疫情扣年假违法吗
法定节假日休息 扣年假合法吗?
不符合，根据你说的情况，用人单位不能单方以休息扣除年休假。
劳动法规定员工年假还要扣工资吗
休年假时不应扣工资。年假是员工的带薪休假，但并非所有员工都有资格享受。根据相关规定，只有连续在同一用人单位工作满一年的员工才有资格享受带薪年假，假期长度根据工作年限从5天到15天不等。扣发年假期间工资是违法的行为。1. 劳动法规定员工年假还要扣工资吗？不会扣工资。根据《职工带薪休假条例》，...
企业不让员工上班带手机,一经发现就扣年假合法吗
企业员工违规携带手机扣年休假违法。企业职工带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权，非法律规定的情形，用人单位不得剥夺其休假的权利。企业可以通过法定程序制定规章制度，规定劳动者上班不得使用手机，但规定上班不得带手机明显剥夺劳动者工作场所外休息时间使用手机的权利，超出了法律规定的权限，属于无效规定...
企业强制员工休年假违法吗
企业强制员工休年假是违法的，因为法律规定，年休假必须虑职工本人意愿，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，也应当经职工本人同意后才可以不安排职工休年休假。一、企业强制员工休年假违法吗企业强制员工休年假违法。因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、...
病假先抵扣年假符合劳动法吗
不符合劳动法，病假是劳动者患病需要停工治疗的休假权利， 年休假是累计工作年限满一年的职工休假权利，不可以抵扣。请事假公司能扣工资吗？在实际中你要请事假的话其实公司是允许的了不过一般这种事假是没薪水的，有的话也得是公司有特别规定有就是法定的婚假、丧假等事假这些都是可以在请事假的时候仍然...
公司突然取消年休假算违法吗
毫无疑问，公司这种行为是违法的。根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年...
...公司规定满一年有三天年假,年假修了,离职时扣年假工资合理吗?_百度...
如果你不具有《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的，公司的做法是违法的。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受...
私企没有年假是否违法
私企没有年假是违法的，年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。一、1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假...
公司不让休年假,去哪里举报才合适呢?
单位不允许员工休年假怎么办？这个问题可以用这句话来回答:我国劳动法第45条明确规定国家实行带薪年休假制度。拒绝休年假是违法的。当然，拒绝休年假是可以的。给钱，看以下规定:《员工带薪年休假规定》休假规定，未休年休假的员工享受日工资的300%补贴。如果公司不允许年假，可以给公司补贴。公司不给休息...
单位放假扣年假合理吗
【法律分析】应该要工资。可以和对方进行商议，商议无果可以进行起诉。寒假工一般都学生，是没有劳动合同的，属于临时工的一种，辞退是没有补偿的，因为你的时间短，最长也是一个多月，就是正常的工人，在试用期不合格，公司辞退这样的人也是没有补偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
婺源县都可回答： 由于公司的原因造成停产或放假,用人单位应按规定支付相应的工资的.但是在停产期间,用人单位可以安排休年假的.休年假期间,工资照常支付的.
蒋昌15787464271问： 休年假扣奖金违法吗? - ？
婺源县都可回答： 你好,你单位的做法违发.第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利.企业的作法绝对不符合要求,你有权向劳动仲裁部门反应. 第二:根据有关规定:鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三:你可以向劳动部门反映.
蒋昌15787464271问： 扣年假工资会不会坐牢 - ？
婺源县都可回答： 年休假不扣工资.年休假是法定的节假日,依法不能扣发工资. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款,但如果遇到大暴雨等情况,老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算,那你就可以告诉你的老板,他违法了.
蒋昌15787464271问： 我在休病假期间,厂里正好同一放年假,请问厂里扣我年假合法码? - ？
婺源县都可回答： 不可以,年假是自己根据实际情况按排休的,而病假是偶发的.不可以扣除年休假,否则违反劳动法.
蒋昌15787464271问： 休年假扣工资合理合法吗 - ？
婺源县都可回答： 职工年休假期间,按照正常上班照发工资,用人单位扣工资违法.国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
蒋昌15787464271问： 单位刻扣我们年休假,到春节放假强让我们假条上写年休假,算不算违法, - ？
婺源县都可回答： 春节七天国家法定放假的,根据职工年休假条例规定,年休假不能占用国家法定放假日休假的,所以你企业占用这七天休年休假是不符合法律规定的,你写了单子也无效的.至于七天之外的则填了年休假则有效的,不少企业把年假放在春节时一起休也是为双方考虑了.
蒋昌15787464271问： 春节提前放假,扣除年休合法吗? - ？
婺源县都可回答： 春节提前放假工资计算,以人性化放假、调休、年假计算的那就是原来平常工资计算的.而对于春节长假的工资计算为:一、法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数.二、休息日(1月27日、1月31日、2...
蒋昌15787464271问： 请假要先扣除年假,合理吗? - ？
婺源县都可回答： 扣你的年假,就是带薪假,不扣工资的,对么?如果是这样,那么是对的!我工作的美国政府机构就是这样做的!但是我们每个月有两天的带薪病假
蒋昌15787464271问： 公司可以扣隔年的年假吗? - ？
婺源县都可回答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.用人单位通常是强制劳动者休完年假,否则过期无效,部分用人单位规定没有休完的年假折算成工资发放给劳动者,年假通常不会等到隔年再处理,劳动者可以和...
蒋昌15787464271问： 公司原因导致员工不能上班,被强迫休年假,合法吗?因公司订单等原因 ？
婺源县都可回答： 维权有难度,因为企业有权根据自身生产情况合理安排员工休假,在没订单时,企业要求员工休假,并不违反劳动法.所以企业正常生产时,有事歇假扣工资也并非不对.但员工离职扣除欠班时的工资就有待商榷了,如果歇的假冲抵了带薪休假,再扣工资明显违反了劳动法,但各单位对带薪休假的执行情况也不相同,有些单位员工歇带薪假,企业仅支付员工基本工资,对各种生产奖不予支付,也可以视为不违法.如果扣除的是奖金部分,也不能视为违反劳动法.如果按天扣除,就涉嫌违法.
