员工请陪产假不批合法吗
陪老婆产检有假期吗,陪老婆产检请假扣工资吗、不批怎么办
陪老婆产检是没有假期的，所以陪老婆产检请假是扣工资的，属于正常的请假，可以算做事假。陪老婆产检请假如果领导不批，建议好好和领导沟通，说出必须请假的理由，走正常的程序一般都会批的。注意一定要领导同意后才能走，否则是属于旷工的。男性要注意的是，陪老婆生孩子是有假期的，叫做陪产假，这个是不...
老婆做手术,我要请事假去给老婆陪护,单位可以不批假吗?
老婆合法生育的，陪产假期间，享有薪水或者生育津贴。根据《计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》的限定，女工人合法生育的，予以另一半肯定天数陪产假，具体时间由各省、直辖市、自治区限定，陪产假期间，一些省市限定停发薪水，由生育保险基金发放生育津贴；一些省市限定由所在单位按照正常出勤准则方法...
劳务派遣工单位不给陪产假和年假怎么办
单位不给陪产假和年假是违法的，你可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁。
厦门公司不批陪产假去哪个部门投诉
用人单位不批产假的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者是产假的，是不需要用人单位批准的，劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司，保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件即可。劳动者产假期间用人单位应按原工资支付。《女职工劳动保护特别规定》第五...
公司不按规定执行男员工陪产假咋办
首先，规章制度的内容要合法。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...
公司不批陪产假,离职后!能补我半个月工资吗?
公司不批陪产假，劳动者自己提出离职，用人单位不会补半个工资，陪产假的时间各地区存在差异，地区不同要求不同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
只因要休陪产假,公司就辞退员工,合法吗?
不合法，因为休陪产假是国家明文规定的，如果你们公司要辞退你，你可以到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。
工作特殊,上一周休两周,生孩子,请陪产假法定七天,单位规定请假一天算...
1、公司的做法违反《劳动法》；2、现在可以当地的劳动监察，电话：12333.3、如果以后你休假公司是按照它的逻辑，休一天产假算三天，你可以去当地的劳动仲裁打官司。
男职工未休陪产假,要支付加班费吗?
未享受陪产假法律无明确规定未享受需要折现。实践中，已有案例支持陪产假折现，不排除未来司法大方向倾向于需折现的可能。未对用人单位不批准足额天数陪产假设置相应处理方式，如果仅仅因为法律没有明确规定，而无法对不批准法定陪产假的行为进行明确回应，这有违公平原则，不利于保护劳动者的合法权益。在法律...
公司只给3天陪产假合法吗?
合法，现在男性员工的陪产假规定的就只有三天，如果想多休陪产假的话可以请事假，但这种肯定是要扣除你相应的工资的，你可以根据自己的情况判断。
下城区泌列回答： 不违法.陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利. 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.即使没有陪产假的地方如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾.法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.
自凝15754572911问： 问:公司不给陪产假,违法吗,可以申请劳动仲裁 - ？
下城区泌列回答： 1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延.女方晚育的,男方可享受护理假. 2、产假期间,工资照发.如果用人单...
自凝15754572911问： 公司不给休陪产假怎么办,公司违法? ？
下城区泌列回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.
自凝15754572911问： 老婆快生了,但是公司不批陪产假,这违反劳动法吗 - ？
下城区泌列回答： 一般来讲这种情况你的老婆有产假.但是你肯定没有啦!想办法叫自己的爸爸妈妈.或者他的爸爸妈妈照顾吧!
自凝15754572911问： 用人单位是否有不给陪产假的权利? - ？
下城区泌列回答： 没有 这是国家法律规定的任何单位都必须遵守 还有你修产假期间单位不可以因为这个和你解除劳动关系 谢谢采纳
自凝15754572911问： 我刚申请与9/12日离职,我现在还有陪产假和婚嫁未休,但我现在申请休假,老板一直不批,请问是否合法? - ？
下城区泌列回答： 你把申请休假老板不同意的书面资料保存好,老板不签字你可以采用邮寄的形式送达.如果你孩子已经出生,老婆已经从医院出来,那么你的陪产假已经不可能享受了,请不要再申请了.除非你能拿出公司书面的让你延期休陪产假的资料!所谓...
自凝15754572911问： 员工可以休几天陪产假,如果公司不让休可以申请仲裁吗 - ？
下城区泌列回答： 各省的陪产假天数规定是不同的.具体可以查询单位所在省的人口与计划生育条例的规定,或者你补充说明单位在哪个省,我可以直接回答你.如果单位不让休陪产假,可以申请劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察投诉.
自凝15754572911问： 公司不批陪产假,离职后!能补我半个月工资吗? - ？
下城区泌列回答： 公司不批陪产假,劳动者自己提出离职,用人单位不会补半个工资,陪产假的时间各地区存在差异,地区不同要求不同.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...
自凝15754572911问： 想知道公司没有陪产假违法吗 ？
下城区泌列回答： 1.公司不给陪产假是违法的.可以向劳动监察部门举报.2.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.3.男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.4.国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;5.实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;6.育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天的奖励.
自凝15754572911问： 未婚先育陪产,公司没有陪产假合理吗?？
下城区泌列回答： 你好.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.既然必须是依法登记,那么你没有陪护假就正常了.劳动法等相关法律法规并未对陪产假作出明确规定,所以你所在的生、自治区有什么规定,可以查询得知.
