一般事假超过多少天会影响年终奖
事假超过多少天扣工资
事假没有规定多少天，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。事假工资的扣除标准如下：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣...
事假超过多少天不能休年假
法律主观：事假每次一般不能超过十五天，但是劳动者和用人单位协商一致的除外。根据相关法律规定职工一次请事假达到十五天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有带薪年假。如果当年度的年休假已经享受，根据相关法律规定，职工将不再享受下一年度的年休假。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体...
公司事假不能超过几天
一般员工请事假最多不能连续超过三天，因为请假时间长没有人代替位置，工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是，必须根据各公司的规定执行。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天...
事假超过多少天算自动离职
事假超过多少天算自动离职并没有固定的标准答案，而是取决于企业与员工之间签订的劳动合同或企业内部的规章制度中的相关条款。员工在请假时应当遵守相关规定，企业也应当加强管理和防范法律风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
国家规定事假不能超过多少天
【法律分析】：不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
事假一个月不超过几天
请事假的相关法律是怎么规定的1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过五天的事假必须提前一周提出；3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；4、薪金扣除公式为除以二十一点五乘以事假...
劳动合同事假的规定是什么?
港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月，具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，...
员工请事假最多不能超多少天
员工请事假最多不能超20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案，工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按...
请事假全年累计原则上不得超过多少天
事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人...
事假不超过几天
法律分析：事假一般是不能超过20天。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)...
镇远县威特回答： 不可以的.《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》规定:工作人员病假在两个月以内的,发给原工资. 事假期间工资待遇,机关工作人员在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的,应由本人向所在单位提出事假申请,按规定的审批权限批准后可休事假.事假期间工资待遇按以下规定执行: (一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,工资照发. (二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同). (三)当年事假累计超过30天的,停发工资.
胡性19355403574问： 劳动法规定请事假多少天,不发放奖金 - ？
镇远县威特回答： 你好 劳动法不规定.但是如果你请了事假,即便是请了一天,也不是全勤了,一般就没有全勤奖励了.
胡性19355403574问： 请假超过15天怎么办? ？
镇远县威特回答： 一、一年请假两次,请假时间共20多天,会影响绩效奖金吗机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假.请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除,即请事假一天抵...
胡性19355403574问： 劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖 - ？
镇远县威特回答： 没有规定. 奖金包括年终奖的发放都属于公司的规定,根据什么考核也由公司的规章制度所规定. 只要执行公司的规章制度且同工同酬就可以了.
胡性19355403574问： 富士康请假会不会影响年终奖 - ？
镇远县威特回答： 事假超出15天就会影响
胡性19355403574问： 是不是休了一个月,年终奖就不发 - ？
镇远县威特回答： 这个不确定,得看什么单位,什么情况下什么规定而定.分别情况大致如下:1、单位规定年终奖需要满勤的,休了一个月假,不能发.2、单位规定一年内休事假一个月及以上的不发的,(病假,婚假等假除外),休事假一月的,不发;休病假婚假等一月的,可以发.一般年终奖的发放,金额大小,哪种情况不在发奖之列的,都是按各自单位情况做出规定的.国家及行业都没有统一规定.
胡性19355403574问： 在一般企业里,请事假长短会影响到什么? - ？
镇远县威特回答： 在一般企业里,请事假长短会影响到: 1. 老板对你的印象,可能关系的你今后工作职位的提升; 2. 年终奖及公司的出勤奖及其他方面的各类福利;
胡性19355403574问： 我们单位规定要是一年之内请事假超过七天,年终奖就会没有,这种做法,合法么,请求大神指点, - ？
镇远县威特回答： 如果你单位规定一年之内请事假超过七天,年终奖没有,这种做法是合法的. 对于年终奖,法律没有明确的规定,属于企业自主调整的范畴,且已经明确公布,也属于企业的规章制度,本身并不于法律相悖,因此,是合法的.
