男职工陪产假津贴标准
1、符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假；
2、满足女方晚育条件的可享受15天护理假。
生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资要看公司的管理制度。如果配偶未就业，那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、法律、法规规定的其他情形。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假有工资吗
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计...
陪产假工资发放标准
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。陪产假国家规定天数：1、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出...
陪产假期间工资怎么算
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当...
请陪产假工资怎么算 2020男职工陪产假
工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照...
陪产假有工资吗
陪产假有工资，具体如下：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间...
男的陪产假多少天2020 男员工休陪产假扣工资吗
难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。二、男职工护理假津贴什么时候领男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照...
男职工生育陪产津贴
男职工生育陪产津贴的标准如下：1. 男职工在陪产假期间，用人单位应按照当地社会平均工资标准支付工资。2. 若男职工工资高于当地社会平均工资标准，用人单位应补齐差额。3. 用人单位应携带审核后的《合男职工生育保险待遇申请表》及相关材料，到当地生育保险管理中心办理相关手续。4. 待遇核定后，用人单位...
陪产假工资发放标准
2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。3、公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。综上所述，只要缴纳了生育保险的男职工如果有休陪产假的需要的话，那么也是按照休假的天数来...
长沙陪产假规定薪资怎么算
4.如果员工在陪产假期间内获得加班工资或其他补贴，这些也应当计入陪产假工资的计算中。综上所述 综上所述，长沙的陪产假薪资计算方式通常会根据员工的平均工资和休假时间来确定，具体计算方式可能会因地区和行业的不同而有所差异。法律依据 法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《湖南省人口与计划...
男方休15天陪产假津贴
一、男方休15天陪产假津贴陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位...
雕媚枣仁： 一、劳动法陪产假是多少天在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际...
林州市15744126297： 男的交生育险有什么用呢 ？
雕媚枣仁： 1、陪产假;参保生育险的男职员,在妻子生育期间,是可以享受带薪陪产假的.陪产假天数一般为10天左右,假期津贴是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发;2、给妻子享受生育保险待遇;参保生育险的男职员,如果妻子没有工作,只要符合生育政策,也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇.3、享受计划生育手术报销;参保生育险的男职员,如果想要做计划生育的相关手术,也是可以享受到报销的.【法律依据】《社会保险法》第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.
林州市15744126297： 陪产假15天工资怎么算 ？
雕媚枣仁： 陪产假15天工资按正常工作时期工资支付.陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利.一般法律规定生育子女的夫妻...
林州市15744126297： 男职工陪产假期间有工资吗 ？
雕媚枣仁： 有工资.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额.法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.
林州市15744126297： 男士陪产假多少天? ？
雕媚枣仁： 一、国家规定职工陪产假有多少天,陪产假期制是多少天关于陪产假国家规定多少天 的回答为陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳...
林州市15744126297： 陪产假工资是多少 - ？
雕媚枣仁： 一般7到10(晚育)天地陪产假,陪产假期工资的支付有两种形式,1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付.单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额.2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付.但,一般以合同工资为准是没有错的.
林州市15744126297： 二胎陪产假有工资吗 ？
雕媚枣仁： 有.工资陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费,则由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额.2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.
林州市15744126297： 男职工产假工资规定 - ？
雕媚枣仁： 按规定,女职工生育,若女方未达到晚育年龄,则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的,产假期间给予男方看护陪产假10天,且都是带薪假.如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉 各地规定不同,区分就在天数上,工资按带薪假算.
林州市15744126297： 男职工陪产假期间工资怎么算 - ？
雕媚枣仁： 男职工陪产假,是国家近几年的新政策.享受陪产假的男职工,工资应按原来的基本工资,外加奖金计算.陪假的天数,各地和各地不同.
