男职工也有陪产津贴吗
生育津贴能和产假工资一起领吗?
三、在女职工生育期间，只要女职工购买了职工医疗保险，就可以享受当地社保局给予的生育津贴，这是固定的金额，按照每个人的缴费基数来决定。女职工在生育期间领取的生育津贴金额，其实就是我们缴纳社会保险费用的基数，一般对于大多数人来说，社保缴费基数都会比自己的实际工资要高。但是也有相反的情况，因为...
社保生孩子有哪些补贴
社保五险里的生育保险，现在已经合并进医疗保险，只要缴纳职工社保，可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，可以给自己妻子怀孕时用，对于全职妈妈来说也能用到。生育保险，分为生育医疗待遇和生育生活津贴两部分，主要用于补贴(或报销)生孩子或者流产过程中的检查费、接生费...
生育津贴和生育医疗费用报销是一回事吗
只有定点医院生产才可以领取生育津贴；4、需要先办理生育登记，可以携带相关材料前往当地社保部门办理，也可以通过网上渠道办理生育登记，否则和很可能导致生育后无法领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家...
生育津贴什么时候可以申请领取
生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的，以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请生育津贴时需提供下列材料：1...
在法律上产假规定的是多长时间呢?男人有陪产假吗?
产假是指妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月开始申请产假，各地区产假时间有差别，可以根据当地社保部门发放的产假时间标准来执行。产假期间，女性职工可以申领生育津贴作为生产休假期间的生活来源，并且用人单位不得以任何理由辞退休假员工。一、国家规定产假时间 A：一般规定 ①女职工生育享受98天产假...
深圳生育津贴多久内可以申请
生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其中生育津贴是可以领取一笔钱的。想必很多人都想要了解，生育津贴什么时候可以申请？以下我为大家整理了生育津贴什么时候可以申请的详细内容，希望对大家有所帮助！生育津贴什么时候可以申请篇一、生育津贴什么时候可以申请生育...
生育津贴跟社保基数有关吗
（2）、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。综上所述，生育保险的缴纳额度跟工资有关系，领取生育津贴跟企业的职工月平均工资也有关系。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的...
不返岗还有生育津贴吗
法律分析:在产假休完之后,即使劳动者主动离职,但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
产假天数怎么算,去掉节假日吗
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前...
用人单位停业,女职工生育津贴可以拒付吗?
根据我国的相关法律法规规定，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。 用人单位不得以停业、停产、歇业等原因拒付给女职工。我国倡导实行“生育保险”宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失...
泸水县民诺回答： 不可以.生育津贴都是直接打到女方账户上的.分两种情况: 1、女方未就业,那么女方作为职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇. 2、女职工生育后,男职工可有一定的陪产假或护理假.这时生育保险就要起效了,那就是在休假期间,工资...
黄安18253292588问： 劳动法陪产假是多少天 ？
泸水县民诺回答： 一、劳动法陪产假是多少天在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际...
黄安18253292588问： 请问男员工有几天陪产假.假期有工资吗 - ？
泸水县民诺回答： 只有晚婚晚育的夫妻,男职工才能根据各地人口与计划生育条例才能享受陪产假,陪产期间视为出勤,工资和奖金照发. 比如:《四川省人口与计划生育条例》 第三十二条 实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天.婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发.
黄安18253292588问： 男职工能领生育津贴吗 ？
泸水县民诺回答： 男职工不能领取生育津贴.生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.实行生育津贴是对女职工基本生活的保障.【法律依据】《社会保险法》第56条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假.(二)享受计划生育手术休假.(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.
黄安18253292588问： 买有生育险是不是都有陪产假? ？
泸水县民诺回答： 1,只有达到条件的男士才能有陪产假A,累计参保满12个月以上B、生育当月生育保险处于参保状态,且生育符合国家计划生育政策(有准生证等相关证明).2,男性交了生育险以后,在妻子生育期间也是享有福利的.男性虽然不能同女性一样申领生育津贴,但是可以申领晚育津贴.即1个月生育当期的保险基数.另外,如果男性做计划生育手术,产生的费用也可以报销.3,如果妻子没参保而男职工自己有生育险,难么男职工同样可以领取1月的晚育津贴;如果女士参保,可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴(如果双方都满足晚育条件的话).
黄安18253292588问： 男职工可以休产假吗,生育津贴主要包括哪些内容 - ？
泸水县民诺回答： 产假仅限女职工享受.男职工可以依法享受护理假(俗称陪产假).连续参保生育险满一年的男职工,可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴,但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受,妻子享受了丈夫就不能享受.
黄安18253292588问： 男职工可以领生育津贴吗 - ？
泸水县民诺回答： 男方是不能报销生育津贴的,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用. 生育保险是国家通过立法,对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策.其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位.
黄安18253292588问： 【男职工陪产假多少天】详细了解男职工陪产假多少天 - ？
泸水县民诺回答： 1、陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中. 2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.
黄安18253292588问： 男人陪产假期间工资怎么算 男职工陪产假是带薪休假吗 - ？
泸水县民诺回答： 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额. 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.
黄安18253292588问： 陪产假休了6天只发了基本工资,合法吗 - ？
泸水县民诺回答： 关于男员工陪产假,劳动合同法中只提到男员工享有陪产假的权利,但具体的天数和标准要依据各地出台的《人口与计划生育条例》中的规定.如果规定中明确了男员工的陪产假天数,那么用人单位就应当批准男员工的陪产假,至于是否由单位来支付陪产工资,分两种情况,若单位有为男员工买生育保险,那么陪产津贴社保单位会支付;若单位没有为男员工买生育保险,那么也应当支付陪产期间工资,但是,相关条例并未明确该工资标准是月总收入还是月基本工资,所以,单位发了6天基本工资,也不算违法!
