公司不让休年假，去哪里举报才合适呢？
福利好的公司大多有年假，但有些公司就是不守法，自动存年假。用人单位不安排年假怎么办？单位不安排员工休年假休假，不给年薪休假，员工可以向用人单位投诉，向劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁。
单位不允许员工休年假怎么办？这个问题可以用这句话来回答:我国劳动法第45条明确规定国家实行带薪年休假制度。拒绝休年假是违法的。当然，拒绝休年假是可以的。给钱，看以下规定:
《员工带薪年休假规定》休假规定，未休年休假的员工享受日工资的300%补贴。如果公司不允许年假，可以给公司补贴。公司不给休息或者补偿怎么办？看看下面的规则
单位不按规定安排员工年休假休假和不按规定支付年薪休假的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年终奖休假工资外，单位还应按年终奖休假工资金额向员工支付赔偿金；
不安排员工休年假休假且不支付薪酬
拒不支付年薪和赔偿金的休假属于参照公务员法管理的公务员和人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；
当然不是每个人都有带薪年假。在下列情况下，没有年假:
1.每个人都有带薪年度吗休假？
带薪年休假是符合条件的员工每年可以享受的一种福利。根据员工带薪年休假的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户的员工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2.谁不享受当年的带薪年休假？
(1)员工依法享受寒暑假，其休假天大于年休假天；
(2)员工事假超过20天，单位不按规定扣工资的；
(3)工作不满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的；
(4)工作满10年不满20年的职工，病假超过3个月的；
(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。
3.带薪年休假可以带几天？
如果工人工作了一年但不到十年，则年休假5天。年休假10天，如果超过10年但少于20年。年休假15天如果已经超过20年。
当公司没有让员工休年假，也没有按法律的规定支付未休年假工资，自身的权益受到侵害时，员工可以去当地的劳动保障局投诉。
公司不让休年假，去劳动监察部门投诉 ， 你可以依据《职工带薪年休假条例》的条例， 去可以向劳动监察部门投诉，请求干预并查处，以期合法权益得到维护 。
当公司不让休年假的时候您可以去当地劳动监察局进行投诉，或者也可以去当地劳动局进行申请劳动争议仲裁。请求当地劳动部门协助调解。
可以向劳动监察部门去投诉，因为这些公关部门都可以处理企业和员工一系列的问题的。当然，你必须要有证据才行，否则也会起诉失败的。
哪些情况下不能休年休假
劳动者累计工作满1年但不满10年，请病假的天数已经累计2个月以上的;其他不能享受当年的带薪年休假情形。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)...
如果公司工作繁忙而导致没有休年假应该怎样维权?你会怎么做?
如果公司工作繁忙而导致没有休年假，我们可以尝试以下方式来维权：1. 了解法律规定：首先，我们需要了解劳动法对年假的规定。在大多数国家，劳动法都规定了员工享有年假的权利和休假的要求。我们可以查阅相关法律条款，了解自己的权益和保护。2. 沟通和协商：与雇主或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和...
公司没有年假合法吗
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司需要根据劳动者生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。用人单位经职工同意不安排年休假或者...
下一礼拜休年假,最好去哪玩呢?又凉快又不下雨又好玩的地方。
1. 张家界、九寨沟、华山以其壮丽的山水风光而闻名，是您休年假期间理想的旅行目的地。2. 若您向往大海的辽阔，可以选择三亚、西沙或上下川岛，在那里您可以尽情享受沙滩、游泳和潜水等水上活动。3. 对于历史古迹爱好者，北京、西安、南京和敦煌等地拥有丰富的文化遗产，是不容错过的地方。4. 古镇旅游...
年假未经批准公司可以强制休吗?
另外“并考虑职工本人意愿”中“考虑”并不是强制性描述，如果是强制性描述，可以改为“获得员工本人同意”。根据对此条文的语义分析，我们很自然可以得出结论：既然是“单位安排年休假”，那么，单位当然可以强制安排员工休年假。这个分析过程让我们从一个全新的视角去理解法律条文，实现了人工智能中自然语言...
