男士陪产假工资怎么算
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。
值得一提的是，很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。
男方休陪产假工资计算方法
《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
2017年产假放假最新规定
基本假期128天至188天不等
最长可休至子女一周岁
我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。
已出台新计生条例的29地中，产假在法定98天的基础上延长时间最少的有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。海南新规定中的产假天数增加了3个月。陕西除增加60天外还提出，参加孕前检查的可再增加10天产假。
而吉林、重庆、北京在修订后的计生条例中对产假的规定弹性较大。吉林规定，女职工凭生育情况证明增加产假60天，另经单位同意，可延长产假至一年;重庆规定，女职工原来享有的98天产假增加到128天，经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。北京明确，除国家规定的产假外享受生育奖励假30天，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期一至三个月。其中，吉林和重庆还明确，产假延长期间月工资按不低于原工资的75%发放。
拓展资料：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
有陪产假工资怎么算
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。但是关于陪产假工资的规定，陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的。由此可见，对于陪产假的工资结算一般是分为两种方式的，即用人单位是否为...
陪产假工资发放标准
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。一、产假工资的发放标准是什么1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度...
陪产假要扣工资吗 陪产假工资怎么算的
老婆给家里增添了一个小生命，经过十月的怀胎终于等来了宝宝来人世间，这时候丈夫能在妻子旁边照顾她，等待宝宝出世是十分幸福的，那现在就想问了陪产假要扣工资吗，下面我们就一起来看看陪产假要扣工资吗以及陪产假工资怎么算的。一、陪产假要扣工资吗产假期间有工资，如果上了生育保险，那么享受社保给...
男士陪产假有工资吗 男士陪产假工资怎么算
陪产假是员工的福利，在女方生产后，爸爸们就可以向公司申请陪产假了，那么男职工陪产假期间有工资吗，工资怎么算呢，下面我们就一起来看看男士陪产假有工资吗以及男士陪产假工资怎么算。一、男士陪产假有工资吗陪产假期间，用人单位同样要向员工付出薪酬的。陪产薪酬结算的方式有两种：1、若是用人单位有...
男性15天陪产假工资怎么算
男性15天陪产假工资的算如下：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假...
陪产假工资发放标准 陪产假工资是全额吗
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。二、陪产假工资是全额吗《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工...
2024陪产假男方休假工资怎么算 2024年男职工陪产假工资发放如何规定...
导读：老婆生孩子后，作为老公是要在旁照顾的，为了给男职工一定时间去照顾妻子和孩子，国家规定了陪产假，让男职工可以休带薪的陪产假期。那么，2024陪产假男方休假工资怎么算？2024年男职工陪产假工资发放如何规定呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。2024陪产假男方休假工资怎么算 全国各地对于陪产假的规定...
陪产假工资怎么算
陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
15天陪产假工资计算公式
15天陪产假工资计算分两种情况：1、用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资，由生育保险基金按照当地社会平均工资标准支付；职工工资高于当地平均工资标准的，由用人单位补足差额；2、用人单位没有为员工购买生育保险的，由用人单位按照职工的平均工资标准支付陪产假期间的工资。一、陪产假15天必须...
陪产假星期六星期天有工资吗
法律主观：一、陪产假周末有工资吗这是带薪假。陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当...
宋绍帮凝： 1、由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种:如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生...
西沙群岛18736945499： 生育险男人能怎么使用 ？
宋绍帮凝： 1、女士在生完孩子之后,男士一般都有15天左右的陪产假时间,这个期间男士不需要上班,也可以照样拿到工资,而这个工资实际上就是生育津贴,具体的金额是按照个人所在的单位上一年的每月平均工资来进行计算的.2、拥有男性生育保险的个人,如果配偶没有工作并且没有投保其他的保险,就可以使用男士的生育保险享受专门的医疗待遇,减免一定的生育费用.3、需要注意的是,男性缴纳生育保险的,如果符合国家的计划生育政策规定,配偶没有加入生育保险的,并且所在的企业单位已经为其正常缴纳一年以上的保险费用,可以申请获得一次性生育补贴.
西沙群岛18736945499： 陪产假15天工资怎么算 ？
宋绍帮凝： 陪产假15天工资按正常工作时期工资支付.陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利.一般法律规定生育子女的夫妻...
西沙群岛18736945499： 男职工陪产假期间工资怎么算 - ？
宋绍帮凝： 男职工陪产假,是国家近几年的新政策.享受陪产假的男职工,工资应按原来的基本工资,外加奖金计算.陪假的天数,各地和各地不同.
西沙群岛18736945499： 男职工陪产假几天 ？
宋绍帮凝： 1、男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假.2、陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.
西沙群岛18736945499： 男职工陪产假期间有工资吗 ？
宋绍帮凝： 有工资.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额.法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.
西沙群岛18736945499： 男士陪产假工资怎么算 - ？
宋绍帮凝： 按照正常出勤标准计算.《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天. 符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.
西沙群岛18736945499： 男方陪产假工资怎么算 - ？
宋绍帮凝： 按正常上班计发工资. 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
西沙群岛18736945499： 男方休陪产假工资怎么算 - ？
宋绍帮凝： 按照正常工资发放,不能克扣——比如《上海市计生条例》规定:男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.
西沙群岛18736945499： 男方休陪产假期间工资怎么发?是带薪休假还是要扣工资?如果要扣,比率是多少? - ？
宋绍帮凝： 要看是你重视的人不!如果你大方,哪带薪休假也没问题!一般扣都是按天数天算,按他1个月的平均工资来扣,如果2000块一个月,哪么每天的工资是66块钱左右,你就按休息的天数天扣!我们老板就是这样的!
