企业不让员工上班带手机,一经发现就扣年假合法吗
呵呵
他这样规定，好像不犯法。
只要国家法律没有规定不可以的，他就是可以的。
至于合不合情理，那不是法律的问题了。
特殊行业，特殊工种有此规定是合法的，比如加油站加油工。处罚也较适当。
企业员工违规携带手机扣年休假违法。企业职工带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权，非法律规定的情形，用人单位不得剥夺其休假的权利。企业可以通过法定程序制定规章制度，规定劳动者上班不得使用手机，但规定上班不得带手机明显剥夺劳动者工作场所外休息时间使用手机的权利，超出了法律规定的权限，属于无效规定。用人单位规定工作场所不得使用手机，对违规者可以进行批评教育，也可以进行处罚，但无权剥夺法律规定的休假权。
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
可以啊，挺正常的
职场上领导不喜欢什么样的员工?
在职场上，作为下属无论工作表现如何，总有些人能得到领导的欢心，而有些员工确实让领导很不喜欢。那么作为领导，一般都不喜欢什么类型的员工呢？本人归纳总结了几种，供大家参考讨论。1、不作为的员工 在职场上，连自己本职工作都不主动去完成的员工是不称职的员工，这种员工不仅自己在企业中没有太多的...
工作中老员工为什么不愿意带新员工呢?
这个问题其实也是比较现实了，大家去工作的原因就是为了赚钱养家，而且每个人都有自己要做的事情，都有自己的工作任务，不管是职场新人还是老人，都会在工作中遇到各种各样的困难。老员工不愿意带新员工也是有自己的考量，一方面是工作比较多，自顾不暇，另一方面也是觉得很麻烦，这本身不是自己工作范围之...
工资1w,公司不开除员工把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
公司这种自杀式行为真是让人哭笑不得。 员工遇到这种公司,真是要烧高香了,犹如中了六合彩,分分钟一套三四线城市的房子首付款到手。 用人单位单方面降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用...
为什么企业不愿意用刚毕业的大学生?
第二个问题，企业不愿意用刚毕业的大学生是为了什么？其实和前面说的类似了。1、 有些企业是不愿意花费精力去培养一个人才的，花费的精力太多，倒不如多花点钱找个有经验的，可以直接上手工作的。2、 有经验的人可以给企业带了新的工作习惯和理论，给工作注入有价值的新信息。3、 有经验...
工作上领导不放手,是对员工不信任的表现吗?
造成这种情况的主要原因还是因为下属的业务能力不够高。如果作为一位领导，应该抓住工作的重点，让专业的人去做专业的事，这样不仅可以让自己的工作轻松一些，而且也会让员工不至于太紧张。因此，领导的管理能力在工作的过程中显得非常重要，这样也会给员工营造一个更加轻松的工作氛围。
为什么有的公司欢迎离职的员工再回来,有的公司却从不录用离职员工?
有的人平时工作很认真,但是一旦提了辞职,就各种宣扬公司的种种不是,给公司带来了很大的负面影响,甚至导致公司出现了实质性的损失。这种员工企业是非常不欢迎的,因为此人的种种行为证明,他并不认同该公司,那又何必再招回来呢。规矩是死的,人是活的。其实这种规定大部分时候都是因为而异,你非常有能力,能带公司...
为什么职位越高的人越不排斥上班?
几年，十几年，甚至二十几年一辈子，上班对于他来说是习以为常的事。早就练就了不以物喜不以己悲的高深境界。都上了这么多年的班，又何必排斥呢。这就是高管和新员工的心态差异。总之，职位越高，越没必要排斥上班，共同体奋斗的动力，习惯成自然的心态，都决定他不会排斥上班。
我是新人。老员工老是不给我练手的机会怎么办。过几天要上岗啊_百度知...
你只能让自己不讨人厌，聪明勤快点，跟大家搞好关系，必要的时候给点好处（事实上，做什么事情都是这样，全是正确的废话）。题主目前落到现在的情况，公司的问题无疑占了80%。如何带人，有没有一个培训大纲或者计划？老员工带新人的成果，有没有奖惩制度？对于老员工带人所加大的工作量，有没有补偿...
