疫情停工公司用年假抵
员工因停工待料休息的天数,是否可以冲抵年休假
应当可以抵消,因为年休假是由企业根据生产经营情况来统筹安排的,当然可以因停工待料通知休息而抵消年休假了.
东莞最近因疫情停工的可扣年假吗
主要看公司管理规定，有些优先扣除年假，有些发底薪，有些没有一分工资，有些发全薪。
1:你好!请问公司可以随便用年休假来代替让电放假吗?2:请问年休假是怎么...
你是说让电是不是公司所在地区停电？如果当年可休年休假时，公司是有权安排员工年休假，也就是可以让员工在停电期间用掉年休假，然后正常给薪。。因为休年休假时公司也是正常给薪。。如果年休假用完了的员工。而公司因为停电需要停工，停工期间公司还要照样付薪。。因为不是员工个人原因 ...
有年假不让休,非让请事假违法吗?
有年假不让休，非让请事假违法。强制员工休事假是违法的，如果公司确实有停产停工的情况，也应当发放停工工资。公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工...
用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?
如果受到环境因素的影响，员工不能够在家完成工作的情况，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣。当然有一些地区可能情况比较严重，用人单位可能在一定期间内都不能够复工复产，这个情况企业要遵循国家关于停工停产期间工资的支付办法进行支付员工的工资。我没有超过一个工资支付周期的...
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法
1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个...
公司放假能提前预支后面的年假来抵扣吗?
可以的。按照有关规定，企业要求职工停工、放假、延期返岗的，可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期，并按相关休假的规定支付工资，或按有关规定支付职工待岗期间生活费。
因为疫情影响无法上班,需用自己假期抵扣吗
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。在一个...
3.14-3.18深圳停工公司扣除我们年假,这样合法吗?
下面小编为大家带来深圳市疫情停工停产补偿标准介绍，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。 在补偿方面，深圳去年推出政策，如因疫情等非因员工原因造成企业停工、停产超过30天，且没有安排员工工作的，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，并发放至复工、复产或者解除劳动关系为止。 ...
职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假 员工隔离期间工资怎么算
现在的疫情情况有些反复，有些地方陆陆续续出现了一些疫情，据相关消息：职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假，最后法院判公司属于违法解除劳动合同的行为，并且赔付相关金额的赔偿金。那么员工隔离期间工资怎么算呢？下面是小编精心准备的内容希望对大家有所帮助！职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假 胡某是一汽车...
商南县醒脑回答： 您好,公司的要求是违法的,如果员工未休年假,可以获得3倍工资补偿.您可以向当地劳动监察大队投诉.
诸米19270068968问： 公司没事做放假,之后要员工抵工时是违法吗 - ？
商南县醒脑回答： 这种情况应该是违法的,因为法律规定,非因劳动者原因造成公司停工、停产的,公司应该在第一个工资支付周期按照约定支付劳动者工资.所以,因为公司原因造成停工、停产的,公司没有权利要求劳动者用加班工时抵扣.劳动者加班,用人...
诸米19270068968问： 公司没活,放假半个月以上,公司帖公告说用下个月的加班费和年假抵补,请问这个合法吗????？
商南县醒脑回答： 用年假抵充是可以的,当月的调休是不可以用下个月的加班来抵充的,而且用加班调休必须要甲乙双方都同意的,厂里不可以强制用加班抵调休的.法律有规定的.
诸米19270068968问： 员工不同意调休罢工,工厂拿年假抵合法吗? - ？
商南县醒脑回答： 这样的做法是错误的.按照劳动合同法的规定,超时加班、休息日加班可安排调休,但法定节日加班应该给予三倍的日工资.而调休是不能与年假相互抵消的.中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》中明确规定:“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.”“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.”
诸米19270068968问： 您好! 由于公司的原因造成停产或放假,公司可以扣取员工的年假吗?是合法的吗? - ？
商南县醒脑回答： 由于公司的原因造成停产或放假,用人单位应按规定支付相应的工资的.但是在停产期间,用人单位可以安排休年假的.休年假期间,工资照常支付的.
诸米19270068968问： 公司规定职工请病假必须先使用年假怎么办 - ？
商南县醒脑回答： 已经确认了病假,分三种情况说明: 1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用年休假来充抵.理由:病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的,如果病假先用年休假来充抵...
诸米19270068968问： 待工期间可以扣除年假调休假么? - ？
商南县醒脑回答： 一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的; 二、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法. 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的三00%支付年休假工资报酬
诸米19270068968问： 私企因天灾放假休息应用员工年假来抵吗? - ？
商南县醒脑回答： 企业因遭受自然灾害导致停产,员工放假需要补助生活费.放假的员工工资参考当地的最低工资标准,上班的员工正常计发工资.当然也可以先把员工还没休的年假安排掉.个别地区有特殊规定,比如在广东地区,根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系.”如果公司执行的综合计时工作制,那么可以安排调休.
诸米19270068968问： 公司强制要求用年假抵消病假,我是否可以申请劳动仲裁 - ？
商南县醒脑回答： 可以的.
诸米19270068968问： 员工请假可以用年假抵吗,员工离职要扣除年假工资吗 - ？
商南县醒脑回答： 1、在年假还有剩余的情况下,日常当然可以请年假,而且建议优先请年假;2、员工离职时,如果年假在离职前已经休完,不用扣回已休工资;如果还有剩余年假未休,那么剩余的年假不计工资.
