疫情隔离在家扣年假
隔离期间年假合理吗
法律分析：疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：...
居家隔离期间凭什么扣年假
疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位...
疫情期间居家办公扣年假合法吗
1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一...
疫情原因隔离期间公司扣假合理吗
法律分析：疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：...
居家隔离扣年假吗
疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假 1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工...
疫情隔离在家算年假吗
法律分析：疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假待遇。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、...
因为疫情在家隔离算年休假吗
法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，...
员工隔离期不去,年假会受影响吗?
1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一...
居家隔离期间凭什么扣年假
您好，受疫情影响迟延复工或未返岗期间，用人单位优先安排劳动者使用带薪年休假等各类假（含用人单位的福利假）。【法律依据】12.受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对不能提供正常劳动的劳动者，如何支付工资待遇？ 答：用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）、综合调剂...
隔离期间用年休假抵消合理吗
隔离期间用年休假抵消不合理。属于违法行为。综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。疫情隔离期间公司是需要正常支付工资的，如果拿年休假抵扣的话是可以申请劳动仲裁请求足额支付工资的。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣...
孟村回族自治县抗骨回答： 不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系.因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期.隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假.
宥莎17617972229问： 疫情期间休假抵消年假合法吗 ？
孟村回族自治县抗骨回答： 延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的.对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假.要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失.《职工带薪年休假条例》第二条.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
宥莎17617972229问： 疫情在家办公工资怎么算 ？
孟村回族自治县抗骨回答： 1、如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业...
宥莎17617972229问： 疫情在家有工资吗 ？
孟村回族自治县抗骨回答： 1、疫情在家有工资.2、法律依据:《传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,在隔离期间,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.
宥莎17617972229问： 疫情在家待岗有工资吗 - ？
孟村回族自治县抗骨回答： 疫情在家待岗有工资.对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,在隔离期间,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬. 因此,无论是隔离治疗、自我隔离观察14天,还是因其他紧急措施而不能提供正常劳动,单位应当视同提供正常劳动并支付基本工资、奖金、津补贴.
宥莎17617972229问： 疫情期间员工能不能请年假 - ？
孟村回族自治县抗骨回答： 可以,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,所以非特殊岗位是可以进行年假休息的.
宥莎17617972229问： 2020年因疫情延长春节假期的加班费怎么算 - ？
孟村回族自治县抗骨回答： 1.如果期间员工不上班,工资正常发 本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节假期延长期间应该正常发放员工工资,不能扣除. 2.如果企业正常上班,...
宥莎17617972229问： 春节放假回家后还需要隔离吗? - ？
孟村回族自治县抗骨回答： 答案是:需要居家隔离.2021年1月26日最新公告如下:2021年1月28日春运开始,返乡人员需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果返乡,返乡后实行14天居家健康监测,期间不聚集、不流动,每7天开展一次核酸检测. 日前,《冬春季...
宥莎17617972229问： 为什么水果用热水烫过会变酸?为什么水? ？
孟村回族自治县抗骨回答： 你所说的这种情况应该是由于用热水烫过后,加热能使水果内的糖发生化学变化,从而导改变酸.
宥莎17617972229问： 名字的拼音怎么写 - 姓名在汉语拼音中该如何表述?在汉语拼音中如何拼写人的名字?有什么 ？
孟村回族自治县抗骨回答： 姓前名后开头用大写 比如一个名叫“张大山”的人,他的姓名拼音正确写法为Zhang Dashan,而Da shan zhang或Dashan zhang都是不规范的写法. 根据中国文字改革委员会1976年修订并经国务院批准颁布的《中国人名汉语拼音字母拼写法》,以及国家技术监督局1996年颁布实施的《汉语拼音正词法基本规则》,中国人名译名一律使用汉语拼音,姓在前,名在后;姓和名分写,姓和名的开头字母均须大写. 如Li Hua(李华)、Wang Jianguo(王建国).