企业为什么留不住“人才”?
二、给员工一个发展的空间和提升的平台。 较大的发展空间,给员工以希望,给员工以动力。没有希望,看不到前景的企业,是无论如何也激不起员工的工作热情的,这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作。要给员工提供较大的发展空间和提升的平台,可以从以下几方面着手: 1、建立完善的竞争机制,鼓励员工通过正当竞争上...
如何避免员工离职带走客户?
如何防止离职员工带走客户 这都是目前公司没有办法对员工进行有效的监管，而普遍存在的问题。我们来总结下具体存在的风险有哪些：一、员工利用公司微信卖自己的产品，或者自己找产品去卖给客户;二、员工把公司微信上的意向客户倒手卖给同行;三、员工利用公司微信去骗红包或者骗钱，造成不必要法律纠纷，而且...
鲍池盐酸： 呵呵他这样规定,好像不犯法.只要国家法律没有规定不可以的,他就是可以的.至于合不合情理,那不是法律的问题了.
五大连池市18612118165： 企业不让员工上班带手机,一经发现就扣年假合法吗 - ？
鲍池盐酸： 企业员工违规携带手机扣年休假违法.企业职工带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,非法律规定的情形,用人单位不得剥夺其休假的权利.企业可以通过法定程序制定规章制度,规定劳动者上班不得使用手机,但规定上班不得带手机明显剥...
五大连池市18612118165： 企业出规定不让员工工作时间带手机,被发现处罚50元,这个合法吗?能 - ？
鲍池盐酸： 特殊行业,特殊工种有此规定是合法的,比如加油站加油工.处罚也较适当.
五大连池市18612118165： 公司不准职工带手机合法吗? - ？
鲍池盐酸： 上班期间不准带手机、不准接外线电话!听到这条规定,您肯定会说,都什么年代了?但在我们身边,却确实存在这样的事.不少外资企业的员工,被这条规定束缚得非常烦.他们的亲朋在遇到急事时,更是急得跳脚.近日,记者接到不少企业...
五大连池市18612118165： 上班交手机符合劳动法吗? ？
鲍池盐酸： 一、上班交手机是否符合劳动法?法律并没有明确规定.如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位...
五大连池市18612118165： 电子厂为什么不允许把手机带进车间? - ？
鲍池盐酸： 在电子厂上班,有的岗位需要穿静电衣和无尘服,都是为了防止电磁的干扰,避免给产品造成影响.手机本身都带有辐射,接收信号,如果每个人都带手机进厂,那么会在无形中造成产品的损坏,甚至报废.所以,电子厂禁止携带手机,也是有...
五大连池市18612118165： 领胜电子科技深圳有限公司不准员工带手机上班合法么? - ？
鲍池盐酸： 1、首先这个是合法行为,如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令.但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任.
五大连池市18612118165： 工厂不准员工上班时间带手机合法吗?不影响生产,只与纪律有关(上班玩手机),上班时间为12小时.？
鲍池盐酸： 这绝对是不合法的,那是你的权力你的自由,在不影响生产或者正常的工作秩序不违法的情况下,是可以玩这些的啊,当然如果这是企业规定的话那又是一说,或者说这个规定是针对你一个人的,那你就可以完全不予理会的.
五大连池市18612118165： 公司要求员工上班时间交手机,这合理吗? - ？
鲍池盐酸： 这并不合理,公司没有权利要求员工上班的时候必须交出手机,公司可以制定相关的规章制度,可以要求员工在上班的时候不可以使用手机,不过没有必要上交手机.
五大连池市18612118165： 工厂老板有权禁止员工带手机进厂吗? - ？
鲍池盐酸： 看工作是什么,有些工作是不允许的,但如果不是的话一般老板是不会禁止的 而且老板是有权的,这是一种比较常见的规章制度,因为你的老板给了你工资
