三期员工产假结束，请病假，如何让她返岗上班，或解除劳动合同？

员工产假后不想来上班，请病假，劳动合同未到期，且无明显过错，只是~

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2、根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
所以，病假可以休多久，看工龄；在医疗期内是不能解除劳动合同的。

以旷工 可以解除劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
　　一、劳动强度和禁忌劳动的限制
　　1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
　　2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；
　　二、加班及夜班的限制
　　在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
　　女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
　　三、产假的规定
　　《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。
　　多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第‘胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
　　根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。
　　晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
　　人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。
　　四、“三期”女职工孕期工资
　　深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见
　　105、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条 生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
　　五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系
　　1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
　　2、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
　　3、《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。但是要以依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
　　4、《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。
　　但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

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常德市19829311506： 产假后在请病假的,病假要怎样请挂什么科室 - ？
偶哈百科： 女职工产假后确实有病,需要停工治疗的,经指定医疗机构医师建议,所在单位批准,可以休病假.如果持假病假条请假,一旦败露,用人单位可以追回病假待遇,并且按照单位依法制定的规章制度处罚.情节严重的,可能会被解除劳动关系. 产假后因为带小孩,可以与单位协商请事假

常德市19829311506： 公司员工产假休完后,不肯回来上班,想请病假,公司不充许,后来希望协商解决. - ？
偶哈百科： 以旷工 可以解除劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

常德市19829311506： 产假修满后,女职工以病假为由不到岗怎么办?？
偶哈百科： 看看来网上其他处理案例,应该给你有些启发. 首先,要员工写个书面申请病假 再次,检查她的病假证明真伪,或者要她去指定的有一定等级的医院作检查. 可以申请哺乳期假,但要公司批准,如果不公司不批准,病假又不成立.那员工就要回来上班,不过,有规定要提供每天一小时的哺乳时间. 如果员工不上班,算旷工处理.就可以解除合同了.

常德市19829311506： 产假完了还想请假 怎么办 - ？
偶哈百科： 想送就送吧 也给同事送点 生孩子一般都会给单位和亲友送些小礼品同庆一下 不用太贵重

常德市19829311506： 关于女工三期的管理 - ？
偶哈百科： 单位有权不批准事假,女职工的行为构成旷工.应将不批准的决定书面通知职工,并要求其上班,否则按相关规定处理.如女职工坚决不改,可以按单位旷工的相关规定处理.解除职工前,记得征求工会意见. 如果女职工家里的确离单位很远,还是再和她协商一下吧,毕竟是在三期内.如果请事假,可以不发工资的,因为她没有提供劳动,又不是产假、婚假、病假等国家要求必须发放工资的假期.最好和她签订协议,或者要求她递交书面的事假条.

常德市19829311506： 对于医疗期满的女职工,比如他的产假等假期都休完了的,但是还老请事假不来公司上班的应该怎么处理啊 ? - ？
偶哈百科： 如果该女职工的三期已经结束,医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同.该员工总是请假,说明其已不能履行正常的工作职责,可以归结到上述法定解除合同的情形,单位据此解除劳动合同应当没有问题,但其请假的情形必须达到不能正常履行工作职责这样一种程度,以防公司的处理由牵强之嫌.

常德市19829311506： 产假到期了,还想请病假,写什么原因 - ？
偶哈百科： 产假到期了,还想请病假,这个原因可以让医生出个诊断意见,根据证明的意见写病假条的.病假期间用人单位应支付病假工资的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

常德市19829311506： 产假休完想长期请病假,可以吗.什么理由 - ？
偶哈百科： 请病假需要用人单位指定医疗机构执业医师诊断检查之后,确需病休的,出具医学诊断证明书(病假条),持诊断书按用人单位规定的程序办理请假手续.提供虚jia证明骗取病假用人单位可以按旷工处理,解除劳动关系,《执业医师法》 第二...

常德市19829311506： 产假休完了想多休几个月找什么理由? - ？
偶哈百科： 产假休完了想多休几个月,如果确实身体恢复的不是很好,可以直接跟公司请长假或者病假. 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...

常德市19829311506： 休完产假的员工,如继续申请事假,可有规定最多可申请事假几天? - ？
偶哈百科： 休完产假的员工,如继续申请事假,相关法律没有规定最多可申请事假几天,具体根据公司规定执行.但是事假公司是可以不支付工资的.也可以休年假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.