陪产假是入职即享受吗
刚入职能享受婚假,产假吗
刚入职可以享受婚假和产假。婚假和产假，是法律赋予女职工的休假权利，只要是劳动关系存续期间，并不区分入职时间长短，均享有该两项假期的权利。但女职工刚结婚就生育，可能涉嫌违法生育，在不可以享受延长产假，在一些省市，还可能不能享受产假期间的生育津贴。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女...
入职前生孩子能办产假吗
能的。如果你所入职的企业，事先没有相关不招收怀孕的女员工的特殊规定，也没有要求需事先告知是否怀孕的要求，一但入职，就视同于其他员工一样的待遇，对女员工怀孕的国家有明确规定。产假及计划生育假：女员工生育期或孕期小产可享受的产期假。（一）符合规定生育的夫妻，正常分娩的，产后假不少于98...
社区工作者入职第一天请产假
可以。劳动者去事业单位上班，那么临近生产孩子的，可以申请产假，但要提供结婚证、生育证、B超单等复印件，单位才会批准的。
请问:试用期内可以休产假吗?
1、只要双方存在劳动关系，就能享受产假，不区分是不是在试用期；2、按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42...
刚生完孩子到新单位能否享受产假?
如果没有办理入职手续或者已经办理入职没有上班，新单位原则上不批产假，可以按请事假处理或者延迟上班。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15...
单位职工入职前已生孩子两个月,入职后还能享受产假吗?
产假是每个妇女应享有的劳动权益，国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关的待遇。
公司没有产假合法吗
法律分析：不合理的。 请问您现在在试用期还是正式入职，员工应该享受产假，建议你们协商解决。产假有法律规定。一、产假是指在职妇女产期前后的待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。二、产假的法律规定 产检假 怀孕第1—6个月，可...
”产假〃”育婴假〃..需任职满一年吗?
产假是法律规定的，不管入职多久都可以享受，另外产假是不得少于98天，而不是56天；至于“育婴假”我不清楚这是你们公司自己定的一种假还是指深圳今年人大提出的那个，不过那个也是草案而已，目前没有此类明文规定；未婚生子不能享受产假规定中的一些保障，比如保有工资、社保以及其他方面的一些优惠政策，...
刚入职就怀孕了可以享受生育险吗
依据法律规定，只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。生育保险中遇到的问题：1、女性职工在产假期间基本的生活需要就由...
女职工刚入职就怀孕,能否享受生育保险待遇
法律分析：依据《生育保险条例》等法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八...
永登县博帅回答： 一、男性工作未满一年可以有陪产假吗您好,对于您提出的问题,我的解答是,1、公司要上满一年才可以休陪产假,这个是不合理的,人口和计划生育条例是没有限制享...
鱼狭19460088897问： 我是刚刚入职的新员工,有享受陪产假吗 - ？
永登县博帅回答： 只要是你们公司有陪产假的规定,只要是你们公司还是比较正规的,那就是可以去休陪产假的,但是,要是你们公司不是很正规的话,那就是可以不给你休假的,你要是不爽就只能是去投诉或者辞职了.
鱼狭19460088897问： 入职俩月可享受陪产假吗 - ？
永登县博帅回答： 只要你和公司建立劳动关系、签订劳动合同 於法都应该要享有法律规定的看护假(陪产假) 但前提,你们要有准生证(也就是说合法生育)
鱼狭19460088897问： 陪产假一定要生开始算吗 ？
永登县博帅回答： 是的.陪产假的起算时间:一般是妻子分娩的那天起算.男方陪产假一般是15天,每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同.机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.
鱼狭19460088897问： 陪产假 一定要在公司工作满一年才能享有吗 - ？
永登县博帅回答： 没这说法、法律上没这前置条件. 女方生育,直接可以申请陪产假,没有1年工作的说法. 满1年可以享受的是年休假.
鱼狭19460088897问： 试用期是否享有陪产假 - ？
永登县博帅回答： 试用期是双方双向选择阶段;也就是考察时期,不能有陪产假,正式员工才享有这个待遇.
鱼狭19460088897问： 一般产假陪护多少天 ？
永登县博帅回答： 1、在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天;陪产假,又名陪护假,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.2、职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天.3、比如广州的陪产假一般就是5天,但如果公司有具体安排的,按照公司安排来确定.
鱼狭19460088897问： 山东省陪产假规定2022 ？
永登县博帅回答： 2022年山东省的陪产假为7天.在山东省工作的男职员可享受7天的陪产假期,且在休假期间,工资也照常发放.根据我国法律的相关规定,凡符合法律规定生育子女的夫...
鱼狭19460088897问： 【男职工陪产假多少天】详细了解男职工陪产假多少天 - ？
永登县博帅回答： 1、陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中. 2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.
