男方陪产假工资由谁出
陪产假的工资是由谁发的?
用人单位发的。陪产假是法定的，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资，所以陪产假的工资是由用人单位发的。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
陪护假工资怎么算
二、陪护假工资怎么计算陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补...
男士陪产假工资怎么算
工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。值得一提的是，很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假...
陪产假有工资吗
陪产假有工资。陪产假是指员工为了陪伴配偶参与孩子的出生而请的假期。根据相关法律法规和劳动合同的规定，陪产假属于带薪休假，员工在休陪产假期间的工资应当按照正常出勤的工资标准计算发放。这意味着员工在休陪产假期间仍然可以享受正常的工资待遇，不会因为请假而导致收入减少。具体的工资发放方式和标准可以...
男方陪产假的工资是由公司发还是社保局发?(武汉的)
武汉男方陪产假的工资是由公司发。陪产假是对晚育的奖励，是带薪休假，陪产假的工资由公司承担。陪产假属于法定带薪假期，不影响全勤奖。视同出勤，即是按正常情况发工资，年休假也是这样。根据新修订的《湖北省人口与计划生育条例》：第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，...
公司不给陪产假工资怎么办
法律分析：不论是产假还是陪产假，用人单位都应当照常支付工资给劳动者，用人单位不支付工资是属于违法行为，劳动者可以投诉到劳动监察部门。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》...
男职工陪产假工资谁付,怎么付?
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
宁波男职工陪产假工资由谁发?是单位发还是社保局发?
多少天。这期间你请假的话，单位不会算你事假或病假，如同婚假一样，属于法定带薪假期，不影响全勤奖。我们单位是7天。不过话说回来，就我和我同事的做法看，一般不会把这时间全部休足，而是比较灵活的请假，有事就去单位，没太多事情就陪老婆孩子。生孩子是大事，谁都会碰到，互相理解就是了。
男职工陪产假津贴标准
男职工陪产假津贴标准如下：1、符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假；2、满足女方晚育条件的可享受15天护理假。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资要看公司...
按公司正常流程申请了陪产假要扣工资吗?
按公司正常流程申请了陪产假，如果男方有假期就不扣工资，如果没有假期就应当扣发工资。
敦煌市乌洛回答： 如果单位再生小孩之前连续正常缴纳社保满1年的,男方也有生育保险待遇,分别是陪护假和生育津贴,跟女方一样去社保局的生育待遇部门申请待遇啊,可以先打电话去问能不能申请待遇,然后要带什么材料 单位是要发这么多天陪护假的产假工资给男职工,然后社保局有生育津贴补贴给单位
籍蓓15038442200问： 男人陪产假期间工资怎么算 男职工陪产假是带薪休假吗 - ？
敦煌市乌洛回答： 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额. 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.
籍蓓15038442200问： 丈夫陪护产假妻子公司是否给工资 - ？
敦煌市乌洛回答： 妻子合法生育的,陪产假期间,享有工资或者生育津贴. 根据《计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》的规定,女职工合法生育的,给予配偶一定天数陪产假,具体时间由各省、直辖市、自治区规定,陪产假期间,一些省市规定停发工资...
籍蓓15038442200问： 陪产假工资是公司发吗 - ？
敦煌市乌洛回答： 是公司发的,符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.
籍蓓15038442200问： 男方陪产假的工资是由公司发还是社保局发?(武汉的) - ？
敦煌市乌洛回答： 武汉男方陪产假的工资是由公司发.陪产假是对晚育的奖励,是带薪休假,陪产假的工资由公司承担.陪产假属于法定带薪假期,不影响全勤奖.视同出勤,即是按正常情况发工资,年休假也是这样.根据新修订的《湖北省人口与计划生育条例...
籍蓓15038442200问： 男方休陪产假工资怎么算 - ？
敦煌市乌洛回答： 按照正常工资发放,不能克扣——比如《上海市计生条例》规定:男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.
籍蓓15038442200问： 陪产假的工资是社保局付的,还是公司付的,想 去办张假的出生证明 不知道公司会不会查,不知道行不行? - ？
敦煌市乌洛回答： 用假出生证骗取陪产假,属于诈骗行为. 女职工晚育或者持独生子女证的,按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定给予陪产假,陪产假视作出勤,不影响工资福利待遇,由所在单位支付. 女职工没有生育,办理假出生证,骗取陪产假,属于以非法占有为目的,用虚构事实的方法,骗取数额较大的公私财物的诈骗行为,达到3000元即构成诈骗犯罪,按《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金.即使没有构成犯罪,也会受到纪律处分或者治安处罚. 奉劝你,遵纪守法.
籍蓓15038442200问： 男士陪产假工资怎么算 - ？
敦煌市乌洛回答： 按照正常出勤标准计算.《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天. 符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.
籍蓓15038442200问： 男方产假工资怎么算,有社保支付还是单位支付? - ？
敦煌市乌洛回答： 男方不是产假是叫陪护假,工资当然由单位支付.
