陪护假工资怎么算

~ 一、2022父母住院是否有陪护假
1、父母住院有陪护假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2、法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
二、陪护假工资怎么计算
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

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化隆回族自治县13991008489： 陪护假工资怎么计算 - ？
刀蚁辛芳： 陪产假的工资应当是全部进行发放的,这个在法律中有相关的规定,有的地方的陪产假是七天左右的时间,而且在申请陪产假的时候,是需要向公司给妻子怀孕的证明的.

化隆回族自治县13991008489： 陪产假工资如何计算? - ？
刀蚁辛芳： 你好!一般7到10(晚育)天地陪产假,陪产假期工资的支付有两种形式, 1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付.单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额.2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付.但,一般以合同工资为准是没有错的.

化隆回族自治县13991008489： 陪产假工资怎么计算的 - ？
刀蚁辛芳： 一般假期工资和奖金照发,福利待遇不变.陪产假,又名护理假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.

化隆回族自治县13991008489： 男人陪产假期间工资怎么算 男职工陪产假是带薪休假吗 - ？
刀蚁辛芳： 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额. 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.

化隆回族自治县13991008489： 陪护期间恰逢法定假日工资怎样算 - ？
刀蚁辛芳： 法定假日3倍工资

化隆回族自治县13991008489： 男士陪产假工资怎么算 - ？
刀蚁辛芳： 按照正常出勤标准计算.《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天. 符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.

化隆回族自治县13991008489： 男方陪产假工资怎么发 - ？
刀蚁辛芳： 按正常上班工资计发,陪产假(陪护假、护理假)是对女职工晚育或者女职工生育办理了独生子女证的奖励,由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定,陪产假视作出勤,应当按全勤发放工资、奖金和福利待遇.

化隆回族自治县13991008489： 陪产假(劳动法规定是7天)如没有休假,工资怎么算?双倍?还是怎么算? - ？
刀蚁辛芳： 陪产假的享受条件各地不尽相同.劳动法中并没有相关的假期规定.这个规定是在地方的《人口与计划生育条例》上有.一般的享受条件是合法的生育:国家承认的有生育指标的生育是合法生育.有的地方增加了享受条件,比如广州就规定,自孩子出生三个月内,办理独生子女光荣证,即独生子女证的才享受这个假期,广州规定是10天. 还有一点,这个假期只能在孩子出生时使用,所谓陪产,当然是陪着妻子生产.过了期限,就不能享受了. 自己因为工作实在无法分身而自动放弃的,国家没有补偿之说;如果因为单位原因不能享受这个假期的,目前还没有遇到(没有单位强迫员工放弃这个权利吧),这个还真不好说.只要你符合了享受条件,可以咨询当地的劳动部门,或者专业的律师.

化隆回族自治县13991008489： 深圳陪产假工资怎么算 - ？
刀蚁辛芳： 陪产假属于带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算,月工资一般指的是基本工资.

化隆回族自治县13991008489： 男方休陪产假工资怎么算 - ？
刀蚁辛芳： 按照正常工资发放,不能克扣——比如《上海市计生条例》规定:男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.