用期三个月工资80%合理吗
答案：试用期三个月工资80%是合理的。解释：根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以相对灵活地决定是否与员工签订正式劳动合同。试用期期间，用人单位可以根据员工的实际工作表现适当调整工资水平。因此，试用期三个月工资80%是符合法律规定的，并且也是很常见的做法。这样...
试用期三个月不缴纳社保合法吗
法律主观：3个月试用期不买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保，而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的，劳动者可以向社保行政部门举报。法律客观：试用期是否缴纳社保《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。...
新员工三个月试用期工作总结范文1000字精选
新员工三个月试用期工作总结范文 篇1 时间过得很真快,转眼就三个月过去了,原先的教师生活已渐渐离我远去,现在视频文档这一块的工作慢慢变得顺其自然了。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。 三个月的试用期下来,自己努力了不少,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西。我想这不仅是工作,更重要的是...
表杜黄柏： 试用期期间劳动者请假的,用人单位可以适当扣请假当天的工资,如果是请病假的,用人单位要发病假工资.试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.同时试用期的福利待遇跟正式入职是不会有很大差别的.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
石狮市17647806037： 试用期内请假四天,公司是否有权辞退? - ？
表杜黄柏： 其实你根本得不到什么补偿的.现在的很多公司没有按照相关法律法规来得.本来按要求是入职就签劳动合同,而且是入职就买福利.有几个公司做到了嘛.从你叙述的实习期没有签合同,就知道那个公司没有按照法律法规办事情,所以大的都不在乎它还在乎小得啊?之所以要转正签合同是买福利的期限是签合同的期限.社保局认合同时间,不认转不转正.公司和你晚签合同可以少买几个月,它何乐而不为呢?说白了,很多公司没有按照法律法规办事,所以现在劳动保障还不是很好.公务员和事业单位这方面算最好的,所以才那么火.
石狮市17647806037： 用人单位试用期三个月己满,但中途请假半个月,算试用期满吗 - ？
表杜黄柏： 劳动者与用人单位之间签订的合同试用期为3个月的,其试用期三个月己满,但中途请假半个月,其请假半个月是应当包含在试用期里的.试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定.法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得...
石狮市17647806037： 试用期三个月期请假了半个月,试用期要延期吗? - ？
表杜黄柏： 在试用期内,公司解除劳动合同,是一个必须具备一定的条件,1月1,2008年正式开始实施的“劳动合同法”第39条明确规定,条件是“证据缓刑期间不符合就业条件“.”孕“不符合就业条件的,显然是不合适的. 但是,如果公司能够提供其他证据证明你“不符合录用条件”,公司可以单方面解除劳动合同,即使当你在身体的情况下怀孕.
石狮市17647806037： 劳动法是否规定员工请假超七天就需辞工新入职 - ？
表杜黄柏： 劳动法没有这样的规定,如果你们公司有类似规定也是非法的,员工请假是合法的权利,因为请假开除员工是不合理的,也不合法.
石狮市17647806037： 试用期请假 - ？
表杜黄柏： 依法解释如下:劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天的规定;因此,建议,你在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了.提醒:请假理由需合理,不得违反单位规章制度哈.
石狮市17647806037： 试用期期间,可以请4 - 5天吗? - ？
表杜黄柏： 按法律来说,试用期员工和正式员工一样享有各种待遇,你应该可以请假.但是你是新来的,是老板和其它同事考察你的阶段,你的各种表现都会在他们的眼中留下印象,如果你还没站稳脚的话就不要希望和正式员工享受同等待遇,这是一个潜规章,新来的总要或多或少受到老员工的排斥、挤压,小心自己的不注意而断送这份工作,比较好的方法,就是找你比较熟悉或者比较欣赏你的上级把你请假的理由告诉他,告诉你的顾虑,这样你能得到更好的帮助.
石狮市17647806037： 在公司试用三个月期间,是否有请假的权力?刚满三个试用期就自动离职,上个月的工资是否能拿?？
表杜黄柏： 有请假的权利. 你的工资发放和你在不在试用期没有关系.企业不得以任何理由克扣员工工资.就算你不干了,公司也会为你做工资清算,应当是该给你多少给你多少.(前提是企业正规)如果不给你的话,你完全去仲裁起诉他们,而且是只要告90%以上胜诉.
石狮市17647806037： 试用期内事假超过3天以上,试用期自动延后1个月 - ？
表杜黄柏： 1.企业日常要收集员工不良的数据,且在制度中要规定,迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度,可以无偿的辞退;2.员工的请假,企业可以选择不批准,权利在于企业;3.电话通知(要录音提供证据)他几天之内需要回来上班,否则当旷工处理,并解除劳动合同;这种知情最好是能够沟通一下,也考虑下员工的实际情况.这种事情也不宜过度夸大,能够好好处理尽量好好处理,体现出企业的关怀!
