居家办公可以顶年假吗
无居家办公条件
无居家办公条件可以和员工协商休年假等福利假。职工因黄码居家隔离观察期间，企业有条件的， 可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班。不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 统 筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。
法定带薪年假为何那么难休?你的带薪年假休上了吗?
年假过期清零,如果你对这个潜规则说不,是可以获得法律支持的。 北京朝阳法院提供的一个案例显示,梁某在一家公司工作一年多后离职,因为没有休过年假,便一纸诉状将公司告诉法庭,要求公司支付其在职期间的未休年假工资。但公司以“员工手册中规定年休假不可跨年申请,次年自动清零”为由,拒绝支付。不过,梁某最后胜诉。
事假顶年假吗?
事假是事假，年假是年假，二者不同。如果单位比较人性化，你有事请假一、两天，不扣奖金的话，就请事假，不影响休年假；如果扣奖金，请假时间又在年假期限内的，就建议你请年假，不扣奖金，但请了几天就占用了几天年假时间（比如年假时间10天，有事需请假8天，如果不请事假，占用年假，那么年假还剩2...
年假是按工龄还是社保
年假的安排以工龄为主要标准。法律规定，国家实行带薪年休假制度，只要劳动者连续工作一年以上，就可享受带薪休年假。连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续...
怎么请假啊
2、请假时的说话语气。当你给自己的上司打电话请假，或者直接去他（她）的办公室请假的时候，一定要注意你得说话方式。毕竟你一旦请假了，那么他就要安排一些别的人去顶替你的位置，这无疑是给上级增加了一些工作量。所以，说话时可以试着带有一点歉意，也要对批你假表示感谢。3、是否考虑用年假。当...
职工连续工作满几个月以上的享受带薪年休假
一、对于十二个月的期间的计算方式，并不是要求一定要在同一家单位连续不断工作12个月以上，如果职工在不同用人单位连续工作12个月以上，员工也可享受带薪年休假。二、是否只要曾经连续工作12个月，到新的单位就可以立刻享受年假的规定也存在争议。北京地区的规定为：劳动者在参加工作后，曾在同一家或者...
疫情期间公司扣年假合法吗
如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费。因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班...
找什么理由可以休年假
问题一：想请年假，什么理由好？你们单位挺有意思的，请年假还需要理由，年假是你应该享受的。如果非要理由，以家里有事为由最好，例如：给小孩找学校、陪罚母做健康检查等等。问题二：你们说休假找个什么理由能休？假期长，所以你的理由一般不能让上司觉得勉强。你就说家中老人身体不好，要回去照顾...
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月...
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，结合你的描述，回答如下：一、从享有年假的资格上说，因为你描述是已经连续工作了12个月，所以在新公司，你符合享受年假的条件，可以享受年假了。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受...
国家规定的年假是多少天?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、用人单位一般怎么安排年休假 1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；2、年休假在1个年度内可以集中安排...
平遥县活血回答： 原则上讲,对于带薪年休假的时间员工是有权自主安排的,但同时考虑到员工休假对于单位正常工作的影响,所以法律也尊重单位基于正常的经营需求对员工年假进行的管理.为了保障员工依法享受带薪年假的权利,国家对于员工不享受当年度带薪年假的情形进行了限制性规定.《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年度带薪年假.也就是说事假如果未扣薪可以顶年假,但不是一天顶替一天,而是不管员工依法能够享受多少天年假,都要20天的带薪事假才能顶替.所以您单位强制用事假一天顶替年假一天是没有法律依据的.
苍梧例13478797648问： 在原单位工作一年多,在家赋闲20天以后去新单位工作,还可以享受带薪年休假吗? - ？
平遥县活血回答： 原单位的一年多时间只要有合法的文件证明,是计算在累计工作时间内的,这主要看你们公司HR怎么认定的 你的年休假天数按法律规定的计算方式,你可以参考下:对于刚跳槽到新单位的劳动者,他第一年的年休假天数,《办法》也有例外的...
苍梧例13478797648问： 事假顶年假吗? - ？
平遥县活血回答： 事假是事假,年假是年假,二者不同.如果单位比较人性化,你有事请假一、两天,不扣奖金的话,就请事假,不影响休年假;如果扣奖金,请假时间又在年假期限内的,就建议你请年假,不扣奖金,但请了几天就占用了几天年假时间(比如年假时间10天,有事需请假8天,如果不请事假,占用年假,那么年假还剩2天.).
苍梧例13478797648问： 工伤休假在家、还能享受年休假吗? - ？
平遥县活血回答： 工伤休假不影响当年的年休假的.只有下列情况,才不能享受当年年休假的. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
苍梧例13478797648问： 春节放假能顶年休假吗 - ？
平遥县活血回答： 不能. 年休假和春节放假是不一样的.年休假是指给职工一年一次的假期.即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假. 而春节放假是固定的,有专门规定的时间,春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)这是法定的,法定就是国家法律规定.一般企业春节放假是7到10天或半月,与年休假无关.
苍梧例13478797648问： 员工请假可以用年假抵吗,员工离职要扣除年假工资吗 - ？
平遥县活血回答： 1、在年假还有剩余的情况下,日常当然可以请年假,而且建议优先请年假;2、员工离职时,如果年假在离职前已经休完,不用扣回已休工资;如果还有剩余年假未休,那么剩余的年假不计工资.
苍梧例13478797648问： 我已经上班十年了,单位放了半年假,我现在上班半年了,可以享受今年的年休么 - ？
平遥县活血回答： 应该可以享受年假.但是也要根据单位的实际情况而定.因为你已经休息了上半年,一年的上班天数不够,所以单位也可以不让你休,看情况而定吧!
苍梧例13478797648问： 我每周工作时间不足四十小时能享受年休假吗 - ？
平遥县活血回答： 能享受年休假.因为每周工作时间不足四十小时不属于免休年休假条件.员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假.(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;(六)复原军人.新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假.
苍梧例13478797648问： 在正常上班时间 公司职员是否有权休年假 - ？
平遥县活血回答： 只要你有年假可以休、你请休年假获得了领导签字批准那就可以的,另外尽量安排好你自己的工作,这样下次请假才不难
苍梧例13478797648问： 综合计算工时工作制是否享受年休假??? - ？
平遥县活血回答： 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 不属于这些情形的就享受年休假.