公司过年不放假违法吗
其余休息日，如果公司安排年休假也没有什么问题，但是最后这个月总的算下来，超过正常班次的，要按照规定结算加班费，或者安排劳动者补休，这样就没有什么问题。但是如果超过了正常班次，既不结算加班费也不安排补休，那么就违反劳动合同法了。节假日不放假去哪投诉 1.在法定节假日公司如果不放假的话，劳动...
请事假不行可以请年假吗
3.缓解旅游产业各部门的供求压力，实现旅游资源的有效配置。客观上能够起到从空间和时间上分流短时间内集中的旅游客源的作用。既然是我们的权利那么就是可以随时休假的！不用管单位领导的意见！而且不要请假，请假就需要批准！而是直接通知单位我哪天哪天不来了休年假！孔子曰不用贯毛病！
很多公司年假不按国家规定来
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司乱扣钱去哪投诉 1、公司乱扣钱,劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。 2、也可以直接申请仲裁...
年假跨省可不可以用
年假跨省可以用。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。所以年假是员工个人享有的权利，具体在休年假的时候去哪都是由员工自行决定，公司无权进行干涉。
年假被拒绝算我旷工
因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。 以上知识就是我对相关法律问题进行的解答,用人单位不批准劳动者休年假的,如果劳动者通知用人单位休年假的,不属于旷工,旷...
金刷甲硝： 可向劳动社会保障局,劳动仲裁委员会投诉.
涞水县15330129148： 不让休年假去哪儿投诉 - ？
金刷甲硝： 可以向当地劳动监督部门投诉,也可以向当地政府信访部门反映.
涞水县15330129148： 单位不准休年休假,向哪个机关投诉 - ？
金刷甲硝： 向当地劳动监察部门投诉.
涞水县15330129148： 我在公司干了一年多,公司不给年休,我要到那里投诉?、 - ？
金刷甲硝： 这个你可以通过工会协调啊,倘若不行,可以通过法律途径,但需有足够的证据啊
涞水县15330129148： 单位不让职工休年假怎么办 - ？
金刷甲硝： 单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行
涞水县15330129148： 如果单位不让职工休年假怎么办 - ？
金刷甲硝： 工作时间1年以上10年以下,有5天的年休假;10年以上不足20年的,有10天的年休假;20年以上的,年休假时间为15天.若单位没让你休年休假,也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资,你可以向当地劳动保障监察部门投诉,由劳动保障监察部门处理.
涞水县15330129148： 过年公司不批年假和调休,能像劳动局举报吗? - ？
金刷甲硝： 很遗憾,你即使向劳动局举报,也是得不到支持的. 年假及调休何时安排休假并不由劳动者个人说了算,否则,大家都集中在某一时段(如春节)休息,用人单位的正常工作是无法开展的.因此,从某种意义上来说,员工申请年假及调休是应经过用人单位统筹安排和批准的. 至于用人单位不予加班员工调休或支付加班工资的,此情形显属违法,员工可以向劳动部门举报,但是否得当则须由员工个人考量了.
涞水县15330129148： 单位不给年休假怎么办? - ？
金刷甲硝： 虽然国家现在规定企业职工可以休年假,但是执行过程中并不是这样的,我是事业单位的职工,工作已经10多年了,也没有年假休的,用领导的话说:工作那么忙,领导都不休息了,你还要休息啊.所以啊,难,如果你一定要投诉,去劳动部门的监察大队,不过投诉完了,工作多半不保了.
涞水县15330129148： 我们公司按劳动法发工资,但不给年修假怎么办?？
金刷甲硝： 可以向公司要求,可暗中联合一些员工提出,也可以自己在需要休假时,书面向公司提出休年假,看公司怎么答复.也可以向劳动部门投诉,但此问题劳动部门管的热情不高,因为目前各类企业执行的确实不好,加上又是经济危机.
涞水县15330129148： 单位不给职工带薪年休假要怎么办 - ？
金刷甲硝： 享受带薪年休假是劳动者的权利,我国劳动法中有明确规定,国务院也专门制定了《职工带薪年休假条例》予以规范,如果单位不执行带薪年休假制度,劳动者可以向县级以上劳动人事社会部门部门投诉,要求单位限期改正,如果逾期不改正的,劳动人事社会人口保障部门聊了责令单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金.同时,劳动者与单位因年休假发生争议的,可以通过劳动仲裁等方式解决.
