陪护假工资怎么算
1、父母住院有陪护假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间,工资支付不同。根据职工带薪年休假条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
2、法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。
二、陪护假工资怎么计算
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
陪产假工资怎么算 陪产假一般有多少天
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。二、陪产假一般有多少天1、广东省:本省户籍独生子女父母,由当地人民政府...
2024陪产假男方休假工资怎么算 2024年男职工陪产假工资发放如何规定...
15天陪产假期间是按照平时的正常工资进行支付,单位不得克扣工资,计算公式=基本工资+社保+住房补贴+交通补贴+通讯补贴+全勤考核等。陪产假是全薪还是基本工资 根据各地区法律,男方在陪产假期间可正常享受到工资、全勤等福利,陪产假期间劳动待遇是不变的,所以不是按照基本工资计算,除了基本工资以外,其他...
怎么算陪产假有工资吗 陪产假带薪吗
陪产假带薪。具体如下:1、陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利;2、相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基...
请陪产假工资怎么算 2020男职工陪产假
但是有些地区也有自己的相关规定,例如《陕西省计划生育条例》规定,男职工享有10天护理假,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付,假如该企业没有参加生育保险...
男职工护理假工资怎么发放的
护理假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产护理假工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是...
浙江省陪产假规定2024有哪些
该市陪产假为15天,在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。男方产假,亦称陪产假、护理假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定,因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定,男职工产假有15天。二、陪产假工资怎么算 陪产假...
男陪产假工资怎么算
法律分析:陪产工资结算的方式有两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。...
男员工休陪产假期间工资怎么算
单位有责任按时足额支付陪产假期间的工资。在具体实施上,男性职工陪产假工资的计算标准及支付时间,通常参照企业所在地的地方法规及企业内部规章制度。一般以男性职工陪产假前六个月或前一个年度的工资为基数来计算陪产期间的工资。值得注意的是,男性职工在享受陪产假期间,仍需依法参加社会保险,单位也应...
男职工护理假工资怎么发放的
一、陪产假期间工资怎么算 陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用...
江苏男士陪产假几天国家法定
陪产假期间工资怎么算?陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补...
刀蚁辛芳: 陪产假的工资应当是全部进行发放的,这个在法律中有相关的规定,有的地方的陪产假是七天左右的时间,而且在申请陪产假的时候,是需要向公司给妻子怀孕的证明的.
化隆回族自治县13991008489: 陪产假工资如何计算? - ?
刀蚁辛芳: 你好!一般7到10(晚育)天地陪产假,陪产假期工资的支付有两种形式, 1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付.单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额.2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付.但,一般以合同工资为准是没有错的.
化隆回族自治县13991008489: 陪产假工资怎么计算的 - ?
刀蚁辛芳: 一般假期工资和奖金照发,福利待遇不变.陪产假,又名护理假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.
化隆回族自治县13991008489: 男人陪产假期间工资怎么算 男职工陪产假是带薪休假吗 - ?
刀蚁辛芳: 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额. 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.
化隆回族自治县13991008489: 陪护期间恰逢法定假日工资怎样算 - ?
刀蚁辛芳: 法定假日3倍工资
化隆回族自治县13991008489: 男士陪产假工资怎么算 - ?
刀蚁辛芳: 按照正常出勤标准计算.《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天. 符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.
化隆回族自治县13991008489: 男方陪产假工资怎么发 - ?
刀蚁辛芳: 按正常上班工资计发,陪产假(陪护假、护理假)是对女职工晚育或者女职工生育办理了独生子女证的奖励,由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定,陪产假视作出勤,应当按全勤发放工资、奖金和福利待遇.
化隆回族自治县13991008489: 陪产假(劳动法规定是7天)如没有休假,工资怎么算?双倍?还是怎么算? - ?
刀蚁辛芳: 陪产假的享受条件各地不尽相同.劳动法中并没有相关的假期规定.这个规定是在地方的《人口与计划生育条例》上有.一般的享受条件是合法的生育:国家承认的有生育指标的生育是合法生育.有的地方增加了享受条件,比如广州就规定,自孩子出生三个月内,办理独生子女光荣证,即独生子女证的才享受这个假期,广州规定是10天. 还有一点,这个假期只能在孩子出生时使用,所谓陪产,当然是陪着妻子生产.过了期限,就不能享受了. 自己因为工作实在无法分身而自动放弃的,国家没有补偿之说;如果因为单位原因不能享受这个假期的,目前还没有遇到(没有单位强迫员工放弃这个权利吧),这个还真不好说.只要你符合了享受条件,可以咨询当地的劳动部门,或者专业的律师.
化隆回族自治县13991008489: 深圳陪产假工资怎么算 - ?
刀蚁辛芳: 陪产假属于带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算,月工资一般指的是基本工资.
化隆回族自治县13991008489: 男方休陪产假工资怎么算 - ?
刀蚁辛芳: 按照正常工资发放,不能克扣——比如《上海市计生条例》规定:男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.